Обязанности работника по от. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда

11. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих в организации

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, атом числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Работники обязаны соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

За нарушение указанных требований трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение.

В отдельных случаях работник, нарушивший требования законодательства, может быть привлечен к материальной или уголовной ответственности.

12. Особенности охраны труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденпостановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г № 162

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельные нормы:

предельно допустимая норма разового подъема тяжестей не более 15 кг;

до 2-х раз за 1 час не более 10 кг;

постоянно в течение смены не более 7 кг.

При перемещении грузов в тележках и контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг.

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

В СанПиН учтены и указанные выше нормы. В главе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 изложены требования к условиям труда женщин в период беременности.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса.

На каждого сотрудника, нанимаемого на работу, согласно Трудовому Кодексу нашей страны налагаются определенные обязанности, которые необходимо соблюдать. Следование им – одна из первейших задач каждого представителя любой организации, так как от этого зависит конечный результат работы, состояние здоровья сотрудника, и многие другие аспекты его трудовой деятельности. В этом материале мы оговорим, что входит в обязанности работника в области охраны труда.

Представленные далее в статье утверждения будут взяты нами в 214 статье главного свода сведений, регулирующего трудовые отношения на территории нашей страны – Трудового Кодекса. Если после прочтения искомого материала вы пожелаете самостоятельно ознакомиться с представленными в статье положениями, вы можете:

• сразу открыть «Консультант плюс», если оный имеется на вашем компьютере;
• ввести в поисковую строку браузера соответствующий запрос, и просмотреть информацию в режиме онлайн.

Перечень обязанностей работника в области охраны труда

Рассмотрим по порядку требования, представленные в указанной выше статье, которые касаются основной тематики нашей статьи.

Выполнение требований по охране труда

Согласно ТК России, первоочередной обязанностью каждого сотрудника в интересующей нас области является следование предъявленным охраной труда требованиям.

Государственные нормативные требования в этой области представлены в Трудовом Кодексе для всех категорий служащих:

• работников;
• руководителей и т.д.

Выполнение перечисленных в документе установок позволяет максимально предотвратить возникновение на производстве различных непредвиденных ситуаций. Разумеется, полностью исключить их не получится даже при условии идеальной дисциплины в искомой области, но, тем не менее, задача по минимизации рабочих ЧП – одна из первоочередных.

Согласно указанному Кодексу, объем представленных в нем требований в рассматриваемой области определен для каждой категории свой. Он разниться в зависимости от разновидности работ, выполняемых той или иной группой сотрудников.

Представители административной структуры организации обязаны осуществлять соблюдение:

• нормативных актов, актуальных для каждой конкретной трудовой отрасли;
• норм санитарного законодательства;
• различных иных, определенных на государственном уровне, правил.

Те лица, которые заняты непосредственно в производственном процессе, имеют обязанность по выполнению инструкций данного предприятия в интересующей нас области охраны труда. Искомые установки изначально были разработаны согласно специфике их деятельности профессиональной направленности.

Числящиеся в штате предприятия лица, согласно Трудовому Кодексу, обязаны осуществлять постоянную работу, направленную на обеспечение безопасных трудовых условий на производстве, с той целью, чтобы руководящий аппарат имел возможность осуществить своевременно различные мероприятия, направленные на уменьшение количества несчастных случаев, в частности, производственного травматизма.

Использование средств коллективной и индивидуальной безопасности

Следующая обязанность работников в рассматриваемой нами области заключается в эксплуатации специализированных средств, направленных на обеспечение индивидуальной, а также коллективной защиты сотрудников, которая должна проводиться:

• правильно;
• своевременно.

Под искомыми средствами защиты подразумеваются специальные приспособления, назначение которых кроется в полном предотвращении или по меньшей мере уменьшении степени воздействия на работников следующих производственных факторов:

• наносящих вред здоровью;
• представляющих опасность для жизни.

Средства защиты работников позволяют добиться безопасности для них во время осуществления основной деятельности на предприятии, которая сопряжена с опасностью повредить каким-либо образом:

• эпителий;
• глазные яблоки и слизистые;
• голову в целом;
• дыхательные пути и органы.

Кроме того, защитные средства помогают также понизить риск при осуществлении работы на высоте.

Согласно установленным правилам, всего существует три категории средств индивидуальной защиты.

1. Первая категория подразумевает ношение работниками специализированной защитной одежды, которая в каждом индивидуальном случае (в зависимости от условий проведения работы) будет разной.
2. Вторая группа средств – специализированная обувь, также изготавливаемая с учетом потребностей производства, на котором осуществляют работу сотрудники, ее носящие.
3. Третья категория – индивидуальные и коллективные средства защиты.

• приспособления для рук – специальные перчатки, рукавицы и тому подобное;
• амуниция для головы, а также лица – рабочие каски, щитки из прочного материала, шлемы и т.д.;
• приспособления в виде очков разной формы, предотвращающие получение урона органами зрения;
• чтобы предотвратить повреждения различного типа органов дыхания, работники также обязуются носить соответствующие ситуации защитные приспособления – например, повязки, изготовленные из ваты и марли, противогазы и т.п.;
• на производстве, где работники постоянно вынуждены находится в условиях повышенного шума, они получают такие средства защиты, как звуконепроницаемые наушники, или, например, беруши;
• если работы осуществляются на большой высоте, сотрудники защищаются специализированной амуницией в виде тросов, подведенных к поясам, удерживающим их от падения;
• для защиты кожных покровов сотрудники обязуются использовать различные очистители эпителия.

Что касается коллективной защиты, она подразумевает использование специализированных средств людьми, которые при возникновении чрезвычайного происшествия оказались в зоне опасности. К ним относятся следующие приспособления:

• оказывающие помощь в нормализации воздушной среды в зоне ЧС;
• помогающие восстановить освещение в условиях нахождения в помещениях;
• защитные приспособления, направленные на предотвращение опасного воздействия различных негативных производственных факторов.

Как говорится в ТК РФ, сотрудники производства не имеют права на получение доступа к выполнению возложенных на них обязанностей без получения исправно работающих СИЗ (средств индивидуальной защиты), а также специализированного «костюма»:

• одежды;
• обуви.

Когда работник будет получать искомые защитные приспособления, он должен одновременно проходить инструктаж, разъясняющий, как верно использовать передаваемые ему средства, а также как осуществлять проверку исправности каждого из них. Кроме того, в обязательном порядке проводятся практические занятия, в рамках которых работники обучаются применению полученных вещей.

Работнику, который получил искомые средства, также разъясняется, что в его обязанности входит:

• их эксплуатация в соответствии с установленными правилами использования;
• применение во время ведения рабочей деятельности по месту трудоустройства, то есть ношение элементов специализированного обмундирования непосредственно на протяжении всей рабочей смены, если это необходимо;
• относиться к полученным приспособлениям бережно, используя по назначению;
• при возникновении необходимости в проведении ремонтных работ, направленных на восстановление защитных функций защитных приспособлений, работник обязан предупредить руководство организации;
• если средства защиты использовались после обучения неправильно, работники обязуются повторно пройти обучение.

Обучение методам безопасной работы и оказания первой помощи пострадавшим

Следующая обязанность работника в интересующей нас области – прохождение обучения, направленного на получение навыков по:

• безопасному осуществлению рабочей деятельности;
• оказанию первой медицинской помощи лицам, которые пострадали на производстве.

Искомое обучение состоит из трех основных этапов:

• получения инструктажа;
• далее проверки того, как были усвоены знания;
• затем проходит стажировка непосредственно на том месте, где сотрудник будет осуществлять рабочую деятельность.

Передача знаний представителям штата организации и проведение для них инструктажа происходят в организации согласно установленному законодательно ГОСТу стандартов безопасного проведения работы на предприятии.

Осуществляется процедура специально назначенным работником, имеющим специализацию в области охраны труда, или простым сотрудником организации, на которого были возложены искомые обязанности посредством приказа, который был выпущен от лица административного аппарата.

Существуют специальные правила проведения инструктажа, одно из которых гласит, что искомая процедура должна осуществляться непосредственно в кабинете, предназначенном для этого, и специально оборудованном:

• рабочими местами;
• пособиями для обучения;
• техническими средствами.

Кроме инструктажа вводного типа, также проводятся:

• так называемый первичный инструктаж (его проведение осуществляется уже на рабочем месте);
• повторный инструктаж;
• внеплановый;
• целевой.

Во время проведения инструктирующих бесед проводится:

• ознакомление сотрудников с опасностями, имеющимися на производстве на данный момент;
• разъяснение законодательной базы в области охраны труда, а также соответствующих инструкций;
• обучение проведению безопасной работы;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Все проведенные с работниками беседы регистрируются в специализированных журналах, где обязательно подтверждается прохождение подписью получившего информацию сотрудника.

Если лица, которые уже проходили инструктаж, переводятся внутри производства с одной должности на другую, то они допускаются к самостоятельному осуществлению деятельности, однако, в первое время она будет осуществляться под контролем инструктора, имеющего подобный опыт контролирования знаний сотрудников в области охраны труда в разрезе конкретного профессионального профиля.

Оповещение об опасных ситуациях и несчастных случаях

Согласно букве закона, каждый сотрудник предприятия обязуется немедленно сообщать руководству производства, на котором он работает, о возникновении обстоятельств, которые:

• угрожают здоровью и даже жизни работников;
• привели к возникновению несчастного случая;
• связаны с негативными изменениями, коснувшимися здоровья самого сотрудника (определение острой формы профессионального заболевания, отравления и тому подобные факторы).

Если не предприятии один из работников вдруг получил травму или же приобрел профессиональное заболевание, об этом в обязательном порядке должно узнать его непосредственное начальство, например:

• руководитель цеха;
• главный на конкретном участке;
• мастер и т.д.

В случае, если искомое обстоятельство действительно имеет место быть, пострадавшему лицо нужно оказать следующую помощь:

• провести доврачебные мероприятия, направленные на улучшение его самочувствия;
• незамедлительно вызвать карету скорой помощи;
• по возможности доставить сотрудника в медицинский пункт на предприятии, если таковой имеет место быть, или же в ближайшую больницу.

Пострадавшему должен оказать первую доврачебную помощь, вызвать врача, и помочь доставить его в здравпункт, или ближайшее медицинское учреждение.

В ситуации, если несчастный случай произошел с работником, осуществляющим деятельность в конкретном пункте в одиночестве, он обязан по возможности самостоятельно дойти до медицинского пункта, работодателя, или любого иного сотрудника, и оповестить его о произошедшем, попросив помощи.

Кроме того, если есть возможность предотвратить наступление негативных последствий, работник должен ее использовать. Так, если он заметил опасность, которая потенциально в ближайшее время принесет вред сотрудникам или самому предприятию, он должен:

• инициировать прекращение работы;
• сообщить о наличии опасности непосредственному руководителю;
• если непосредственный руководитель отсутствует, нужно обратиться к вышестоящему руководству.

Так, если вами вдруг был замечен пожар, уже разошедшийся, или только находящийся в стадии возгорания, необходимо выполнить следующую последовательность действий.

1. В первую очередь незамедлительно сообщите о пожаре, позвонив в пожарную часть и своему руководителю.
2. Начините самостоятельное тушение возгорания при помощи соответствующих пожаротушительных средств, которыми оснащено ваше рабочее место.
3. При условии, что контролировать пожар не удастся, окажите помощь в эвакуации сотрудникам, работающим вместе с вами.

Прохождение медицинских осмотров

Последняя обязанность работника в рассматриваемой нами сегодня области заключается в прохождении осмотров медицинской направленности следующих категорий:

• предварительные, которые проводятся непосредственно при трудоустройстве;
• периодические, которые проходят сотрудники организации не реже, чем один раз в год;
• внеочередные, если имелись основания для направления на них работника по настоянию руководителя.

Законодательные акты нашей страны определяют, что обязанность сотрудника организации по прохождению медицинских осмотров закреплена за ним в официальном порядке. Искомые мероприятия проводятся со следующей целью:

• предупредить развитие профессиональных заболеваний на предприятии;
• предотвратить связанные с неустойчивым состоянием здоровья несчастные случаи

Искомые медицинские осмотры проводятся не с использованием личных средства работника, а за счет финансовых ресурсов предприятия.

1. Так, осмотры предварительной категории проводятся для лиц, которые устраиваются на работу на предприятие в первый раз. Их целью является определение уровня здоровья конкретного соискателя должности, который позволит понять, можно ли ему выполнять соответствующую ей работу.
2. Осмотры периодического типа помогают определить начальную стадию развития так называемых профессиональных заболеваний – патологий, развивающихся под воздействием различных производственных факторов, которые могут затем повлечь возникновение множества несчастных случаев.
3. Внеочередные осмотры назначаются сотрудникам работодателями, которые:

• либо получили от работника запрос на проведение осмотра ввиду возникновения подозрений на развитие профессионального заболевания;
• либо самостоятельно заметили плохое самочувствие трудящегося на производстве человека.

По итогам каждого мероприятия, направленного на выявление уровня здоровья сотрудника, выдается соответствующее медицинское заключение. При условии, что сотрудник не прошел медосмотр ввиду каких-либо даже уважительных причин, или состояние его здоровья показалось докторам неудовлетворительным, он не может быть опущен к работе в должности.

При обнаружении противопоказаний у конкретного работника к осуществлению рабочей деятельности на конкретном месте, он может быть переведен на другое, где искомые факторы риска, к которым относятся противопоказания, отсутствуют.

Подведем итоги

Следование правилам охраны труда – жизненно-важный момент, обязательный к соблюдению на предприятии. Важно понимать, что при невыполнении представленного в материале перечня требований, руководство производства имеет право применить к сотруднику меры дисциплинарной ответственности.

В нижеследующей таблице рассмотрим основные обязанности сотрудников в области охраны труда.

Таблица 1. Какие обязанности необходимо выполнять

Кроме того, соблюдение искомых законодательных правил разумно не только с точки зрения избегания наказания, но и с позиции сохранения собственных жизни и здоровья сотрудников, а также всего их коллектива.

Будьте внимательны по отношению к представленным требованиям. Внимательно изучите их. При условии, что некоторые сведения из инструктажа остались вам не понятны, попросите ответственного за их донесение до вас сотрудника озвучить все инструкции повторно.

Соблюдение правил охраны труда — залог здоровья сотрудников производства

Видео – В чем отличие охраны труда от техники безопасности

Сейчас как среди линейного персонала, так и в среде топ-менеджмента распространено мнение, что тема охраны труда (ОТ) промышленной и пожарной безопасности актуальна только для профильных специалистов, непосредственно работающих в этой области. Однако это не так.

Инструктажи проводятся специально обученным и назначенным приказом руководителя лицом. При уклонении от прохождения инструктажа несогласного необходимо отстранить от работы и можно привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192 ТК РФ .

3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить всех своих подчиненных необходимой спецодеждой и средствами защиты (СИЗ), а также следить за сроками годности СИЗ и своевременно их заменять. При их отсутствии сотрудники не должны приступать к работе. При этом время, в течение которого люди не могут работать из-за отсутствия СИЗ, расценивается как простой по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

4. Обучение методам и приемам безопасного выполнения работ, а также способам оказания первой помощи.

Оно проводится не только в ходе инструктажей. Например, обучение оказанию первой помощи проводит специально обученный специалист. При этом все необходимые для обучения сведения содержат инструкции по ОТ, которые разрабатываются на предприятии на основе типовых. Обычно инструкция содержит следующие разделы:

1. Права и обязанности работника в области охраны труда.
2. Правила безопасности перед началом работы.
3. Приемы безопасной работы.
4. Правила безопасности при окончании работы.
5. Действия работника в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций.
6. Приемы и методы оказания первой медицинской помощи.

Целесообразно отразить и ответственность сотрудника за несоблюдение норм ОТ. Ведь если вы перечислите обязанности работника в области охраны труда, но не упомяните о наказании за их неисполнение, инструкция будет неполной.

Такие инструкции утверждаются руководителем и должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а также в случаях изменения условий труда и после аварий.

5. Оперативное информирование руководителя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии, об угрозе аварийной ситуации.

Дополнительные обязанности работника в сфере охраны труда в опасной промышленности

Обязанности работника по ОТ на опасных производствах, помимо изложенных, следующие:

• соблюдение норм и требований НПА, регламентирующих работу на таких производствах;
• прохождение обучения и обязательной аттестации в области промышленной безопасности с учетом специфики работы на предприятии;
• непосредственное участие в работах по предупреждению и ликвидации аварий.

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста. Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие:

Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

Если в организации отсутствуют назначенные аттестованные лица, всю ответственность за охрану труда несет директор, и на нем же лежит вся работа по ее обеспечению. Но даже если такие специалисты, кроме него, в организации есть, за руководителем остается, например, общее руководство системой ОТ. Конкретное распределение функций в области ОТ зависит от количества и обученности персонала на предприятии, специфики его деятельности и закрепляется внутренними ЛНА (приказы, штатное расписание, должностные инструкции работников).

Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ

Лица, не выполняющие основные обязанности в области охраны труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, а в некоторых случаях административной и даже уголовной ответственности.

Дисциплинарная

Неисполнение работниками обязанностей в области ОТ можно считать нарушением условий трудового договора. В соответствии со ст. 192 ТК РФ , к недобросовестному сотруднику можно применить взыскания в виде выговора или замечания.

Если действия работника, не соблюдающего нормы ОТ, привели к тяжелым последствиям, например к несчастному случаю, и это зафиксировано комиссией, его можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6 статьи).

Административная

Порядок привлечения к административной ответственности регулируется . В соответствии с нормами этой статьи, должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение трудового законодательства (в том числе в части безопасности труда), могут быть наказаны материально — штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. при первом нарушении, и от 20 000 до 30 000 рублей — при повторном.

На юридическое лицо также может быть наложен штраф в размере 30 000-50 000 (при повторном нарушении 50 000-70 000) рублей.

Уголовная

Если нарушение требований ОТ повлекло за собой тяжелые последствия (травма, смерть), то лицо, ответственное за соблюдение норм ОТ, может быть привлечено и к уголовной ответственности.

При этом меры наказания, в соответствии со ст. 143 УК РФ, могут быть следующие:

• при нанесении тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 рублей или обязательные, принудительные работы, или лишение свободы сроком до 1 года;
• при причинении смерти по неосторожности — до 4 (5 в случае 2 и более смертей) лет лишения свободы.

Лишение свободы может сопровождаться запретом занимать определенные должности на срок до 3 лет.

1. К числу основных возложенных на работника обязанностей ТК отнесены обязанности соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ст. 21).

Комментируемой статьей предусмотрен более широкий круг обязанностей работника в области охраны труда.

Поскольку понятие "работник" охватывает не только лиц рабочих профессий, но и руководителей, специалистов и других служащих, перечисленные в комментируемой статье обязанности распространяются на все категории работников и возлагаются как на работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, так и на работников, занятых производственной деятельностью. Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса. Так, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые и отраслевые типовые инструкции по охране труда, правила безопасности, технические регламенты, санитарные нормы и правила. Указанные правила содержат требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений); требования, регламентирующие допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях, на площадках - для процессов, выполняемых вне производственных помещений и на рабочих местах, а также требования, предъявляемые к освещенности, температурному режиму, влажности и другим производственным факторам.

Правила по охране труда включают в себя также требования к организации работ и других операций, влияющих на обеспечение безопасности труда работников; требования к производственному оборудованию и его размещению; требования к исходным материалам, заготовкам, полуфабрикатам, к способам их хранения и транспортировки; требования безопасности, предъявляемые к организации производственных (технологических) процессов (в т.ч. требования пожаро- и взрывобезопасности), к системам контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающими защиту работников, к мерам по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных ситуациях, и др. Кроме этого, на лиц, осуществляющих организационно-распорядительные функции, возлагается обязанность контролировать соблюдение подчиненными им работниками инструкций по охране труда. Конкретные обязанности лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях.

Работники, занятые производственной деятельностью, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые исходя из их профессий или видов выполняемых работ на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.

Указанные инструкции по охране труда работников содержат:

Требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; порядок проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования и др.);

Требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников, и др.);

Требования безопасности по окончании работ (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; требования соблюдения личной гигиены; порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы, и т.д.);

Требования безопасности в аварийных ситуациях (прекратить работу, произвести отключение питания с неисправного оборудования (аппаратуры, стенда), если необходимо, произвести ограждение опасного места и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ и далее выполнять его указания по предупреждению несчастных случаев или устранению возникшей аварийной ситуации, действовать в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий и др.). При возникновении пожара необходимо: немедленно сообщить в пожарную охрану, указав точное место возникновения пожара; сообщить руководителю работ; оповестить окружающих и при необходимости вывести людей из опасной зоны; приступить к ликвидации пожара, используя первичные средства пожаротушения; организовать встречу пожарной команды.

Руководящие работники, специалисты и другие служащие, выполняющие свои трудовые функции в условиях воздействия вредных или опасных факторов либо в случаях, когда их труд требует применения способов и приемов безопасного выполнения работ, соответствующего обращения с машинами, механизмами, оборудованием, также должны соблюдать требования безопасности, установленные инструкциями по охране труда.

Поиск работы – это серьезный процесс с множеством важных пунктов, которые надо внимательно изучить. Обязанности работника, размер оклада и премиальных, график – основные нюансы, на которые обращает внимание человек, изучающий раздел вакансий. Однако не стоит забывать о том, что репутация компании – очень важный пункт, который является практически прямым показателем уровня корпоративной культуры. Директора и управляющие компании, которая дорожит своей репутацией, обращают особое внимание на формулу “работодатель – сотрудник”. Они могут четко обозначить соискателю принципы, присущие вакантной должности, и обязательно знают о правах работающего.

Обязанности работника

ТК РФ – это главный документ, регулирующий отношения “руководитель – сотрудник”. Трудоустройство на работу, уход оттуда, зарплата и прочее – вся информация по вопросам труда представлена в Трудовом кодексе. Для человека, начинающего карьеру, ТК РФ – главный документ. С его помощью можно не только защищать свои права, но и устанавливать рамки обязанностей. Соблюдение ТК РФ – необходимое условие для работодателя. Однако не стоит учить полностью ст. 22, касающуюся работодателя; прежде всего, нужно рассмотреть ст. 21 ТК РФ (“Основные права и обязанности работника”).

По Трудовому кодексу РФ работник обязан качественно выполнять свои рабочие обязанности, прописанные в договоре. Соблюдение рабочей дисциплины и распорядка внутри организации тоже входит в спектр обязательств сотрудника. Нормы труда, фиксируемые в договоре при трудоустройстве, обязательны для выполнения. Важно соблюдать и правила охраны труда и его безопасности. Что касается имущества организации, то работник должен аккуратно обращаться с материальными объектами как работодателя, так и других лиц, если работодатель несет за это имущество ответственность. Вещи остальных сотрудников тоже должны быть в сохранности.

Не нужно носить с собой на трудоустройство ТК РФ. Когда подписывают трудовой договор, оговаривают права, трудовые обязанности работника соответственно кодексу. Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике. Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности. При несогласии с составлением договора или отдельными его пунктами обращайте на это внимание работодателя.

Каждый пункт трудового договора подлежит обсуждению в отличие от пунктов ТК. Если вам показалась некорректной любая формулировка, то обязательно нужно это обсудить. Не нужно стесняться требовать информацию о компании, документах, с которыми вас должны ознакомить по закону.

Чем больше вы знаете о компании, тем тщательнее подумаете, стоит ли трудоустраиваться именно туда. Руководитель, увидев у человека знание собственных прав и обязанностей, много раз подумает, прежде чем нарушить закон.

Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить. Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника. Если случилось так, что руководитель обращает внимание работника на вещи вне круга его должностных обязанностей, вы можете заявить о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Права работника

Любому важно знать свои права и уметь защитить себя законно. Для системы “работодатель – сотрудник” очень важно знание своих прав. Сейчас участились случаи ущемления работодателями прав своих подопечных. Чтобы избежать конфликтов в организации, стоит открыть ТК РФ.

По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком. Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Объем и эффективность проделанной работы должны соотноситься с размером зарплаты. Право на отдых в виде нормированного рабочего времени, выходных каждую неделю, нерабочих праздников и оплачиваемого раз в год отпуска законодательно отражено. Не стоит забывать и о повышении профессиональных навыков.

Кодекс дает персоналу право на профессиональную подготовку, повышение квалификации. Сотрудник может вступать в профсоюзы, защищая через них собственные интересы. ТК дает право участвовать в управлении фирмой в той форме, в которой разрешает закон. Соответственно, работник вправе заключать коллективные договоры и соглашения посредством своих представителей. Проводить переговоры, контролировать осуществление этих соглашений закон разрешает. Сотрудник может отстаивать свои рабочие права, интересы любыми способами, разрешенными законом. При возникновении рабочих спорных ситуаций есть право на их разрешение. Забастовка тоже входит в перечень его прав. При причинении ущерба на рабочем месте работник может потребовать его возмещение и моральной компенсации в законном порядке. Право на обязательное социальное страхование тоже существует.

Прав у работника значительно больше, чем обязанностей. Ситуация с работодателями диаметрально противоположная. Данная разница в широте дозволенного и наоборот помогает регулировать рабочие отношения.

Работодатель должен аккуратно вести себя с сотрудником, а тот, со своей стороны, может просто делать работу, сводя на нет нарушения дисциплины.

Существует множество обществ по защите прав работника от нарушений на рабочем месте. В случае особой необходимости решения спора можно обратиться в такое общество. Если руководитель предъявляет завышенные требования, а персонал, в свою очередь, нарушает режим или не выполняет свои обязанности, не надо удивляться таким отношениям с шефом. Все мы люди и должны относиться друг к другу так, как хотели бы, чтобы относились к нам.

Чтобы знать, чего законодательно ждать от работодателя, нужно снова обратиться к ст. 22 ТК РФ: там описаны его права и обязанности. Лучше изучить этот вопрос перед тем, как вступать в систему трудовых отношений.

Права работодателя

Работодатель вправе заключать, менять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, проводить переговоры (в том числе коллективные) и подписывать коллективные документы. Работодатель может требовать выполнения должностных обязанностей и бережного обращения к собственному имуществу, поощрять персонал за качественный труд. Обращать внимание руководитель вправе и на соблюдение устава внутри компании. В противном случае кодекс разрешает ему применять к штату меры ответственности (дисциплинарной и материальной). Создавать локальные нормативные акты, организовывать и вступать в общества работодателей для представительства и защиты своих интересов – все это входит в спектр его прав.

Изучив ТК РФ со стороны прав работодателя, сотрудник обязан понимать, что несоблюдение своих обязанностей грозит недовольством шефа и, возможно, материальной ответственностью. Надо задуматься: стоит лень или вспыльчивый характер лишения зарплаты? Несоответствие требованиям руководства – частая причина увольнения.

Обязанности работодателя

Будет предоставлен далеко не весь список обязанностей руководителя. Полистав ТК РФ, можно убедиться, что список внушителен. Количество прав и обязанностей различается с целью более грамотного построения системы “руководитель – сотрудник”.

Руководитель должен чтить законодательство и нормативные акты с указанием норм трудового права. Принципы всех договоров и соглашений обязаны быть соблюдены. Работодатель должен обеспечивать персоналу работу, которая соответствует ТД, заключенному при найме, условия и безопасность труда, как того требуют государственные нормы его охраны. Необходимо предоставить работнику все нужные ему машины и материалы для работы, технические документы и прочее. Работодателю необходимо оценить объем труда своих работников и оплачивать его в равных пропорциях. Зарплата выплачивается вовремя и полностью. Все условия по зарплате обозначены в уставе организации, трудовом договоре, коллективных соглашениях и кодексе.

В законном порядке должен быть заключен коллективный договор, проводятся коллективные переговоры. Чтобы заключить данное соглашение, очень важно предоставить штату правильную информацию в полном объеме, касающуюся нюансов коллективного соглашения и контроля его исполнения. Все подписанные нормативные акты необходимо доводить до сотрудников. Работодателю необходимо рассматривать выступления общественных организаций, представителей работников по вопросам найденных нарушений трудового законодательства и прочих актов с нормами трудового права. С обнаруженными нарушениями нужно бороться и предоставлять отчет о принятых мерах пресечения недостатков представителям работников. Это входит в обязанности руководства.