Объективный. Что относится к обстоятельствам непреодолимой силы По объективным обстоятельствам

1) фил. существующий независимо от сознания; присущий самому объекту или соответствующий ему; объективная реальность – материя, природа, всё, что существует в действительности, независимо от сознания; объективная истина – познание... Большой словарь иностранных слов

объективный - прил., употр. сравн. часто объективен, объективна, объективно, объективны; объективнее; нар. объективно 1. В философии объективным называют то, что существует вне человека, независимо от его сознания, воли, желания. Толковый словарь Дмитриева

объективный - ОБЪЕКТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна. 1. Существующий вне нас как объект (в 1 знач.). Объективная действительность. Объективная реальность. 2. Связанный с внешними условиями, не зависящий от чьейн. воли, возможностей. Объективные обстоятельства. Толковый словарь Ожегова

объективный - -ая, -ое; -вен, -вна, -вно. 1. Существующий вне сознания и независимо от него. Объективный мир. Объективная действительность. Объективная реальность (внешний мир, материальное бытие). Малый академический словарь

ОБЪЕКТИВНЫЙ - ОБЪЕКТИВНЫЙ. Множество отвлеченных слов, вошедших в общелитературную речь из языка философии, введено Кантом. Учение Канта произвело глубокий переворот в философской терминологии. Историко-этимологический словарь

объективный - ОБЪЕКТ’ИВНЫЙ, объективная, объективное; объективен, объективна, объективно (·книж.). 1. Соответствующий объекту, существующий вне нас и независимо от нас; реальный. «...Революцию нельзя "сделать", ... Толковый словарь Ушакова

объективный - объективный I прил. 1. Существующий вне и независимо от человеческого сознания. || противоп. субъективный 2. Присущий объекту объект I 1. или соответствующий ему. II прил. Лишённый предвзятости и субъективного отношения; беспристрастный. III прил. Толковый словарь Ефремовой

объективный - см. >> беспристрастный, справедливый Словарь синонимов Абрамова

объективный - прил., кол-во синонимов... Словарь синонимов русского языка

объективный - орф. объективный; кр. ф. -вен, -вна Орфографический словарь Лопатина

объективный - Объекти́в/н/ый. Морфемно-орфографический словарь

объективный - ОБЪЕКТ - СУБЪЕКТ Объективный - субъективный (см.) объективно - субъективно (см.) объективность - субъективность (см.) Каковы естественные основы философии? Я и не-Я, мир внутренний и мир внешний, субъект и объект. Чаадаев. Отрывки и афоризмы. Словарь антонимов русского языка

объективный - Объективный, объективная, объективное, объективные, объективного, объективной, объективного, объективных, объективному, объективной, объективному, объективным, объективный, объективную, объективное, объективные, объективного, объективную, объективное... Грамматический словарь Зализняка

Вопрос: Я - заемщик банка. В силу объективных обстоятельств (сокращение, поиск работы) допускал просрочки очередных платежей (ежемесячный платеж составлял 8100 руб.). К окончанию выплаты задолженность по кредиту (до 17.05.2010) составляет 15 000 тыс. руб., и я ее полностью погашу. Однако пени и штрафы за несвоевременное внесение платежей составили порядка 42 000 руб. Возможна ли в моем случае неуплата данной суммы по штрафам и пеням? ("ЭЖ-Юрист", 2010, n 31)

"ЭЖ-Юрист", 2010, N 31
Вопрос: Я - заемщик банка. В силу объективных обстоятельств (сокращение, поиск работы) допускал просрочки очередных платежей (ежемесячный платеж составлял 8100 руб.). К окончанию выплаты задолженность по кредиту (до 17.05.2010) составляет 15 000 тыс. руб., и я ее полностью погашу. Однако пени и штрафы за несвоевременное внесение платежей составили порядка 42 000 руб. Возможна ли в моем случае неуплата данной суммы по штрафам и пеням?
К.Живаев, г. Краснодар
Ответ: Согласно ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. При этом, требуя уплатить неустойку, кредитор (в данном случае - банк) не обязан доказывать причинение ему убытков. Несвоевременная уплата кредитной задолженности - само по себе достаточное основание взимания неустойки.
Что касается порядка ее уплаты, то, как правило, кредитным договором между банками и клиентами предусмотрен порядок погашения задолженности, аналогичный порядку, указанному в ст. 319 ГК РФ, а именно: сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства, полностью погашает прежде всего издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты, а в оставшейся части - основную сумму долга.
Издержки кредитора по получению исполнения представляют собой судебные расходы, которые понесет кредитор при обращении за защитой своего права в судебном порядке. Неустойка хоть и не является издержками в прямом смысле слова, направлена на обеспечение исполнения обязательств, поэтому она также погашается в первую очередь - перед уплатой процентов и суммы основного долга. Банки при поступлении платежей в погашение кредитной задолженности, как правило, самостоятельно распределяют поступающие суммы на оплату неустойки, процентов и основного долга независимо от указанного назначения платежа. Таким образом, скорее всего автор вопроса уже оплатил неустойку, когда выводил свою задолженность со счетов просроченной ссудной задолженности.
Однако если автор вопроса считает, что размер неустойки явно несоразмерен последствиям нарушенных им обязательств, он вправе обратиться в суд, который в порядке ст. 333 ГК РФ может снизить размер неустойки. Снижение неустойки есть право, а не обязанность суда, потому необходимо будет доказать как объективные причины нарушения обязательств (потеря и поиск новой работы), так и несоразмерность последствий, которые привели к нарушению сроков погашения долга, с суммой начисленной неустойки.
О.Новикова
Юрист
Подписано в печать
05.08.2010

В силу объективных обстоятельств возникла необходимость в одном и том же отделе поменять работников, занимающих должности начальника отдела на заместителя и, соответственно, заместителя на начальника отдела. Возможно ли это? Если да, то какова процедура?

Ответ

По сути, у Вас происходит изменение условий договора каждого из сотрудников. Оформить это можно по согласованию сторон в порядке ст. 72 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения о переводе (ст. 72.1 ТК РФ) каждого из сотрудников или в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии соответствующих обстоятельств.

Изменение определенных сторонами условий договора. Частью 1 ст. 74 ТК РФ определено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

«Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору . Такой вывод следует изстатьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1*.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

"Невозможность сокращения условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Как известно, ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять трудовые договоры. Это возможно, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

При этом работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника, но вправе перевести его в другое структурное подразделение. Могут измениться условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями* (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Помимо соблюдения порядка введения изменений (письменное предупреждение за два месяца с указанием причин изменения трудового договора) работодателю следует учитывать следующее. Само по себе изменение экономической ситуации (например, возникновение убытков в результате неплатежей, уменьшение заказчиков (клиентов)) не является изменением организационных и технологических условий труда, однако может повлечь такие изменения.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья*.

При отсутствии таковой или отказе работника от предложенного занятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работника нельзя считать несогласным на работу в новых условиях, если он фактически к ней приступил. К такому выводу, в частности, пришел ВС РФ, рассматривая дело о восстановлении лиц, уволенных на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). К примеру, в определении от 31.10.2008 № 25-В08-9, ссылаясь на п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 2, ВС РФ указал, что истцы (медицинские работники) продолжили выполнение своих трудовых функций в измененных условиях. Истцы фактически работали после введения изменений в течение двух месяцев. Данные обстоятельства доказывают, что истцы не отказывались от работы и продолжали выполнение своих трудовых функций в новом подразделении.

Работник, несогласный на изменение условий договора или уволенный по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может подать иск о восстановлении на работе. Также он может оспорить законность изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы без изменения трудовой функции.

В случае возникновения спора о законности изменений условий договора работодателю необходимо доказать:

факт изменения организационных и технологических условий труда на предприятии (подтверждается, например, решениями уполномоченных органов юридического лица);
причинно-следственную связь между этими изменениями и изменением условий труда;
факт соблюдения порядка изменения условий труда (акты, уведомления об изменении условий труда с подписями работников и датами);
факт направления работникам предложения о заключении нового трудового договора (или письменного соглашения об изменении действующих трудовых договоров)*.

Целесообразность (экономическую оправданность) таких изменений работодатель в трудовых спорах доказывать не должен.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 2, разрешая такие дела, суды должны учитывать следующее. Исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Кроме того, следует доказать, что такое изменение не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения".

Как объективное обстоятельство, ответственность - это обязанность человека выполнить необходимое и обеспечить нужный результат, та или иная расплата за невыполнение должного. Ответственность - это объективная нагрузка.

Дела должны быть сделаны, дорогое должно быть сохранено. Если тебе это поручили и ты на себя это взял, на тебе теперь - ответственность, объективная нагрузка, обязанность сделать, сохранить, проконтролировать и отчитаться: дать качественные ответы на вопросы о том, что тебе поручено. Ответ может быть делами, деньгами или объяснением.

А когда-то - и жизнью.

Итак, ответственность как объективное обстоятельство имеет две стороны. Первая: ответственность как обязанность человека выполнить то или иное (организовать выполнение), обеспечить заданный результат.

Распоряжение по дому: "Ты отвечаешь за продукты, ты готовишь завтрак, а ты отвечаешь за что, чтобы дома был порядок". Как у члена общества, у человека (у каждого из нас) множество самых разных ответственностей: социальная ответственность, гражданская ответственность, личная ответственность (моральная или финансовая), ответственность взрослого или семейного человека, родительская ответственность... См.→

Второе: ответственность как материальные или правовые негативные последствия за нарушение человеком тех или иных к нему требований, та или иная плата (расплата).

За это нарушение - административная ответственность, за это - уголовная ответственность. А за что-то - жизнь... Смотри Ответственность за последствия

Объединяет все эти значения - необходимость за то или иное, платить делом (действиями) или деньгами.

Виды ответственности

Ответственность как объективное обстоятельство имеет разные виды, формы и направления. Основные вопросы "перед кем", "за что", "кто" и "чем" человек отвечает. Таким образом, внутри социальной ответственности различают гражданскую, деловую, родительскую и другие виды ответственности, включая ответственность перед самим собой. По направлениям: ответственность за собственные действия или слова, за какое дело или задачу, за себя или за других, за уже происшедшее или за будущее. Личная ответственность близка к авторской жизненной позиции, но отличается от групповой и разделенной ответственности. По форме, ответственность делится на моральную, административную, финансовую, имущественную и уголовную. См.→

Ответственный подход

Ответственность с неба не падает, тем более что любителей брать на себя ответственность и тем более отвечать за ошибки и неудачи - мало. Ответственность появляется только тогда, когда ее делают, создают, организуют, когда кто-то проявляет ответственный подход. Ответственный подход - это подход, при котором известно, кто отвечает (и это ответственный по характеру человек), известно перед кем отвечает, чем и за что конкретно отвечает (платит). См.

" Действующее законодательство устанавливает, что суд

при назначении наказания учитывает характер и степень

общественной опасности совершенного преступления, лич-

ность виновного и обстоятельства дела, смягчающие и отяг-

чающие ответственность.

В тех случаях, когда преступление

совершено в соучастии, судом должны быть учтены также

степень и характер участия каждого из соучастников в сооб-

ща совершенном преступлении. Эти общие требования за-

кона дают надлежащую базу для индивидуализации нака-

зания, назначаемого каждому их соучастников^

Вмест^^^м, действующее законодательство не содер-

жит нор^ которые определяли бы влияние объективных и

субъективных обстоятельств, относящихся к одним соучаст-

никам, на ответственность других. В теории же советского

права и на практике эти вопросы нередко решаются по-раз-

ному. Поэтому их выяснение является важным.

А. А. Пионтковский исходит из того, что обстоятельства, относящиеся к условиям совершения испол-

нителем преступления, делающие его более опасным или

менее опасным, подлежат вменению в уголовную ответст-

венность всем остальным соучастникам, конечно, при

условии, что эти обстоятельства охватывались их предвиде-

нием как элементы прямого или эвентуального умысла>

Г. А. Кригер также считает недопустимым вменение

соучастникам отягчающих обстоятельств, относящихся к

личности исполнителя, таких как повторность, особо опас-

ный рецидив .

На аналогичной позиции стоит, по существу, и Р. Н. Су-

дакова, разделяющая взгляд тех криминалистов, исключают однозначное решение вопроса о пределах уго-

ловно-правового вменения соучастникам признаков, харак-

теризующих личность исполнителя, и, развивая, уточняя

мысль А. А. Пионтковского, дифференцируют оценку ука-

занных признаков с учетом не только их влияния на обще-

ственную опасность совместно совершенного преступления,

но и их значения в структуре состава преступления> .

" М И Ковалев, стоящий на позициях акцессорности со-

участия по вопросу о влиянии объективных и личных об-

стоятельств одних соучастников на ответственность других

исходит из того, что: а) соучастники несут ответственность

за преступное деяние, поэтому все элементы, характеризую-

щие состав этого деяния, могут быть вменены в вину любо-

му соучастнику, притом независимо от их характера; б) со-

участники могут нести ответственность только за обстоя-

тельства, связанные с составом выполненного деяния, но не

с личностью исполнителя, поэтому все объективные отягча-

ющие или смягчающие ответственность обстоятельства

распространяются на всех соучастников, а личные обстоя-

тельства должны относиться только к их носителю> }