Механизм формирования профессиональных качеств бухгалтера. Какие качества характера для бухгалтера являются главными

В настоящее время при поиске работы особое значение приобретает составление резюме. Наличие правильно составленного CV с перечислением выполняемых обязанностей значительно увеличивает шансы соискателя быстрее найти высокооплачиваемую работу. Для написания грамотного резюме бухгалтера весьма полезно использовать шаблоны и образцы документов, готовые примеры которых можно найти в нашей статье. Усилит эффект от резюме наличие сопроводительного письма и рекомендации от прежних работодателей.

Как написать эффективное резюме

Независимо от того, работу по какой специальности вы ищете - инженера-конструктора, юриста, специалиста по IT-технологиям или бухгалтера - при написании профессионального резюме необходимо придерживаться определённых правил. Имеется общепринятая структура резюме, в большинстве случаев применимая и для бухгалтеров.

Шаблон хорошего резюме

Пользуясь стандартной структурой написания резюме, необходимо также придерживаться проверенных на практике принципов заполнения основных пунктов документа. Конечно, безукоризненно работающих правил не существует, но, следуя нижеизложенным советам, вы увеличиваете шансы найти желаемую работу.

Грамотное наименование вакансии

Необходимо точное указание должности, на которую претендует соискатель. Если это область бухгалтерии, то ни в коем случае не надо писать о согласии на любую должность от кассира до главного бухгалтера. Надо указать конкретно, что вы, например, претендуете на должность старшего бухгалтера аналитического отдела или на вакансию бухгалтера-аналитика. Даже если вы прекрасно разбираетесь во всех нюансах бухгалтерской работы, то лучше составить по каждой специальности отдельное резюме.

Размер желаемой зарплаты

Необходимо обозначить конкретную заработную плату, на которую претендует соискатель. Конечно, перед этим следует ознакомиться с текущей величиной должностных окладов. Нужно избегать указания широкой вилки с разницей в несколько раз между минимальным и максимальным подходящими окладами. В то же время не надо указывать оклад до рубля, например, 21320 рублей. Округляйте до тысячи.

Список основных навыков

Не надо себя перехваливать и сообщать преувеличенные или не совсем точные данные о своих профессиональных знаниях. Например, если вы незнакомы с некоторыми программами по ведению бухгалтерского учёта, то не нужно писать, что вы освоили все бухгалтерские программы. При собеседовании или в начале своей новой работы ваши знания будут проверены, и вы можете попасть в очень неприятное положение.

Идеальное фото

Желательно дополнить текст своей недавней фотографией, на которой должно быть чётко видно ваше лицо. Вполне естественно, что на фотографии соискатель должен выглядеть привлекательным. При этом желательно, чтобы бухгалтер на фото был в деловой одежде.

Пример фото

Корректное написание и оформление текста

Обязательно нужно проверять резюме на наличие грамматических и синтаксических ошибок. Избегайте слишком сложных предложений, изъясняйтесь короткими лаконичными фразами.

Чего не должно быть в правильном резюме

Не надо сочинять слишком объёмный текст: 1–2 страниц будет достаточно.
Не сообщайте такие персональные реквизиты, как точный адрес и паспортные данные. Укажите город проживания и мобильный телефон.
Избегайте ссылки на свои странички в социальных сетях. Это стоит делать только в случае, если в социальных сетях есть положительные характеристики ваших персональных данных.
Никаких шуток в резюме не может быть. Это деловой документ, поэтому до поступления на работу воздержитесь даже от намёка на юмор.

Ключевые сведения, которые необходимо указать в резюме на должность бухгалтера + готовые примеры

Резюме при поиске работы бухгалтера имеет свои особенности, которые необходимо учесть при его составлении.

Профессиональные знания и умения

В резюме должны быть указаны те бухгалтерские знания, которыми обладает соискатель. Их перечень в обобщённом виде выглядит следующим образом:

опыт ведения бухгалтерского, налогового учёта;
навыки оформления кассовой книги;
ведение складского учёта;
учёт взаиморасчётов с контрагентами;
расчёт заработной платы, больничных, компенсаций;
работа с первичной документацией;
оформление доверенностей, товарно-транспортных накладных, приходных и расходных кассовых ордеров;
подготовка и сдача отчётности в налоговые органы и фонды;
проведение инвентаризаций;
составление авансовых отчётов;
сверка расчётов с покупателями и поставщиками;
составление смет;
экономический анализ деятельности предприятия;
знание бухгалтерского и налогового законодательства;
работа в системе «Клиент-Банк»;
знание положений и инструкций ЦБ РФ;
умение работать с программами MS Excel, Word, 1С или другими бухгалтерскими программами.

Конечно, всеми перечисленными навыками обладает далеко не каждый соискатель. Поэтому желательно указать именно из них, которыми вы располагаете.

Личные качества

В резюме желательно упомянуть о наличии у вас тех личностных качеств, которые особенно ценятся при работе в бухгалтерской сфере. А это:

аккуратность;
аналитический склад ума;
быстрая обучаемость;
внимательность;
концентрация внимания;
работоспособность;
исполнительность;
организованность;
ответственность;
порядочность;
стрессоустойчивость;
честность;
умение работать с большим объёмом информации;
усидчивость.

Если у вас нет опыта работы: что писать + образец

Такой случай является очень распространённым. Если вы только что окончили вуз, то откуда у вас может быть опыт работы? Но у вас есть масса других преимуществ, среди которых:

выносливость (работоспособность);
умение и, главное, желание повышать свои знания;
владение современными методами бухгалтерского учёта;
знание иностранных языков.

Как составить резюме начинающему бухгалтеру (помощнику специалиста) + образец

Надо перечислить в CV новейшие теоретические знания, полученные вами на экономическом факультете, указать какими компьютерными технологиями вы владеете, знаете ли иностранные языки. Если вы участвовали в каких-либо студенческих конференциях, совещаниях, производственных практиках, то это обязательно нужно отразить в резюме. Конечно, не надо себя перехваливать, но и писать, что вы ничего не знаете, ни в коем случае нельзя.

При этом не нужно выдавать лишнюю информацию, которая не имеет отношения к вашей будущей профессиональной деятельности. Например, если вы принимали участие в соревнованиях по дзюдо, то это никак не связано с вашими профессиональными возможностями. А вот про то, что вы во время летней практике работали в банке помощником кассира, упомянуть стоит.

Если вы укажите про свои желания развивать свои знания в профессиональной сфере, то это обязательно произведёт благоприятное впечатление на ваших потенциальных работодателей.

Нюансы составления CV для различных бухгалтерских специальностей

Каждая специальность имеет свою специфику, требующую наличия определённых дополнительных знаний в узком направлении. Эти особенности необходимо учитывать при написании резюме.

При этом необходимо, чтобы та специальность, на которую вы претендуете, фигурировала в штатном расписании заинтересовавшего предприятия.

Среди множества бухгалтерских специальностей и должностей можно назвать следующие:

главный бухгалтер;
бухгалтер-кассир;
заместитель главного бухгалтера;
бухгалтер по заработной плате;
помощник бухгалтера;
бухгалтер на первичную документацию;
бухгалтер бюджетного учреждения;
бухгалтер по основным средствам;
экономист-бухгалтер;
бухгалтер материального стола (материалист);
бухгалтер по реализации;
бухгалтер по материалам;
ведущий бухгалтер;
бухгалтер-расчётчик.

Главный бухгалтер или заместитель

В этом резюме при описании профессиональной карьеры обязательно указываются, кроме названия компаний или предприятий, в которых работал соискатель, кратко основное направление деятельности этих предприятий, их примерный годовой оборот и количество работников. Желательно также написать количество сотрудников, которые находились у вас в подчинении, и число отделов бухгалтерии. Эти данные помогут потенциальному работодателю понять масштаб вашей деятельности.

А также соискателю на должность главного бухгалтера необходимо очертить уровень своего профессионализма, не поленившись перечислить все выполняемые функции. Среди них обязательно нужно вспомнить опыт взаимодействия с налоговыми службами.

Бухгалтер-кассир

Работа бухгалтера-кассира имеет свои особенности и требует обладания определёнными узкоспециализированными знаниями, связанными с опытом работы с большими суммами.

В своём резюме соискатель на должность бухгалтера-кассира может указать опыт работы с наличными, ведением журналов по учёту основных средств и товарно-материальных ценностей. И также важно написать о своих знаниях и опыте исполнения финансовой сметы с указанием статей расходов. Может потребоваться навык работы с банковскими учреждениями.

Немаловажную роль играет обладание соискателем знаний в области проведения операций с иностранными валютами и умение работать с курсовыми разницами, навыки работы с MS Office (Word, Excel, Outlook) и 1С, знание иностранных языков.

Резюме расчётчика (бухгалтера по заработной плате)

Для составления качественного резюме на соискание должности бухгалтера по зарплате необходимо учесть свои нюансы. К ним относится обладание следующими навыками:

начисление заработной платы, премий, социальных выплат, командировочных и прочих расходов;
составление справок по заработной плате и другим доходам сотрудников;
умение рассчитать налоги и отчитаться за них перед финансовыми и налоговыми органами;
опыт проведения проверки и анализа табеля учёта рабочего времени;
уметь работать в системе «Клиент-Банк», с программами MS Excel, Word, 1С: Бухгалтерия 8.2 и другими.

Если вы укажете в резюме, что обладаете всеми перечисленными навыками и знаниями, то ваши шансы получить работу резко возрастут.

Как описать обязанности бухгалтера материального стола в резюме

Бухгалтер по реализации в основном вводится в штатное расписание в крупных торговых фирмах со значительным объёмом продаж. Претендент на эту должность обычно сталкивается с большим объёмом однотипных операций по составлению товарных накладных, счетов-фактур и сверочных актов с покупателями.

Нередко работа бухгалтера по реализации совмещается с работой бухгалтера по материальной части. Поэтому в резюме желательно указать свои знания и опыт работы также и на этих участках бухгалтерской деятельности.

Что касается багажа навыков, то его особенностью являются:

знания состава законодательных актов, постановлений, нормативных документов и правил оформления хозяйственных операций по продаже товаров и имущества;
знания основ гражданского права, финансового, налогового и хозяйственного законодательства;
формы и методы бухгалтерского учёта;
план и корреспонденцию счетов по учёту реализации;
организацию документооборота на этом участке бухгалтерского учёта;
порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учёта выручки и списания товаров.

Пример составления CV экономиста

На некоторых предприятиях ведущие бухгалтеры нередко вынуждены исполнять обязанности экономистов. Если у вас есть подобный опыт, обязательно следует отразить это в своём резюме.

Должностные обязанности бухгалтера по первичной документации

На специалиста по «первичке» нередко возлагают дополнительные функции, например, помощь бухгалтеру по материалам или бухгалтеру в единственном лице. Подобный опыт весьма способствует карьерному росту, поэтому факт выполнения таких обязанностей обязательно следует указать в резюме в разделе «Достижения».

Сопроводительные письма как средство повышения интереса к резюме

Правильно составленное сопроводительное письмо является отличным инструментом для привлечения внимания кадрового работника к соискателю работы по любой специальности. Хорошо написанное письмо иногда «цепляет» менеджера по подбору кадров сильнее, чем само резюме бухгалтера. Поэтому соискателю необходимо хорошо знать основные правила написания рекомендательных писем.

Правила заполнения разделов сопроводительного письма

бухгалтера по реализации

Письмо должно дать ответы на основные вопросы: «Отчего соискатель хочет пойти на указанную в резюме работу» и «Почему работодатель должен взять на эту работу именно его».
Записка не должна быть повторением резюме. Здесь указываются ваши лучшие деловые и личностные качества, которые понадобятся именно для той фирмы, куда вы направляете резюме.
Текст должен быть написан без грамматических ошибок, с соблюдением всех правил орфографии.
Письмо адресуется менеджеру, который рассматривает вопрос трудоустройства. Для этого необходимо заранее узнать его фамилию, имя и отчество, а также правильное название его должности.

Образец написания сопроводительного письма на вакансию главного бухгалтера приведён ниже.

Бланк сопроводительного письма на вакансию бухгалтера приведён далее.

Резюме для устройства на работу бухгалтером имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при составлении этого документа. Соблюдение правил оформления CV с учётом различных бухгалтерских специальностей и должностей поможет более эффективному поиску нового места трудовой деятельности.

В чем их секреты. Представляем вашему вниманию результаты нашего исследования.

Краткое описание идеального главбуха следующее. Это исполнительный и аккуратный специалист с большим опытом успешного прохождения налоговых проверок, который, прежде всего, отвечает за порядок в бухгалтерии и лишь потом - за законную оптимизацию налогов. Главбух не обязан следить за экономической ситуацией в стране, зато в любое время должен быть готов рассказать директору, сколько денег есть у компании на расчетном счете и сколько из них предстоит уплатить в бюджет.

А теперь все подробности по порядку.

Самые важные профессиональные качества

1. Порядок в бухгалтерии и своевременная сдача отчетности

Большинство руководителей полагают - главное, за что отвечает главбух, это порядок в бухгалтерии и своевременная сдача отчетности. Более половины опрошенных бухгалтеров с этим соглашаются. Нет опозданий со сдачей отчетности - нет лишних проблем с налоговыми органами, таких как штраф за не сданные вовремя декларации или блокировка счета. И генеральные директора, и главбухи солидарны - чем меньше поводов у инспекторов лишний раз обратить внимание на налогоплательщика, тем лучше.

Практика показала. На практике бухгалтеры выработали следующий способ, который помогает избежать опозданий с декларациями. Если бухгалтер понимает, что вовремя сдать отчетность с полностью верными данными не получается, то он сдает в срок форму с примерными суммами. А позднее, когда точные итоги подведены, подает «уточненку».

2. Налоговая проверка с минимальными потерями

Как показал наш опрос, благополучный исход налоговой проверки - это, по мнению директоров, главный повод для премирования главбуха.

Даже полный порядок в бухгалтерии не гарантирует того, что налоговики не придут с проверкой. А, как известно, после проверки инспекторы крайне редко уходят с пустыми руками. Не обнаружив серьезных нарушений, они начинают придираться ко всему подряд, вплоть до прочерков и орфографии в счетах-фактурах. Поэтому прохождение проверки с минимальными потерями - это настоящее боевое крещение главбуха в глазах директора. Порядка 60 процентов опрошенных руководителей готовы за это премировать подчиненного.

Правда, сами бухгалтеры настроены менее оптимистично: только 35 процентов получили или рассчитывают получить премию за успешное окончание проверки в компании.

КОММЕНТИРУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ

Александр КИСЕЛЕВ,
генеральный директор ОАО «Связьинвест»

Действительно, часто руководитель чувствует себя увереннее, если знает, что его главбух уже прошел боевое крещение налоговой проверкой. Я считаю, что организация успешно прошла проверку, если после ревизии она продолжает работать и развиваться, сохраняя кадровый и производственный потенциал.

Мнение, что налоговики в ходе проверки обязательно найдут какие-то недостатки и сделают пусть небольшие, но доначисления, наверное, имеет право на жизнь - вспомним мотивацию налоговых органов и статистику налоговых проверок. Тем не менее в группе компаний «Связьинвест» есть и противоположные примеры - в отдельных случаях проверка завершалась возвратом налога из бюджета.

Кстати, при приеме главбуха на работу я бы ориентировался не только на его опыт прохождения проверок, но и на качества, которые помогают успешно ее пройти: умение работать на опережение, быстро ориентироваться в ситуации, способность выстраивать успешные коммуникации как внутри компании, так и с проверяющими органами.

Практика показала. Некоторые бухгалтеры, уверенные в своем учете, прибегают к такой уловке. Сознательно оставляют какую-то ошибку, которую инспекторам будет не слишком сложно обнаружить. Таким образом они предоставляют инспекторам возможность найти хоть что-то. И полагают, что «добыча», пусть и небольшая, успокоит инспекторов и они не станут затягивать проверку в надежде обнаружить что-то еще. А также не станут предъявлять откровенно неправомерные требования, которые потом придется оспаривать через суд.

3. Законная оптимизация налогов

Наш опрос выявил следующую тенденцию среди руководителей. Они все меньше требуют от главбухов снижать налоги всеми возможными способами и все больше хотят законной оптимизации, безопасного налогового планирования. Главной задачей главбуха 54 процента директоров считают законную оптимизацию и только 1 процент - минимизацию любыми способами. То есть происходит постепенный отказ от наиболее одиозных налоговых схем.

Представители кадровых служб придерживаются точно такого же мнения: 80 процентов считают, что работодатель требует от главбуха только оптимизации в рамках Налогового кодекса РФ, и только 6 процентов - минимизации с применением заведомо незаконных схем.

Более того, перед заключением крупной сделки 80 процентов руководителей готовы ознакомить главбуха с проектом договора и узнать, какие налоговые последствия могут ждать компанию.

КОММЕНТИРУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ

Максим ДОНДЭ,

В «ЛЛК-Интернешнл», дочернем предприятии Группы «ЛУКОЙЛ», мы очень консервативно подходим к вопросам налогообложения. Мы не ищем сиюминутной выгоды и оптимизации, если завтра правомерность наших действий придется доказывать в арбитраже. Поэтому от главбуха требуется тщательный анализ налоговых последствий того или иного действия. Формальный подход недопустим. Как руководитель, я хочу быть уверен, что бухгалтерия отражает наши операции не только в соответствии с буквой, но и с духом закона.

Некоторые компании нанимают отдельного специалиста, в том числе юриста, ответственного за снижение налогов, либо прибегают к помощи фирм-консультантов. Однако в большинстве организаций по старинке считают, что именно главбух в конечном счете в ответе за то, чтобы компания заплатила как можно меньше.

Практика показала. Самый простой и абсолютно безопасный способ налогового планирования сводится к тому, что бухгалтеры выбирают для себя те законные методы учета, которые ведут к минимальным налоговым начислениям. Их прописывают в учетной политике. Вообще же тема налогового планирования очень обширна. Поэтому мы решили посвятить этому отдельные материалы. На странице 53 мы рассказали о способах оптимизации, которые заложены в самом Налоговом кодексе, - бухгалтеру важно не упускать их из виду. А на странице 60 мы рассказали о безопасных приемах снижения налогов, которые главбух может реализовать при участии директора.

Личные качества

1. Исполнительность, аккуратность, порядочность и честность

Такие качества, как исполнительность и аккуратность, стоят на первом месте, за них проголосовало 45 процентов опрошенных директоров. А когда в конце опроса предлагалось в нескольких фразах описать главбуха - мечту директора, многие начали описание словами «честный, порядочный». Это неудивительно - под контролем главбуха находится большой объем финансовых средств и руководитель порой физически не способен за всем уследить. Именно поэтому личные человеческие качества - честность и порядочность - для главбуха важны больше, чем для любого другого специалиста.

А вот сами главбухи на этот вопрос ответили по-другому. По их мнению, самое сильное качество главного бухгалтера, с точки зрения руководителя,- это готовность к переработкам.

2. Организаторские способности

Речь идет об умении выстроить работу подчиненных, заставить все сдавать в срок, координировать свои действия с другими отделами. Особенно это актуально для главбухов крупных компаний или холдингов, у которых в подчинении находится много сотрудников.

КОММЕНТИРУЕТ КОЛЛЕГА

Елена БУДАНОВА,
главный бухгалтер компании «ИФД Капиталъ»

- Координация работы других отделов - это, к сожалению, головная боль многих бухгалтеров. Решение я вижу в том, чтобы оптимизировать бизнес-процесс: создать документы, четко регламентирующие документооборот, а в должностных обязанностях менеджеров прописать требование вовремя сдавать бумаги. Если не будет работать, то можно в виде «показательного выступления» оштрафовать пару-тройку менеджеров.

Что касается работы внутри бухгалтерии, то демократичный стиль руководства и доброжелательная атмосфера в коллективе - это надежный фундамент. Я стараюсь у каждого сотрудника вызвать интерес к тому, что он делает. Порой приходится быть психологом. Часто бывает, что у нового сотрудника что-то не получается: я стараюсь сделать так, чтобы ему все равно было комфортно у нас и коллеги помогли этому специалисту, который старается, но пока не влился в нашу работу.

3. Умение донести свои мысли до руководителя

Директора требуют четких ответов на свои вопросы: можно ли сделать так, как предлагается? Если нет, то почему и как можно сделать иначе. В ответ главбуху лучше не ссылаться на статьи Налогового кодекса РФ, а дать развернутый ответ. Как показал наш опрос, в большинстве своем директора любят поговорить: предпочитают, чтобы им довольно подробно рассказывали и о текущем состоянии дел, и о последствиях сделок, а не приводили краткие цифры и результаты.

Если же возникают проблемы, например, с документами от поставщиков, то идеальный главбух не только расскажет об этом директору, но сразу предложит решение.

КОММЕНТИРУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ

Максим ДОНДЭ,
генеральный директор компании «ЛЛК-Интернешнл» (Группа «ЛУКОЙЛ»)

Есть главные бухгалтеры - профессионалы, которые заинтересованы в своем деле, но есть, на мой взгляд, и такие, которые подходят к работе довольно формально. Например, они говорят, что счет неправильно оформлен и что в таком виде он не будет оплачен. Я не принимаю такой ответ. Нужно сказать: данный счет оформлен неправильно по следующим причинам. И объяснить, как исправить ошибку.

Хороший главбух - тот, который помнит: бухгалтерия для бизнеса, а не наоборот. И дает своим подчиненным такую установку.

4. Умение вести переговоры с чиновниками

Хорошие отношения с инспекторами важны для любой компании. Это означает, что ее документы не будут залеживаться или ходить по инстанциям и вообще все процедуры будут проходить в срок, максимально приближенный к установленному законом. Личные отношения важнее различных регламентов, за несоблюдение которых инспекторов все равно не наказывают. Поэтому неудивительно, что директора отдают предпочтение тем главбухам, у которых есть связи в налоговых органах. Как правило, руководители поощряют практику неформальных отношений с представителями госорганов.

Что влияет на зарплату главбуха

В ходе опроса мы также выяснили, какие знания и качества, которые хоть и не являются обязательными, зато могут существенно повлиять на зарплату главного бухгалтера. Они же позволяют претендовать на пост главбуха крупных и солидных компаний.

1. Дополнительное юридическое образование

Юридические знания чаще всего нужны главному бухгалтеру для того, чтобы отстоять свою точку зрения в споре с налоговым органом. Как правило, речь идет о хорошем знании Налогового кодекса РФ, разъяснений Минфина России, в некоторых случаях - арбитражной практики. Но порой даже этого бывает недостаточно. Свежий пример - комиссии по работе с убыточными компаниями, которые действуют уже в каждом регионе. На заседаниях налоговики часто обращаются к Гражданскому кодексу РФ. А в некоторых регионах даже заявляют, что вправе обанкротить или ликвидировать убыточную компанию - в соответствии с законами об обществах с ограниченной ответственностью или акционерных обществах. В таких ситуациях юридические знания дают много дополнительных аргументов, позволяющих поспорить с инспекторами.

По словам представителей кадровых служб, среди главбухов, которые претендуют на высокооплачиваемые вакансии, примерно треть имеет юридический диплом.

2. Знание МСФО

Сразу нужно отметить: требование относительно МСФО - это скорее дань моде. В деловой прессе немало писали о планах Минфина России постепенно внедрить МСФО в России, а также о том, что наши стандарты все более приближаются к международным. Таким образом, у директоров крупных компаний формируется стереотип - главбух высокого уровня непременно должен знать МСФО. По мнению кадровых агентств, примерно треть работодателей - крупных организаций - предпочли бы, чтобы главбух был знаком с международными стандартами финансовой отчетности.

Однако на практике знание МСФО требуется бухгалтеру не так часто (по крайней мере, не в каждой третьей крупной компании). При этом трансформацией отчетности, как правило, занимается специальный отдел. И его работу обычно контролирует финансовый директор, а не главбух.

И все же знание МСФО (пусть даже на уровне общих представлений) добавляет главбуху авторитет в глазах руководителя. Треть опрошенных директоров готовы увеличить зарплату главного бухгалтера на 10 процентов за то, что тот знает МСФО. Причем даже в том случае, если компания не применяет международные стандарты отчетности.

3. Умение работать с системами автоматизированного учета

Многие крупные компании внедряют у себя системы автоматизированного учета, которые объединяют в единую сеть бухгалтерию, склад и другие отделы. В частности, это могут быть такие системы, как SAP или Oracle. Обычно сотрудников бухгалтерии специально обучают работать в новой программе.

Однако руководителю понравится, если главбух уже имеет представление об автоматизированных системах учета. Например, ранее работал в другой похожей системе. Ведь в такой ситуации главбух сможет взять на себя ответственность за внедрение новой программы. А это сулит не только уважение директора, но и материальную выгоду: треть опрошенных руководителей готовы дать главбуху премию в случае, если бухгалтерия успешно внедрит новую систему автоматизации учета и отчетности.

Cамые эмоциональные ответы опрошенных директоров

Главбух должен быть:

Обаятельным;
- прекрасно одетым;
- всегда в отличном настроении;
- доступным по мобильному телефону - тоже всегда;
- хорошим человеком.

Главбух должен быть в курсе:
- всей проделанной работы по ремонту автотранспортных средств;
- всех проектов фирмы - даже не получая вовремя нужную информацию;
- личных финансовых дел руководителя.

Главбух всегда должен быть готов:
- слушать и обсуждать идеи руководителя;
- успевать выполнять все поручения и даже больше, ведь сдать квартальную отчетность - это не проблема;
- заменить любого сотрудника компании на рабочем месте;
- предугадать исход арбитражного дела;
- быть на рабочем месте всегда, лучше круглые сутки.

Профессиональные качества для резюме: самое главное за 1 минуту

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Сильные профессиональные качества для резюме

стремление к профессиональному росту;
умение убеждать;
повышенная работоспособность;
аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

ответственность;
работоспособность;
умение вести переговоры;
предприимчивость;
умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

исполнительность;
аккуратность;
пунктуальность;
организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

способность находить с людьми общий язык;
ораторские навыки;
умение быстро ориентироваться в ситуации;
креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Добавить фото

Иванова Анна

Пол, дата рождения

Контактный телефон

Контактный эл. адрес

Проживает: город

Гражданство:

Готов \ не готов к переезду, готов \ не готов к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Бухгалтер

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Бухгалтер
Первичная документация

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы - 10 лет 2 месяца

Октябрь 2010 - настоящее время7 лет 1 месяц

Производственная компания,

Бухгалтер

Основные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета на участках: реализация, основные средства, подотчетные лица.
Ведение книги продаж.
Контроль взаиморасчетов и проведение сверок с поставщиками и покупателями.
Подготовка к сдаче бухгалтерской отчетности.
Подготовка документов к налоговым проверкам.
Участие в проведении инвентаризации.

Достижения:

Восстановила бухгалтерский учет на участках реализации и основных средств.
Наладила работу со смежными подразделениями по своевременному предоставлению отчетности по командировочным расходам.
Участвовала в проекте по переходу на программное обеспечение 1С 8.3: тестирование программы, подготовка замечаний для доработки.

Описывать в резюме больше 10 лет стажа не имеет смысла, если только это не работа в одной компании или в профессиональном стаже были длительные перерывы.

Часто бывает так, что бухгалтер несколько раз меняет участок работы, поэтому пишем общее название позиции. Если есть желание описать подробнее опыт на разных участках, то их можно разделить в блоке «Обязанности». Блок достижений в этом случае будет общим.

Важно показать, в каких системах учета и в каких сферах бизнеса есть опыт.

Оптовая компания,

Бухгалтер

Основные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета на участках: реализация, основные средства, подотчетные лица.
- контроль корректности предоставленных первичных документов;
- контроль соблюдения условий договоров;
- отражение операций на счетах бухгалтерского учета.
Помощь главному бухгалтеру в ведении других участков бухгалтерского учета.
Помощь в подготовке бухгалтерской, налоговой отчетности и отчетности в фонды.

Достижения:

Участвовала в постановке бухгалтерского учета с нуля.
Разработала базу по ведению договоров с клиентами.

Ключевые навыки

Бухгалтерская отчетность Налоговая отчетность Основные средства реализация товаров и услуг Первичная документация Участок «ТМЦ» Участок «Банк - клиент» Бухгалтерский учет

по запросу

Опыт работы в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета более 10 лет.
Опыт работы в сферах: производство и оптовая торговля.
Опыт работы в системах ОСНО, УСН.
Опыт постановки учета с нуля и восстановления участков бухгалтерского учета.
Знание участков бухгалтерского учета: первичные документы, банк, реализация, основные средства, подотчетные лица.
Развитые аналитические навыки. Умение работать с большим объемом информации.
Развитые коммуникативные навыки и навыки переговоров.
Опыт построения эффективных отношений со смежными подразделениями и контрагентами.
Умение работать в режиме многозадачности.
Внимательность и ответственность.
Ориентация на результат.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

частые опоздания - безответственность;
постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

честностью;
глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
высокими организаторскими способностями;
аналитическим складом ума;
ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

неправильно ведутся регистры учета;
документация обрабатывается с опозданием;
отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

друзей;
родственников;
близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.