Должностные инструкции заведующего отделением срочного социального обслуживания. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживаниядолжностная инструкция
Утверждаю
[должность, подпись, Ф. И. О.
Руководителя или иного
Должностного лица, уполномоченного
Утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
заведующего социальной службой
[наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий социальной службой относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. Заведующий социальной службой назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность заведующего социальной службой принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее [значение] лет.
1.4. На время отсутствия заведующего социальной службой его должностные обязанности выполняет [должность].
1.5. Заведующий социальной службой должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Законы и иные нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты и социального обслуживания;
Основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;
Отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;
Теорию и методику социальной работы;
Теорию и практику управления персоналом;
Основы трудового законодательства Российской Федерации;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
Этику делового общения.
2. Должностные обязанности
На заведующего социальной службой возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство работой социальной службы.
2.2. Осуществление подбора и обучения сотрудников, обеспечение надлежащих условий труда.
2.3. Осуществление контроля за ведением документации, учета и отчетности социальной службы.
2.4. Организация сохранности материальных ценностей.
2.5. Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима.
2.6. Организация выявления и учета граждан, проживающих на территории действия социальной службы и нуждающихся в социальном обслуживании.
2.7. Определение числа граждан, обслуживаемых сотрудниками службы, объем их работы с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.
2.8. Осуществление конкретных мероприятий по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам.
2.9. Осуществление регулярного контроля за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан.
2.10. Анализ и прогнозирование работы службы.
2.11. Внедрение новых видов помощи, форм и методов ее оказания.
2.12. Внесение предложений в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания.
2.13. Содействие привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке.
2.14. Организация питания, отдыха граждан, нуждающихся в социальной поддержке, а также посещения ими культурно-массовых учреждений.
2.15. Осуществление взаимодействия в вопросах обслуживания граждан с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями.
2.16. Осуществление мероприятий по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координация их деятельности.
2.17. Организация через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т. д., предоставления обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм помощи.
2.18. Рассмотрение заявлений и предложений граждан по вопросам социального обслуживания и принятие мер по их реализации.
2.19. Организация приема и распределения гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставления им натуральных видов помощи.
2.20. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Заведующий социальной службой имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.
3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему работников.
3.8. Представлять на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию своей работы и работы службы.
Должностная инструкция заместителя директора учреждения социального обслуживания населения [наименование учреждения социального обслуживания]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 52883-2007 "Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания", утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря 2007 г. N 561-ст, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Заместитель директора учреждения социального обслуживания населения (далее - заместитель директора) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору учреждения.
1.2. На должность заместителя директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа" или высшее педагогическое, юридическое образование и курсы повышения квалификации по специальности "Социальная работа" и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Во время отсутствия заместителя директора его должностные обязанности выполняет [должность, Ф. И. О.].
1.4. Заместитель директора должен знать:
Законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты на федеральном, региональном и местном уровнях, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания;
Теорию и методику социальной работы;
Профиль и особенности учреждения;
Организацию социального обслуживания;
Основы экономики, права, трудового, административного и гражданского законодательства;
Организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности;
Теорию и практику управления персоналом учреждения;
Достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
2. Должностные обязанности
На заместителя директора возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечение административно-хозяйственной и производственной работы учреждения по всем направлениям его деятельности.
2.2. Решение финансовых и хозяйственных вопросов.
2.3. Выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, связанных с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами.
2.4. Планирование, координирование и контроль работы структурных подразделений, осуществление профессиональной (супервизорской) поддержки персонала.
2.5. Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей - клиентов учреждения.
2.6. Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.
2.7. [Другие обязанности].
3. Права
Заместитель директора имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности учреждения, совершенствованию социальной работы.
3.3. Требовать от директора учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. Получать материалы и информацию по вопросам своей деятельности.
3.5. Знакомиться с проектами решений директора учреждения, касающимися его деятельности.
3.6. Давать распоряжения и указания подчиненным работникам по вопросам деятельности учреждения и осуществлять контроль за их выполнением.
3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.8. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Заместитель директора несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ДИРЕКТОРУ СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Директор стационарного учреждения социального обслуживания относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы _________________________________.
2. На должность директора стационарного учреждения социального обслуживания назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет или высшее образование и переподготовку по профилю образования "Социальная защита" без предъявления требований к стажу работы.
3. В своей деятельности директор стационарного учреждения социального обслуживания руководствуется:
Законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;
Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
Уставом учреждения;
Правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
Настоящей должностной инструкцией.
4. Директор стационарного учреждения социального обслуживания должен знать:
Нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, деятельность учреждений социального обслуживания;
Организацию обслуживания престарелых и инвалидов, детей с особенностями психофизического развития и др.;
Основы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
Основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
Законодательство о труде;
Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия директора стационарного учреждения социального обслуживания его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций директор стационарного учреждения социального обслуживания обязан:
6.1. Осуществлять общее руководство стационарным учреждением социального обслуживания (далее - учреждение).
6.2. Организовывать работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения, направленную на социально-бытовое, культурное обслуживание проживающих в нем граждан, учебно-воспитательную работу с детьми, медицинскую помощь.
6.3. Обеспечивать хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование финансовых средств на содержание учреждения.
6.4. Организовывать мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в учреждении.
6.5. Руководить деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного сельского хозяйства, других структурных подразделений учреждения.
6.6. Действовать от имени учреждения, представлять его во всех других учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения.
3. ПРАВА
7. Директор стационарного учреждения социального обслуживания имеет право:
7.1. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
7.2. Действовать от имени учреждения без оформления доверенности.
7.3. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением соответствующих требований.
7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Директор стационарного учреждения социального обслуживания подчиняется ______________________________________________________________. 9. Директор стационарного учреждения социального обслуживания взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу директора стационарного учреждения социального обслуживания оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
УТВЕРЖДАЮ
Директор Комплексного Центра социального обслуживания населения Елизовского муниципального района - МБУ
Е. Б. Никифорова «____»________________________2014 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующей отделением социального обслуживания на дому
граждан пожилого возраста и инвалидов № 2
1. Общие положения
2.10. Обеспечивает сохранность материальных ценностей, отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.
2.11. Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.
2.12. Информирует руководство учреждения о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.
2.13. Участвует в реализации политики КЦСОН-МБУ в области качества.
2.14. Разрабатывает положения, инструкции, порядки, методики, технологии и пр., предназначенные для регламентирования процесса предоставления услуг, определения методов их предоставления и контроля их качества, а также для совершенствования работы структурного подразделения.
2.15. Систематически осуществляет контроль и оценку качества социальных услуг, предоставляемых в структурном подразделении.
2.16. В установленные сроки проводит анализ качества предоставляемых в структурном подразделении услуг и предоставляет его в форме аналитической справки об осуществлении текущего контроля заместителю директора, ответственному за систему внутреннего контроля качества в учреждении.
2.17. На основе проведенного анализа вносит предложения по повышению уровня качества услуг, результативности функционирования системы качества, вносит предложения в План повышения качества предоставляемых услуг в установленные сроки.
2.18. Несет ответственность за своевременность и полноту реализации соответствующих мероприятий Плана повышения качества.
2.19. Своевременно осуществляет корректирующие действия, направленные на устранение недостатков, выявленных в ходе контроля качества предоставляемых услуг.
2.20. Участвует в других мероприятиях, направленных на обеспечение необходимого уровня качества услуг.
2.21. Своевременно составляет и сдает планы и отчеты о работе отделения заместителю директора КЦСОН-МБУ.
2.22. Готовит материалы и информацию, связанные с работой отделения.
3. Права
Заведующий отделением имеет право:
3.1. Принимать оперативные решения в сфере своей компетенции в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.3. На предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством РФ и другие права, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников КЦСОН-МБУ.
3.4. Знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности, приобщать к делу свои объяснения.
3.5. На повышение квалификации.
3.6. На защиту своих прав.
4. Ответственность
Заведующий отделением несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
4.2. За разглашение сведений конфиденциального характера - в пределах, определённых действующим законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5. Пересмотр Инструкции
Инструкция подлежит пересмотру в случае изменения функций работника в связи с изменением структуры учреждения, штатного расписания, перераспределения обязанностей, в связи с производственной необходимостью, и т. д.
СОГЛАСОВАНО
_______________________________ ______________ __________________________
(ведущий юрисконсульт) (подпись) (Ф. И.О.)
«______»___________201__ г.
_______________________________ _____________ ___________________________
(должность) (подпись) (Ф. И.О.)
«______»___________201__ г.
С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________ ____________________
«______»___________201__ г.
С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________ _____________________