Премия hr бренд. Специальная номинация «Новые подходы» от «Газпром нефть»

02.03.2017 06:40

1 марта в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей премии HR-бренд 2016. Традиционно награждение лучших проектов проходит по пяти номинациям:

• Мир : проект, реализованный в России и других странах
• Федерация : проект, реализованный в нескольких регионах России, в том числе в Москве и/или Санкт-Петербурге
• Столица : проект, реализованный в Москве
• Северная столица : проект, реализованный в Санкт-Петербурге
• Регион : проект, реализованный в одном или нескольких регионах России, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге

Также в рамках премии в этом году были отмечены несколько проектов вне основных номинаций. Им вручались специальные награды.

Тренды в области HR

Проанализировав проекты, которые поступили на конкурс, жюри отметило несколько HR-трендов. По словам Нины Осовицкой, консультанта премии HR-бренд, в этом году на рассмотрение экспертов поступили проекты, которые объединяют общие тенденции, в частности:

• Диджитализация (оцифровка) HR
• Разработка корпоративных приложений
• Активная работа с молодежной аудиторией (предельный фокус на работу со школьниками и учителями)
• Автоматизация HR-процессов в компаниях
• Управление вовлеченностью сотрудников (компании пробуют новые форматы взаимодействия с сотрудниками: геймификация, экологические инициативы, благотворительность и др.)
• Управление качеством жизни сотрудников (обеспечение инструментами, которые положительно влияют на их эффективность)

Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter, со своей стороны отметил следующие тенденции:

• Высокий уровень и качество региональных HR-проектов (в этом году в номинации «Регион» проекты получили самые высокие оценки жюри)
• Изменение отношения к персоналу в компании - как к человеческому капиталу (эйчары помогают людям понять, какую роль они играют в компании)
• Бизнесу становится проще общаться с HR-специалистами на языке цифр (это объясняет курс на оцифровку процессов)

По словам Гора Нахапетяна, советника ректора Московской школы управления СКОЛКОВО, есть и другие важные моменты, на которые стоит обратить внимание:

• Впервые в рамках премии HR-бренд возникло такое направление, как сельское хозяйство
• На премии было представлено несколько проектов, связанных с созданием новых профессий
• Многие представленные на рассмотрение жюри проекты соприкасаются с социальной сферой

Людмила Кислова, руководитель отдела обучения и поддержки ресторанов YUM!, отметила ряд трендов, связанных с социальной ответственностью бизнеса:

• Переход компаний с одноразовых пожертвований на полноценные социальные проекты
• Взаимодействие бизнеса с НКО (это связано с тем, что НКО лучше знают, кому помогать)
• Активное развитие корпоративного волонтерства

HR -бренд 2016 : список победителей

В этом году в премии участвовало 97 проектов. Из них в финал попал 51 проект. Больше всего заявок было подано в номинации «Федерация» - 32 проекта.

Кликните на фото, чтобы его увеличить

Номинация «Регион»

Награда 3-й степени - ЧТПЗ (программа «Сила белой металлургии»)

Награда 2-й степени - Demis Group (проект «НЕобыкновенное чудо в обыкновенном городе»)

Награда 1-й степени - «АгроТерра» (разработка профиля новой должности «Агроскаут»)

Номинация «Северная столица»

Награда 3-й степени - Лабораторная служба Helix (комплекс мероприятий «Просто здорово!»)

Награда 2-й степени - Heineken (проект по улучшению качества готовой продукции на полках магазинов)

Награда 1-й степени - JTI (Петро) (программа улучшения качества жизни сотрудников Be Well)

Номинация «Столица»

Награда 3-й степени - Московская биржа (создание команды перемен)

Награда 2-й степени - Лаборатория Касперского (программа SafeBoard)

Награда 1-й степени - Банк ВТБ (программа «Дети 360»)

Спецноминация «Большое сердце» - PepsiCo

Спецноминация «Новые подходы» - Агротерра

Спецноминация «Цифровой HR » - «АмРест» (новая система обучения сотрудников AmSpace)

Номинация «Мир»

Награда 3-й степени - Veeam Software (Геймификация оценки персонала технической поддержки клиентов)

Награда 2-й степени - Adidas Group (Adidas Academy, Лига тренеров, Creator’s Games)

Награда 1-й степени - ZeptoLab (конкурс гейм-дизайнеров на собсвтенной платформе)

Спецноминация «Равные возможности» - JTI (создание наиболее комфортных условий для полноценной работы людей с инвалидностью.

Также специальным призом была отмечена компания Юлмарт за системную работу по трудоустройству людей с инвалидностью.

Номинация «Федерация»

Награда 3-й степени - СИБУР (программа по популяризации химии)

Награда 2-й степени - «Юлмарт» (проект «Кадры online»)

Награда 1-й степени - «ВымпелКом» (проект по культурной трансформации BeeFREE)

Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены

Компании, создавшие за прошедший год самые сильные и современные проекты в области управления персоналом, получили награды «Премии HR-бренд 2016».

Председателем Жюри конкурса в этом году был Гор Нахапетян, советник ректора Московской школы управления «Сколково».

В номинации «Федерация» победил проект компании «ВымпелКом».

Компания запустила проект по культурной трансформации BeeFREE, повышающий производительность сотрудников за счет свободы планирования рабочего дня и 100% ответственности за результаты.

К концу 2016 года более 4 тыс. сотрудников компании стали работать удаленно. Это позволило на 20% сократить требуемые офисные пространства и на 14% уменьшить расходы на их содержание.

Второе место заняла компания «Юлмарт», а третье – «СИБУР».

В номинации «Мир» победил проект компании Zeptolab .

Компания столкнулась с отсутствием на рынке сильных гейм-дизайнеров, что ставило под удар создание новых успешных игр. Для решения проблемы компания провела международный конкурс гейм-дизайнеров на своей платформе: https://gd.zeptolab.com .

В результате проекта к компании присоединилось 4 новых сотрудника (обычно два в год) в России и Испании. В базе потенциальных сотрудников появилось более 2 тыс. участников конкурса.

Второе место в этой номинации заняла компания а didas Group , а третье – Veeam Software .

В номинации «Столица» победил проект банка «ВТБ».

Компании группы «ВТБ» много лет проводят для детей своих сотрудников мероприятия, многие из которых стали традиционными. В 2016 году департамент по работе с персоналом банка «ВТБ» включив все детские инициативы в большую программу «Дети 360». Компания стремится повысить качество жизни сотрудников-родителей через системную и всестороннюю заботу о детях.

В 2016 году в рамках программы проведено более 30 мероприятий, в которых приняли участие более 5 700 сотрудников банка «ВТБ» и их детей.

Второе место заняла «Лаборатория Касперского», а третье – «Московская Биржа».

В номинации «Северная столица» победил проект компании «Петро» (JTI ).

Компания создала для сотрудников программу Be Well, состоящую из комплекса программ и тренингов, способствующих формированию у сотрудников более осознанного отношения к своему благополучию.

В результате компания в 4 раза увеличила число сотрудников, участвующих в корпоративных спортивных мероприятиях, смогла все менеджерские позиции «закрывать» внутренними кандидатами, а количество участников корпоративной пенсионной программы выросло на 28%.

Второе место заняла компания Heineken , а третье – «Лабораторная служба Helix».

В основной номинации «Регион» победил проект внедрения новой профессии компании «АгроТерра».

Новую профессию «Агроскаут» компания создала, чтобы сделать производство более прогнозируемым - получать урожаи запланированного качества и объёма вне зависимости от природных факторов. С момента тестирования новой должности до ее внедрения прошло два года. Сегодня агроскаутинг – это полноценное подразделение «АгроТерры». Агроскауты используют разработанные в компании стандарты и должностные инструкции, а также современные ИТ-программы и устройства, чтобы анализировать развитие культур на всех этапах и своевременно информировать производственный блок об отклонениях.

Ежедневно агроскауты исследуют посевную площадь в 7 регионах присутствия. В ведении каждого агроскаута порядка 10 000 гектаров. За 2016 год новые специалисты провели 26 000 аудитов, разработали 3000 рекомендаций с корректирующими действиями и помогли компании повысить урожайность на 15%.

«Для повышения эффективности нам нужна качественная аналитика. Мы не ждем, пока кто-то предложит решение и модернизирует профессию агронома, которая актуализировалась полвека назад. Непрерывные улучшения - часть нашего культурного кода. Поэтому мы создали агроскаутинг. В среднем на такую вакансию уже получаем 16 резюме. В том числе «АгроТерра» работает с аграрными факультетами, чтобы развивать это новое направление », - говорит директор Группы персонала и организационного развития «АгроТерры» Андрей Чернуха.

Второе место заняла компания Demis Group , а третье – «ЧТПЗ».

Победителем специальной номинации «Большое сердце» от YUM! Brands Russia стала компания PepsiCo.

Победителем специальной номинации «Цифровой HR» от IBS стала компания Amrest .

Победителем специальной номинации «Равные возможности»стала компания JTI . Приз вручался за создание наиболее комфортных условий для полноценной работы людей с инвалидностью.

Победителем в рамках специальной номинации «Новые подходы»от «Газпром нефть» стала компания «АгроТерра». Приз вручался за внедрение наиболее современных практик.

«Премия HR-бренд» – независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. В 2017 году Премия вручалась в одиннадцатый раз.

Система судейства «Премии HR-бренд» состоит из двух этапов. На первом экспертный совет определяет финалистов, а на втором члены жюри выбирают победителей во всех номинациях.

Генеральный партнер Премии 2016 – Yum! Brands, стратегический партнер – «БДО Юникон», партнеры – IBS, «Газпром нефть», Support Partners Executive Search, Art4You «Экопси консалтинг», РООИ «Перспектива», РЧК. Медиапартнеры – РБК и «Линия полета».

«Премия HR-бренд»- это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя, которая в этом году в Беларуси пройдет уже в третий раз.

Премия HR-бренд позволяет оценить и наградить лучшие практики и наиболее важные достижения в HR-отрасли: выделить все то лучшее, что работодатели сделали за год для своей компании, бизнеса, сотрудников и соискателей. За время существования Премии в Беларуси на конкурс было подано 55 проектов от 46 компаний нашей страны.
С марта 2016 года открыт прием заявок на конкурс «Премия HR-бренд Беларусь 2016».

Компании могут подать свои работы в 4 основные номинации:

• «Регион» - проект, реализованный в одном или нескольких регионах Беларуси, исключая Минск и Минский район.
• «Столица» - проект, реализованный в Минске и Минском районе.
• «Республика» - проект, реализованный в нескольких регионах Беларуси, включая Минск и Минский район.
• «Мир» - проект, реализованный в Беларуси и хотя бы в одной другой стране.

Номинация «Равные возможности». Введена в конкурсную программу с прошлого года совместно с Офисом по правам людей с инвалидностью. Эта награда для работодателей, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью и обеспечивающих им надлежащие условия труда. Участие в этой номинации для компаний бесплатное.

Номинация «Выбор профессионального сообщества». Победитель определяется из проектов, поданных в основные номинации, путем голосования непосредственно во время Конференции.

Номинация «HR-персона 2016 года». В рамках данной номинации путем онлайн-голосования выбирается представитель HR-индустрии, который внес наибольший вклад в развитие отрасли за прошедший год.

К участию в конкурсе допускаются проекты в области работы с персоналом, запуск которых состоялся в 2015-2016 гг. Заявки на участие в конкурсной программе принимаются до 27 октября 2016 года.

В качестве номинантов к Премии HR-бренд 2016 уже присоединились:

Компания Itransition - один из ведущих разработчиков программного обеспечения в Республике Беларусь;
- компания CactusSoft - опытный разработчик программного обеспечения на заказ;
- МТБанк - один из самых быстрорастущих и эффективных коммерческих финансовых учреждений страны;
- белорусская компания ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), которая специализируется на развитии сервисов по поиску компаний и их услуг, товаров, событий, акций.

Победителей конкурса Премия HR-бренд определяет международный состав жюри, в который входят представители стран СНГ: тон-менеджеры, консультанты, бизнес и HR- эксперты, представители медиа, что обеспечивает разносторонний подход к анализу проектов компаний-участниц.

Объявление победителей проходит на торжественной Церемонии награждения, которая является одним из самых красивых и запоминающихся событий HR-индустрии. Ежегодно данное мероприятие посещает более 300 гостей – собственников бизнеса, директоров, HR-менеджеров успешных и развивающихся компаний страны.

Премия HR-бренд – это не только конкурс, в котором белорусские компании борются за звание лучшего работодателя и признание успеха компании в бизнес-сообществе, но и пространство для обмена актуальными идеями в области работы с персоналом.

В рамках Премии HR-бренд, начиная с прошлого года, проходит практическая кейс-конференция, которая дает возможность ознакомиться с лучшими HR-практиками и современными тенденциями в работе с персоналом. В качестве спикеров Конференции выступают представители жюри и Номинанты с презентациями своих проектов.

Подробная информация о Премии HR-бренд на сайте