Коллективный договор укрзализныця. «Укрзализныця» сохранила все льготы для своих сотрудников
Государственная администрация железнодорожного транспорта Украины («Укрзализныця») совместно с советом Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины пролонгировала отраслевое соглашение на 2014-2015 годы, сохранив корпоративный пакет льгот и социальных гарантий для железнодорожников. Об этом УНИАН сообщили в пресс-центре ведомства.
«Продление действующего отраслевого соглашения сохраняет для железнодорожников все существующие отраслевые льготы и социальные гарантии. Важно, что нормы отраслевого соглашения будут действовать в период реформирования железнодорожного транспорта, и это позволит включить их в новое отраслевое соглашение (колдоговор) будущего акционерного общества», - цитирует пресс-служба председателя Федерации профсоюзов транспортников Украины, председателя Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины Вадима Ткачева.
По данным «Укрзализныци», отраслевое соглашение гарантирует ежегодное повышение заработной платы сотрудникам, компенсацию и льготы для работников отрасли, сохранение корпоративного социального пакета, состоящего из различных видов материальной помощи. В частности, «Укрзализныця» предусматривает денежную надбавку за выслугу лет, систему медицинского обслуживания и добровольного медицинского страхования, систему профессионального обучения и повышения квалификации, отраслевую систему оздоровления, а также поддержку для спорта и культурно-массовой работы, ветеранских организаций, материальную поддержку при вступлении в брак, возвращении из армии, оздоровлении и выходе на пенсию.
Как сообщал УНИАН, железная дорога в полном объеме выполнила все социальные обязательства за 2012 год. Сумма социальных выплат составила почти 2,6 млрд грн. Эти средства были потрачены на содержание объектов социальной инфраструктуры, финансирование медицинских и учебных заведений, реализацию жилищной программы, предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, выслугу лет и другое.
Справка УНИАН. Отраслевое соглашение между «Укрзализныцей» и профсоюзами является основным отраслевым документом, устанавливающим минимальные и обязательные для учета при заключении коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях железнодорожного транспорта отраслевые нормы в оплате и условиях труда, льготы, трудовые и социальные гарантии.
Существует также отдельный пакет льгот для ветеранов-железнодорожников. В частности, «Укрзализныця» гарантирует финансовую помощь ветеранским организациям, перечисление средств благотворительным организациям и фондам для улучшения медицинского обслуживания одиноких и немощных пенсионеров, бесплатное пользование медицинскими учреждениями, материальная и другая поддержка неработающих пенсионеров.
Коллективный договор (далее - колдоговор) заключается в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Обязательные к исполнению нормы вышеупомянутых законов устанавливаются в минимально допустимом размере. Предусматривать в колдоговоре предприятия условия, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, нельзя.
В то же время нет ограничений для включения в колдоговор дополнительных гарантий и социально-бытовых льгот для работников.
Кроме того, должны соблюдаться нормы и гарантии, предусмотренные генеральным и отраслевыми соглашениями. В них, как правило, предусмотрены более высокие размеры гарантий и компенсаций по сравнению с теми, которые установлены законодательно.
Возникает вопрос: обязательно ли применение таких повышенных размеров на всех без исключения предприятиях?
Положения генерального соглашения являются обязательными для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, которые подписали соглашение.
Гарантийные и компенсационные выплаты работникам устанавливаются в размере не меньшем, чем предусмотрено законодательством. Если стороны колдоговора пришли к соглашению о выплате таких сумм в повышенном размере, то это обязательно надо зафиксировать в колдоговоре. К гарантийным и компенсационным выплатам относятся выплаты:
- работникам, избранным на выборные должности;
- за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- компенсаций при служебных командировках;
- работникам, направляемым для повышения квалификации;
- работникам, направляемым на обследование в медицинское учреждение;
- компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам;
- донорам.
VI. Условия и охрана труда
В этом разделе определяются обязательства работодателя по созданию условий труда, соответствующих нормативным требованиям, и по обеспечению работников средствами защиты, спецодеждой и спецпитанием. Утверждаются порядки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Устанавливается размер отчислений на мероприятия по охране труда.
VII. Социальное обслуживание работников
Здесь согласовывается порядок и размер выплат социального характера за счет средств работодателя: материальная помощь, выплаты семьям с детьми, перечисление взносов по договорам добровольного медицинского страхования, оплата путевок на лечение и отдых, оплата обучения и лечения работников, помощь при строительстве или найме жилья и т. п.
Определяется размер средств, выделяемых на проведение культурных, оздоровительных и спортивных мероприятий.
Могут быть установлены при возможности условия и порядок выдачи беспроцентных ссуд работникам.
VIII. Условия труда отдельных категорий работников
В этом разделе отражаются особенности организации и оплаты труда категорий работников, нуждающихся в дополнительной социальной защите. К ним относятся женщины, молодежь, инвалиды, работники, обучающиеся без отрыва от производства.
IX. Контроль за выполнением условий коллективного договора
Определяется периодичность отчета о выполнении условий коллективного договора перед общим собранием. Устанавливается порядок информирования коллектива в случае невозможности выполнения условий колдоговора по объективным причинам.
Надежда Реутова
