Как работают в Microsoft. Как работают в Microsoft Еда в офисе

Я не про работу... Эта компания, полное говно! У меня возникли проблемы с Камерой от XBOX 360. Зашёл на сайт, там даже ничего про этот инцидент нету. Попытался позвонить, говорят, что звонить только в рабочее время! А в рабочее время им нихрена не дозвонишься!!! Так у меня ничего не получилось, только на нервы сработали. Компания говно, они к потребителям относятся как к говну!!! Компания...

04.09.15 13:13 г. Москва Олег Финисоф,

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в...

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

01.02.15 00:03 г. Москва Аноним,

Здравствуйте! Наконец то дошли руки написать про данную компанию! В момент поиска работы (майкрософт), мне был 21 год. На свою первую работу попала в 17лет. За 4 года я получила колоссальный опыт (в другой сфере), прекрасно понимала и умела находить общий язык с людьми. Однажды утром мне позвонила некая девушка пригласила на собеседование на тульскую, сказав что я должна приехать в...

23.07.14 16:46 г. Москва Вагнер,

Громкое имя компании.

"HR координатор" Юлия Сутормина, приглашавшая на собеседование, не могла ответить ни на один вопрос, касающийся содержания вакансии, обязанностей, требований и т.д. В течение 2-х недель переносила собеседование под предлогом якобы корректировки профиля позиции ("с Вами сейчас нечего обсуждать"), через 2 недели, при повторном приглашении на собеседование, на просьбу выслать скорректированный...

16.02.13 12:11 г. Москва Аноним,

Удобный офис; яблоки, газировка (фанта, спрайт, кока-кола), соки - на кухне, каждый понедельник сотрудников кормят завтраком; раздевалки на каждом этаже; хорошее оборудование для работы. Не сложно продавать продукты (хорошо известный бренд); Полностью белые выплаты и оклада и бонусов. Тренинги для сотрудников по продуктам, лицензированию, продажам и общим навыкам коммуникации (в том числе с...

Хорошо быть сотрудником Microsoft - т.е. FTE (Full Time Employee). Плохо быть сотрудником Manpower. Если вас не берут в штат, то стать FTE практически невозможно. В этом случае Вы не можете сдавать за счет компании экзамены МС для сертификации, у вас срочный контракт, который могут расторгнуть в любой момент, вас могут выгнать, в случае беременности, и не выплатить ни копейки, у вас не будет...

02.11.12 16:30 г. Москва Аноним,

хороший офис, хороший компенсационный пакет

Система оценки работы сотрудников ужасная, она разваливает компанию. Руководство спускает сверху, сколько в каждом отделе должно быть плохих и хороших оценок по итогам года. В связи с отсутствием конкуренции на внешнем рынке, компания сильно развивает внутреннюю конкуренцию. Все друг другу враги. Побеждает тот, кто в очень близких отношениях с начальником. Реальный вклад человека в дело не...

23.08.12 12:25 г. Нижний Новгород Аноним 52 rus,

Сегодня позвонили, пригласили на собеседование... Привлек оклад (22т.р., для Н.Нов.это очень даже!!!), ну плюс полный соц. пакет. Завтра поеду на предварительное собеседование)) Есть люди кто на данный момент работает в этой компании в Нижнем??))) Отпишитесь плиз, как там что там, как обучение проходит и тп)))

Российская штаб-квартира корпорации Microsoft занимает четыре этажа одного из корпусов бизнес-парка «Крылатские холмы». Здесь сидят специалисты по продвижению разных продуктов - для банков, телеком-сектора, небольших компаний, госзаказчиков и других. Есть также отдел маркетинга, департаменты финансов, PR, HR и служба поддержки. Кроме того, на втором этаже сидят евангелисты Microsoft, которые занимаются продвижением и развитием новых технологий. Все они могут работать как из офиса, так и удалённо. The Village выяснил, как устроен рабочий процесс в компании.

Найм сотрудников

В последние годы количество этапов собеседований в Microsoft заметно сократилось. Сейчас кандидат проходит четыре-пять интервью. Среди них - встреча с сотрудником отдела HR, непосредственным руководителем и менеджером из смежного подразделения. Общение с последним помогает лучше оценить перспективы карьерного роста человека. В компании не используют тесты. Компетенции кандидатов оценивают в ходе интервью. Для топ-менеджеров и интернов есть бизнес-кейсы. Они помогают выяснить, как поведёт себя человек в деле.

Microsoft

IT-компания

Количество сотрудников
в офисе: около 600 человек

Площадь помещения: 9 000 кв. м.

Решение о приёме на работу принимается коллегиально: все участники процесса отбора собираются вместе и обсуждают шорт-лист кандидатов. Независимо от результатов сотрудники HR-департамента связываются со всеми претендентами на вакансию и сообщают о принятом решении. Впоследствии тот человек, которого не взяли на работу, может подойти на новую вакансию - важно оставить у всех приятное впечатление.

Организация работы

Рабочий день официально длится с 9 до 18 часов, но сотрудники не обязаны проводить его в офисе. Они могут работать удалённо, общаясь с коллегами с помощью программы Lync. Обмениваться файлами и назначать встречи здесь принято с помощью корпоративной соцсети Yammer. Некоторые сотрудники считают, что если у тебя не получается выполнять работу со смартфона, то ты работаешь не слишком эффективно. Самый популярный гаджет, разумеется, Lumia.

Для адаптации новых сотрудников есть программа NEO (New Employee Orientation). Она рассчитана на один день, в ходе которого перед новичками выступают руководители разных сегментов, - можно сразу понять, в какую сторону интересно развивать свою карьеру.

У всех сотрудников есть ключевые приоритеты на год. Раз в квартал менеджер обсуждает ход их выполнения с каждым. Специалисты по HR наблюдают за тем, как работники себя проявляют, и создают скамейку запасных для разных позиций из числа тех, кто может заменить руководителя сейчас или в течение трёх лет. Благодаря этому можно достаточно быстро закрыть вакансии за счёт внутренних резервов.

В компании также есть система шедоуинга: потенциальный преемник, как тень, следует за руководителем, наблюдая, как тот ведёт дела. Это, с одной стороны, позволяет заранее подготовить замену менеджеру, с другой - даёт начальнику свежий взгляд на его работу. При этом для того, чтобы получить какую-либо должность, сотрудники должны пройти серию собеседований наравне с кандидатами извне. В Microsoft говорят, что это позволяет найти наиболее достойную кандидатуру.

Россияне также могут продолжить карьеру в одном из зарубежных офисов корпорации. Причём востребованы не только инженеры, но и специалисты по маркетингу. Можно также стать участником ротационной программы и на шесть недель поехать на стажировку в зарубежный офис.

Интерьер

Офис спланирован в формате оупенспейса. Помимо стандартных рабочих мест, есть рекреационные зоны, где также можно посидеть с ноутбуком. Для того чтобы сотрудники могли найти друг друга, разработана система навигации и цветового зонирования: например, можно назначить встречу на пятом этаже в красной зоне. В некоторые столы вмонтированы беспроводные зарядки для телефонов. Помимо стандартных переговорных для встреч, есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону.

Глава офиса сидит в кабинете со стеклянными стенами. В компании говорят, что он часто общается с сотрудниками: любой желающий может написать ему письмо или попасть на встречу.

В бизнес-центре есть две парковки. Узнать о наличии мест можно с помощью специального мобильного приложения, разработанного одним из сотрудников Microsoft. Летом большой популярностью пользуются велопарковки, а также места на балконе и лужайке возле офиса, где можно поработать с ноутбуком или пообщаться с коллегами.

Еда в офисе

С 9 до 10 утра в Windows-кафе на первом этаже наливают бесплатный кофе.
В офисном центре работает столовая - можно купить лапшу из вока, суши, пасту или борщ. На стенде висят советы о правильном питании, затраты на него сотрудникам компенсируются.

Несколько раз в день в офис приносят свежие фрукты. Особенной популярностью пользуются бананы: все знают, что их время - 16 часов.

Обучение и развлечения

Помимо обязательных тренингов о новых продуктах, в Microsoft есть курсы для сотрудников определённых отделов. Каждый квартал появляется новое расписание, и любой сотрудник может записаться на тренинг.

Microsoft компенсирует часть расходов на покупку абонементов в фитнес-клубы и выделяет деньги корпоративным командам по футболу, баскетболу и волейболу. Многие сотрудники также занимаются бегом после работы: у офисного центра есть выход к парку. Рядом также находится Крылатский велотрек, где можно кататься на велосипеде. В самом офисе можно поиграть в кикер или Xbox.

Праздники в Microsoft принято отмечать внутри отделов. Только в Новый год устраивается общий корпоратив с награждением отличившихся и выступлениями сотрудников. Здесь также проходит детский день, когда дети работников могут прийти в офис и узнать, куда же каждый день ходят их родители.

Фотографии: Иван Анисимов

Около 400 сотрудников компании Microsoft решили обнародовать размер своей зарплаты, чтобы оценить, справедливо ли оплачивается их труд, или они могут рассчитывать на большее. Идея зародилась в Facebook-сообществе Young Microsoft FTE , в котором состоят штатные сотрудники компании, работающие полный рабочий день. Данные о зарплатах собирают в обычной Google-таблице. В заголовке призыв: «Поделитесь анонимной информацией, чтобы нам всем стали больше платить».

Таблица дает представление о том, из чего складывается и от чего зависит зарплата некоторых сотрудников Microsoft. Среди заголовков столбцов – общий стаж, стаж в компании, размер оклада и доля премиальных выплат, а также бонусы в виде наличных выплат и акций компании. При этом о поле сотрудников в таблице данных нет. Стоит отметить, что общее количество сотрудников в Microsoft – около 144 тыс. человек.

По словам одного из источников издания OneZero, сотрудники Microsoft делятся друг с другом информацией о своих зарплатах регулярно, причем ежегодно примерно в одно и то же время – когда им повышают зарплату.

В крупнейших технологических компаниях зарплата сотрудников предположительно зависит от их уровня: чем он выше, тем больше им платят. К примеру, сотрудники Microsoft расположены на шкале от 59-го уровня до 80-го, в Amazon – от L4 до L10, а в Facebook – от E3 до E9. Данные из таблицы в группе Young Microsoft FTE дают представление о зарплатах сотрудников примерно 62-го уровня, работающих в штате Вашингтон. Они работают в компании уже около трех лет, а на текущем уровне – около года. Общий стаж у них около пяти лет, и в текущем году они не получали повышений. Базовая зарплата такого сотрудника – $150 тыс. в год.

Уровень зарплаты в зависимости от уровня сотрудника:

Уровень зарплаты в зависимости от стажа работы в компании:

Основным критерием размера зарплаты оказался стаж работы в компании, а не общий стаж в профессии. Чем выше уровень сотрудника, тем большая часть его вознаграждения приходится на доли в компании.

Сотрудники Microsoft также сказали OneZero, что распространенная тактика для них – ненадолго покинуть компанию и поработать, скажем, в Amazon, а потом вернуться в Microsoft на более высокий уровень.

Среди тех, кто раскрыл свои зарплаты, было несколько программистов из Индии. Судя по раскрытым данным, им платят значительно меньше, чем их коллегам из штата Вашингтон. В среднем программист Microsoft в Индии получает $50 тыс. в год, тогда как в США сотрудники с таким же опытом получают в три раза больше.

Технический специалист

Плюсы:

Первое — если ты работаешь в Manpower на Microsoft это не значит что ты работаешь в Microsoft, и нечего удивляться отсутствию перечисленного ниже. Так что данный отзыв не про должность секретаря или операциониста. Если же ты работаешь в штате (FTE), то у тебя все хорошо. Хорошая зарплата, которая каждый год индексируется, телефон, ноутбук, машина (если товя работа свзяана с очным общением с заказчиками) котjрую ремонтируют, заправляют за счет компании и каждые 4 года обновляют. Свободный график работы и +3 дня к отпуску в год. Можно работать из дома, а в офисе появляться только бумажки подписывать. Регулярные поездки на обучение в Америку и Европу. Многие отделы работают на Европу, и сотрудники часто не вылезают из Европы и Азии из командировок. В случае ухода в декрет первый год декретные выплачиваются в размере 100% от зарплаты. Начальство обычно не лезет в твой рабочий процесс, их интересует только результат. «Приказов сверху» я ни разу не встречал — всегда все обсуждается открыто. Шикарный офис — уютный, много переговорок, вокруг одна зелень. От метро далековато, но ходят шаттлы. На кухне всегда чай, кофе, соки, фрукты. Так как большинство работает из дома, в офисе обычно мало народу, и нет никаких подковерных обсуждений. Повышения по работе возможны, но надо понимать что на любое место получше внутри конкурс человек 10, так что нужно действительно себя зарекомендовать, чтобы тебя повысили. Кумовства практически нет, так как тебя собеседуют по очереди 5 человек из разных отделов в департаменте, и любой может отклонить твою кандидатуру. Семейные пары в компании допускаются только если вы не можете влиять на работу друга. Если попадаешь под сокращения — 6 окладов и 2 месяца на поиск нового места работы.

Что можно улучшить:

Если ты специалист по устаревшим технологиям, то тебя скорее всего скоро сократят, так как бизнес динамический. Но это сложно отнести к минусам, так как позволяет держать себя в тонусе, и постоянно изучать новое.

Отзыв полезен?1 2

Секретарь

Плюсы:

Громкое имя компании.

Что можно улучшить:

Проводила собеседование по скайпу HR из Моссквы. Осадок от собеседования остался самый тяжелый, от высокомерного и хамского поведения этой самой HR. Постоянно перебивала, обрывала на пол слове, не слушала, была бестакной, показывала свое превосходство, пыталась унизить. Не понятно только, зачем? Я человек с хорошим опытом, и работала в аналогичных международных компаниях. Абсолютно не понятно, как такого грубого и невоспитанного человека приняли, и держат на такой должности, которая подразумевает работу с людьми. Чего уж ожидать тогда от остальных? В общем, я сделала вывод, что работать с таким отношением к себе я не буду, пусть даже это и Майкрософт. Уходя с собеседования была рада, что наконец-то вышла оттуда.

Отзыв полезен?4 0

Секретарь

Плюсы: нет испытательного срока, белая зп 42 на руки, оф.трудоустройство, рабочий день до 5 вечера.

Отзыв полезен?4 1

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Должность не указана

Плюсы: хорошая запись для резюме, гибкий график, ДМС, льготные кредиты в подозрительных банках, нормальная зп

Что можно улучшить: В столовой регулярно травились люди, рядом других мест с едой нет - до метро 30-40 мин пешком или по пробкам ехать, сколько повезет. Как и написано ниже, мэнпауэр - люди второго сорта, FTE (люди высшего сорта) их воспринимают как глупых, бедных и временных людей или,даже, скорее, вещи (во многих внутренних тулах эти люди в одной категории с оборудованием). Таких людей другие сотрудники не уважают, игнорируют письма, вопросы, предложения, даже приглашения на встречи. По незнанию можно легко таким стать (вакансия-то вроде как в майкрософт) и очень сложно потом выбраться. Жуткая текучка - люди воспринимают компанию в рф как способ уехать в сша и там сразу сбежать в гугл, фейсбук и тп. Да, как и написано ниже, увольняют даже беременных и в декрете. Каждый квартал вам сообщают, что неожиданно сложилась удивительно трудная политическая ситуация, кризис и происходит глобальная внутренняя реорганизация и, скорее всего, вас уволят. Такая нервотрепка очень мешает работать и тем более, работать хорошо, бороться за долгосрочные перспективные проекты. И, действительно, увольняли даже с перевыполненным планом. То, что вы делаете - никому не нужно, просто в рф должна быть какая-то деятельность. Никто ни в рф, ни за рубежом особо не интересуется, что вы делаете, не расстроится, если ничего не вышло, но и ни за что не поддержит ни одной инициативы и не позволит принять участие ни в одном перспективном проекте. Информацию о глобальных целях и планах получить и встроиться в них невозможно, они всегда "еще в процессе обсуждения", в итоге вы всегда делаете что-то свое и вас очень легко назвать ненужным и уволить в любой момент (и еще реорг же, кризис, политика - всегда готова причина). Люди очень разные, есть очень компетентные и воспитанные, есть просто жуткие и некомпетентные. Кумовство процветает.

Отзыв полезен?11 2

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работает в компании 3 - 5 лет

Должность не указана

Плюсы: Офис достаточно удобный. На кухне соки, напитки типа спрайт, кола, газировка. По понедельникам всех сотрудников обязательно кормят завтраком. Для работы предусмотрено превосходное оборудование, на этажах раздевалки комфортные. Продукцию распространять вообще несложно. Бренд всем достаточно известен. Выплаты совершенно прозрачные. Понятно, как начисляются бонусы, да и сам оклад. Постоянно проводятся тренинги с сотрудниками по продажам, лицензированию, продукции. Нередко с иностранными преподавателями. От определенных станций метро до бизнес-парка предусмотрены бесплатные транспортные средства. Отличный соцпакет – стоматология, ДМС.

Что можно улучшить: Довольно хорошо стать сотрудником FTE, а вот попали к Manpower, считайте, что не повезло. Если в штат не берут, что иным способом невозможно практически стать FTE. Тогда за счет компании уже невозможно сдать экзамены МС по сертификации. На руках только срочный контракт, который вполне может быть расторгнут в любое время. Тогда выгонят сотрудника без особого объяснения причин. Даже в случае беременности. При этом заплатят копейки какие-нибудь. Даже отношение в целом остальных сотрудников к тебе будет довольно пренебрежительным. По поводу продвижения могу полностью согласиться с предыдущим отзывом. Действительно карьерный рост исключительно зависит от взаимоотношений с руководством, от умения плести всевозможные интриги, политические игры устраивать и так далее. Можно быть отменным, гениальным, талантливым специалистом, но никто замечать не будет. Зарплата, кстати, значительно ниже рыночной. Зачастую начальство квалификацию имеет гораздо ниже, чем у подчиненных. Просто место свое теплое получили с помощью всяческих связей, приятельских отношений с вышестоящими руководителями. Культура корпоративная совершенно гнилая. Кроме того, если айфон не Microsoft или там другой какой-нибудь продукт, то лучше подальше запрятать его. В противном случае можно и выговор запросто схлопотать.

Отзыв полезен?9 3

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работал в компании 5 - 10 лет

Должность не указана

Плюсы: Компенсационный пакет отличный. Офис вполне приятный.

Что можно улучшить: Работа сотрудников организации оценивается совершенно неадекватным образом. Это в целом и полностью разваливает компанию. Выше стоящее руководство сверху выдает распоряжение, сколько хороших, плохих оценок должно выйти по итогам года. На внешнем рынке конкуренция отсутствует, а потому заполняется она внутренней. Так что все в организации друг дружке враги. В победителях оказывается только тот, кто ближе к руководству подобрался, оказался с ним в более приятельских отношениях. Что ты реально вкладываешь в организацию, никого не волнует. Так что не стоит сильно перенапрягаться, никто не отметит это. Ситуации конфликтные практически ежедневно возникают. При этом сотрудники HR не только не помогают их решать, но и частенько сами в них непосредственное участие принимают. Приживаются в компании только те, кто умеет пиариться, подлизываться.

Отзыв полезен?9 0

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работает в компании 5 - 10 лет

Должность не указана

Плюсы: Есть еще в организации квалифицированные сотрудники, достойные личности, компенсация труда довольно приемлемая, предусмотрено страхование.

Что можно улучшить: Уровень руководства стал слишком стремительно снижаться. Так что в последнее время трудиться в организации становится все менее интересно. Куча времени просто на политику тратится. Ни о какой сплоченности команды и речи нет. Каждый сам за себя, результаты частенько присваиваются, а на нормальных должностях оказываются не по заслугам, а по итогам всяческих интриг.

Отзыв полезен?6 1

Самые хорошо оплачиваемые должности в крупнейшей компании IT-индустрии.

Microsoft десятилетиями оставалась лидером в отрасли технологий. Нравится вам это или нет, но продукция этой компании в какой-то мере определяет жизнь каждого из нас.

Компания также известна тем, что здесь очень хорошо платят. Почти 10 тыс. сотрудников первой волны стали миллионерами, а остальные работают над этим.

Сегодня штат Microsoft насчитывает порядка 123 тыс. человек, и хотя не все они миллионеры, платят им хорошо и часто делают щедрые прибавки.

Опираясь на данные Glassdoor, мы составили список из самых высоких зарплат, которые можно получать, работая в Microsoft. Зарплаты расположены в последовательности от самой низкой до самой высокой. Мы также включили несколько должностей, которые не слишком высоки по рангу, но также очень хорошо оплачиваются.

Каждая средняя зарплата, включенная в обзор, имеет минимум шесть реальных подтверждений. Как это принято в Америке, пользователи Glassdor указывают годовой оклад. Для сравнения, средний годовой оклад программиста с опытом работы от 3 лет в Москве составляет около $35 000 (150 тыс. рублей в месяц), в регионах - $18 000 (80 тыс. рублей в месяц) по текущему курсу.

Инженер по обслуживанию

Оклад: $105 908

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $113 310

В соответствии с описанием вакансии, инженер по обслуживанию работает с заказчиками, помогая им решать проблемы и устанавливать и/или использовать технологии Microsoft.

Инженер-программист III категории

Зарплата: $102 036

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $114 585

Инженер-программист III категории - это программист со средним опытом.

Старший инженер

Зарплата: $112 721

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $148 099

Старший инженер - это опытный специалист по клиентской поддержке, который помогает клиентам Microsoft выявлять и устранять проблемы.

Старший инженер-программист

Зарплата: $136 592

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $176 459

Старший инженер-программист - это программист с большим опытом.

Старший научный сотрудник

Зарплата: $184 640

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $282 710

У Microsoft огромные отделы исследований и разработки, где сотрудники изучают все, что относится к компьютерам и технологиям. Согласно описанию вакансии, старший научный сотрудник должен иметь минимум пять лет опыта работы в изучаемой области.

Старший директор

Зарплата: $190 000

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $314 522

Как подразумевает название, старший директор - это руководитель среднего звена топ-менеджмента. Описание вакансии старшего директора по развитию бренда гласит, что Microsoft ищет человека минимум с восемью годами опыта в этой области, а работа предполагает разработку стратегий.

Креативный директор

Зарплата: $183 980

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $194 190

Креативный директор - это руководящая должность в отделе дизайна Microsoft. Как сообщает описание вакансии креативного директора, которого Microsoft ищет для работы над новыми 3D-очками HoloLens, этот человек решает, каким будет внешний вид продукта, пользовательский интерфейс и т. д.

Руководитель HR

Зарплата: $176 008

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $237 934

Работа со штатом в 123 тыс. человек требует наличия отдела HR. Это руководитель высшего звена, у которого должно быть не менее 10 лет опыта на соответствующих должностях в области работы с персоналом, сообщается в описании вакансии.

Разработчик архитектуры ПО

Зарплата: $182 959

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $262 286

Разработчик архитектуры ПО - одна из многих ролей, которую может играть в компании программист. Обычно это подразумевает разработку крупных или сложных систем , включая структурные карты продуктов, как указано в описании вакансии главного разработчика архитектуры ПО Microsoft.

Коммерческий директор

Зарплата: $175 642

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $268 639

Коммерческий директор - роль бизнес-аналитика высшего звена, который помогает планировать и отслеживать все ресурсы, необходимые компании. Согласно описанию должности, она может включать в себя развитие бизнеса и финансы.

Руководитель проектов основной группы

Зарплата: $178 513

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $271 582

Руководитель проектов в Microsoft могут выполнять разные функции. Эти люди контролируют, чтобы компания создавала то, то люди заходят купить. Как указано в описании вакансии, руководитель проектов основной группы должен иметь как минимум пять лет опыта работы в области руководства проектами по созданию ПО.

Старший директор по маркетингу

Зарплата: $201 429

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $342 436

У Microsoft много уровней менеджеров по маркетингу. Старший директор управляет командой, и в его задачи входит определение продукта, стратегии маркетинга и запуска, как указано в профиле старшего директора по маркетингу HoloLens Скотта Эриксона на его странице в LinkedIn.

Технический директор

Зарплата: $197 357

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $347 210

Позиция технического директора в Microsoft - это еще одна руководящая должность из множества подобных, и она включает в себя работу с продуктами, клиентами и партнерами.

Директор по развитию

Зарплата: $207 111

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $432 961

Директор по развитию - это в некотором роде позиция директора-всего-сразу для руководителя высшего звена, управляющего группой людей, которые создают новые продукты для компании. Например, те, кто претендуют на должность директора по перспективным разработкам, собираются возглавить проектирование нового продукта Microsoft - Microsoft Surface Hub.

Генеральный директор

Зарплата: $224 990

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $457 382

Компания, у которой 123 тыс. сотрудников, нуждается в большом количестве высокооплачиваемых должностей среднего менеджмента. И хотя СЕО Microsoft Сатья Наделла старается реорганизовать компанию, чтобы сократить количество уровней менеджмента, в ней все еще очень много генеральных директоров, которые находятся на несколько ступеней ниже СЕО.