Программа инструктажа на рабочем месте. Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте Программа по проведению инструктажа на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда, а также все остальные виды инструктажей на рабочем месте (повторный, внеплановый, целевой), должны проводиться в соответствии с утвержденной программой. Программу, в свою очередь, нужно разработать, согласовать и утвердить в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Причем, такая программа должна быть разработана отдельно для каждой профессии. При условии скрупулезного подхода к этой задаче, дело это может оказаться не менее муторным, чем разработка инструкций. Потому наиболее распространенным вариантом является копирование примерного перечня вопросов первичного инструктажа на рабочем месте из уже родного нам ГОСТ 12.0.004-90 (приложение 5, см. ниже). Разумеется, любые дополнения и уточнения в тексте, в сторону узкой специализации, только приветствуются. Затем называем этот документ, например, Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте водителю автомобиля, вставляем в него визирующие атрибуты (СОГЛАСОВАНО, УТВЕРЖДАЮ) и готово. Выполняем эту операцию для всех профессий, согласно штатного расписания, за исключением должностей и профессий освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Приложение 5
из ГОСТ 12.0.004-90

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

При поступлении на работу каждый гражданин обязан быть осведомлен о специфике работы организации, охране труда и безопасности на рабочем месте. Для этого проводится первичный инструктаж. В нашей статье предлагаем ознакомиться с программой первичного инструктажа по охране труда 2020 года по образцу.

Проведения первичного инструктажа по шагам, можете посмотреть в видео выше.

Что такое первичный инструктаж на рабочем месте?

Законодательство требует от работодателя проводить вводную беседу в части безопасной работы с каждым вновь принимаемым работником, а также тем, у кого меняется характер работы в связи с переходом в другое структурное подразделение организации или изменением должностных обязанностей.

Нормативной базой для этого является ряд статей Трудового кодекса, регламентирующих требования по охране труда и подготовке персонала к трудовой деятельности:

постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
ГОСТ 12.0.004-90.

Допуск к рабочему месту работника, не прошедшего вводный инструктаж, недопустим. Это нарушение статьи 225 ТК РФ и влечет за собой наказание руководителя.

Первичный инструктаж должен проводиться единожды до начала самостоятельной деятельности и с отметкой в журнале. При этом преследуются следующие цели:

ознакомление с характером работы, деятельностью организации и конкретного отдела или цеха;
организация безопасного рабочего места;
информирование о действиях в начале смены, подготовке оборудования к работе, проверке и включении техники;
использование безопасных методов работы, минимизация рисков и воздействия вредных факторов;
применение средств индивидуальной защиты и правила пользования ими;
знакомство с оборудованием и техникой, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья;
действия во время рабочей смены, сводящие к минимуму возможное получение травм;
использование правил безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ;
указание на места нахождения огнетушителей и инструментов, необходимых в экстренной ситуации;
анализирование причин аварийных ситуаций, пожаров и производственных травм, какие меры необходимо применять в случае их возникновения.

Когда проводится?

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками перед началом самостоятельной деятельности:

вновь принимаемыми на работу в организацию, независимо от характера труда;
временно работающими на период командировки или практики;
переведенными на другой участок работы, связанный с вредными, опасными условиями труда, или иные существенно меняющиеся работы в рамках охраны труда.

Инструктаж обязательно проводится с каждым работником, оформляемым на постоянную или временную ставку. Руководитель вправе утвердить перечень лиц, которым не обязательно его проходить. Это часто касается офисных работников, работа которых не подразумевает воздействия негативных факторов. Однако, при нарушении ими правил охраны труда, ответственность возлагается на работодателя.

Кто проводит?

К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда. Ранее они должны пройти соответствующий курс обучения. Как правило, ими являются начальники цехов или руководители отделов, куда поступает работник.

В крупных организациях, на промышленных предприятиях имеются службы, работники которых проходят расширенный курс по охране труда. В их компетенции находятся все документы и нормативные акты, которые создаются и внедряются на предприятии в этой сфере. Именно им поручается проведение инструктажей, в том числе первичных.

Допустимо проведение вводных занятий по охране труда, как в индивидуальном порядке, так и в групповом. Второй вариант чаще применим к группам, командированным на работу в организацию, или практикантам.

Инструкция по первичному инструктажу

Ознакомление работника с охраной труда на рабочем месте предусматривает теоретическую и практическую части.

Теоретические материалы являются базовыми основами, включающими в себя описание используемого оборудования, ознакомление с правила его эксплуатации и возможных рисках жизни и здоровью. Эта часть инструктажа достаточно объемная и продолжительна по времени.
Практические мероприятия включают в себя изучение работы оборудования, применение средств индивидуальной защиты и т.д.

Инженер по охране труда или лицо, назначенное приказом, обязаны разработать инструкции, которые будут понятны новому сотруднику, обеспечить простоту восприятия материала и предусмотреть ответы на вопросы. Предварительно разрабатывается программа инструктажа в зависимости от типа работ, к которым будет допущен сотрудник. Она основывается на нормативных актах по охране труда, локальных документах организации, технической и эксплуатационной документации.

Перечень вопросов, которые подлежат включению в программу первичного инструктажа, указаны в ГОСТ 12.0.004-2015 , и направлены на информирование работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, обязанностях по охране труда и ответственности.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте:

Инструкция для каждой профессии или вида работ должна разрабатываться отдельно с учетом их специфики. В ней обязательно должны быть предусмотрены все разделы, на которые направлено обучение работников, для максимального достижения поставленных целей. При изменении законодательства в сфере охраны труда или внедрения нового оборудования, инструкции должны пересматриваться, вноситься изменения.

Инструкция первичного инструктажа по охране труда для всех работников:

Разработкой и изменением документов для первичного инструктажа должны заниматься службы по охране труда или ответственные лица. Все они согласовываются с руководителем организации и заверяются приказом.

После изучения инструкции по первичному инструктажу сотрудник должен ответить на ряд вопросов в качестве проверки полученных знаний. При отрицательном результате он отстраняется от работы и назначается срок повторного инструктажа (в течение месяца). Все действия обязательно оформляются в журнале и закрепляются приказом по организации на основании служебной записки лица, проводящего инструктаж. За этот период заработная плата работнику не начисляется.

Положительная проверка знаний, полученных в результате вводной беседы, дает возможность допустить сотрудника до самостоятельной работы, что подтверждается приказом руководителя.

Все сведения о прохождении первичного инструктажа оформляются в соответствующем журнале с указанием даты и проставлением подписей инструктируемого и инструктирующего. Данные также отражаются в личной карточке сотрудника.

Первичный инструктаж является очень важным этапом трудоустройства. Это способ ознакомиться со спецификой работы предприятия, освоить безопасные методы эксплуатации оборудования, машин и механизмов, уметь действовать правильно в случае аварийных ситуаций и т.д. Его организация и проведение перед допуском нового сотрудника к работе является обязанностью работодателя.

Знакомство с безопасными приемами работы позволит предупредить возникновение ситуаций, опасных для жизни и здоровья людей, а также помочь сохранить имущество работодателя.

ВСТУПЛЕНИЕ

1. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте – ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ локальный нормативный акт , который утверждается Генеральным директором (работодателем). Утвержденная программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте должна быть в наличии в каждой организации. Этот вопрос регламентируется ГОСТом 12.0.004-90 и Постановлением Минтруда №1 и Минобразования России №29 от 13 января

2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят:

Со всеми работниками, вновь принятыми в организацию;

С переводимыми из одного подразделения в другое;

С работниками, выполняющими новую для них работу;

Со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов, правил, норм по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Вводный, первичный инструктаж на рабочем месте проводит либо непосредственный руководитель, либо лицо, специально назначенное приказом Генерального директора. Лицо, проводящее инструктаж по охране труда, должно пройти в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации инструктажей по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Отсутствие Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, чаще в совокупности с другими нарушениями, рассматривается сотрудниками Государственной инспекции труда в рамках норм ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» и может наказываться: штрафом на должностные лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности организации на срок до девяноста суток.

«РЫБА» ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ТА

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДЯДЯ ЛЁНЯ»	УТВЕРЖДАЮ
Организационно-нормативная документация по охране труда	Генеральный директор
ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Город Москва «___» __________ 20___ года № ___	«___» _____ 20___ года

I. ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России /29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

Со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая совместителей;

С работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

С командированными работниками сторонних организаций, и лицами, проходящими производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ или специально назначенный в организации сотрудник. Сотрудник, проводящий первичный инструктаж, должен в установленном порядке пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ .

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте регистрируется в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

II . ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Условия труда офисных работников

Особенности и характеристика условий труда работников офиса. Возможные причины несчастных случаев и заболеваний офисных работников. Примеры случаев производственного травматизма при работе в офисе.

2. Общие требования охраны труда

Порядок допуска к работе в офисе с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники, факсимильных аппаратов и другого офисного оборудования.

Вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда.

Периодичность повторного инструктажа по охране труда.

Случаи прохождения внепланового инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж при выполнении несвойственных профессии (должности) работ.

Специальный инструктаж и получение группы I по электробезопасности.

Обучение требованиям охраны труда при работе с офисным оборудованием.

Правила технической эксплуатации и требования безопасности при работе с офисным оборудованием.

Медицинские осмотры офисных работников, допущенных к постоянной работе на персональном компьютере.

Основные опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на офисных работников во время работы.

Неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов на организм человека.

Режимы труда и отдыха.

6. Требования охраны труда по окончании работы

Меры предосторожности при выключении офисного оборудования, отсоединении сетевого шнура от электрической сети.

Меры безопасности при приведении в порядок рабочего места, уборке дисков, дискет, документации и т. п.

Правила личной гигиены по окончании работы.

7. Результаты инструктажа

Результаты проведения первичного инструктажа на рабочем месте записываются в Журнал «Регистрации инструктажей по охране труда».

8-1. Нормативные и методические документы:

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (с изменением N 1 от 01.01.01 г.).

СанПиН 2.2.2.1332-03. Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике.

ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.

ГОСТ 12.2.036-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.

ГОСТ. Система "Человек - машина". Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования.

ГОСТ. Система "Человек - машина". Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования.

Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03).

8-2. Принятые в организации локальные внутренние нормативные акты:

Положение об организации охраны труда в ТА

Правила оказания первой доврачебной помощи при несчастном случае

Инструкция по охране труда пользователей электронно-вычислительных машин и видеодисплейных терминалов

Инструкция по охране труда руководителей и специалистов ТА

Инструкция по охране труда работников ТА, занятых эксплуатацией копировально-множительной техники

Инструкция по охране труда работников общества ТА, работающих с применением контрольно-кассовой техники

Инструкция по охране труда менеджера ТА по работе с клиентами

Инструкция по охране труда курьера

Инструкция по охране труда уборщика служебных помещений ТА

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт __________________ ____________

Менеджер по работе с кадрами __________________ ____________

1. Пояснительная записка

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также получение практических навыков в применении безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

– со всеми принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

– с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

– с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Настоящая программа инструктажа на рабочем месте разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и с учетом характеристики условий и охраны труда программиста.

2. Характеристика работ программиста

Должностные обязанности. Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения. Разработка программного кода. Формализация и алгоритмизация поставленных задач. Написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными. Оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями. Проверка и отладка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения. Программист осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию. Определяет возможность использования готовых программных продуктов. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.

Должен знать: руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации; основные принципы структурного программирования; виды программного обеспечения; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации; технологию автоматической обработки информации; виды технических носителей информации; методы классификации и кодирования информации; формализованные языки программирования; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; порядок оформления технической документации; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; требования охраны труда.

3. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда для программиста

1. Общие сведения о технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте программиста, характере его трудового процесса, включая:

– общие ознакомительные сведения о технологическом процессе;

– общее знакомство с оборудованием;

– сведения о вредных и опасных производственных факторах, возникающих при технологическом процессе, их влиянии на организм человека, их уровень по результатам специальной оценки условий труда, расположение опасных зон машин, механизмов и другого оборудования в структурном подразделении (на рабочем месте работника), существующие риски повреждения здоровья.

2. Эргономика рабочего места при работе на ПЭВМ.

3. Требования охраны труда при эксплуатации вычислительной техники.

4. Средства коллективной защиты, установленные в производственном помещении и на оборудовании.

5. Требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места.

6. Профессиональные риски на рабочем месте.

7. Порядок подготовки к работе, включая требования электробезопасности при эксплуатации ПЭВМ и безопасные приемы и методы при выполнении работы.

8. Схема безопасного передвижения работника на территории предприятия.

9. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть в цехе, на участке или рабочем месте, включая:

– характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;

– местонахождение противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;

– местонахождение аптечек первой помощи, правила пользования ими;

– местонахождение телефонной связи, номера телефонов;

– порядок сообщения работником работодателю (его представителям) о произошедшем несчастном случае или остром отравлении.

10. Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

За нарушение правил охраны труда работник несет ответственность согласно действующему законодательству.

11. Требования соблюдения дисциплины труда.

12. Требования к комплектации аптечек первой помощи при несчастных случаях.

13. Порядок оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Все, что касается охраны труда на предприятии, находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Законодательство в этой сфере активно совершенствуется и дорабатывается в последние годы. Недавние изменения коснулись и проведения инструктажей. Расскажем о том, как разработать программу первичного инструктажа на рабочем месте.

Из статьи вы узнаете:

Нормативное регулирование первичного инструктажа на рабочем месте

Трудовой кодекс обязывает работодателя обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ) . Обязанность работника – проходить такое обучение.

Не пропустите главные кадровые новости!

Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.
Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.
Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.

Первичный инструктаж по охране труда: образец

Структура программы первичного инструктажа по охране труда (скачать) может быть следующей:

Общая информацию об организации: численность сотрудников, особенности деятельности, расположение основных подразделений и служб и т.д.
Порядок заключения индивидуального трудового договора. Установленное рабочее время и время отдыха. Положенные гарантии и компенсации. Здесь же может быть рассмотрен вопрос о регулировании труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних и т.п.).
Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за его нарушение.
Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
Условия труда на рабочем месте. Средства предупреждения несчастных случаев: специальные знаки безопасности, плакаты, средства сигнализации и коллективной защиты. Правила работы с электрифицированными устройствами.
Общие обязанности работника по охране труда и правила поведения на территории предприятия.
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
Действия при несчастном случае, порядок его расследования и оформления. Социальные гарантии для пострадавших.
Правила пожарной, промышленной, транспортной безопасности. Предотвращение аварий и инцидентов, действия работника при их возникновении.
Правила оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель по своему усмотрению может сокращать или дополнять предложенный образец первичного инструктажа по охране труда, опираясь на особенности и условия труда на предприятии.

Разработка программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Помимо вводного инструктажа по охране труда , для работников также предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Проводить его необходимо для:

всех вновь принятых сотрудников, в том числе и тех, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, совместителей, надомных работников (при использовании материалов и средств работодателя);
командированных работников;
лиц, проходящих производственную практику или иным образом участвующих в производственной деятельности организации.

Инструктировать сотрудника необходимо до фактического начала работы.

Справка. В отличие от вводного инструктажа по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте может проводить руководитель или начальник отдела, в подчинении которого находится работник.

По своему усмотрению, работодатель может установить требование обязательного проведения первичного инструктажа на рабочем месте для отдельных работников.

Программа инструктажа на рабочем месте: образец

Программу инструктажа на рабочем месте 2017 следует разрабатывать совместно со специалистом по охране труда и непосредственным руководителем отдела, для сотрудников которого составляется документ. При этом важно учесть требования законодательства об охране труда и действующих в организации ЛНА.

Инструктаж на рабочем месте можно проводить по следующей программе.

Сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числе:

описание технологии рабочего процесса, знакомство с выпускаемой продукцией
знакомство с оборудованием производства
описание вредных и опасных факторов производства
средства коллективной и индивидуальной защиты
правила к организации рабочего места
правила безопасной эксплуатации оборудования, находящегося на рабочем месте и в производственном помещении

Необходимый порядок подготовки к работе:

обязанность надеть спецодежду и использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ)
проверка работоспособности оборудования и его безопасности
методы и приемы безопасного выполнения работы

Аварийные ситуации на рабочем месте:

причины возникновения
способы оповещения
действия работника при аварийной ситуации
методы и способы предотвращения

Ознакомление с действующими инструкциями по рабочему месту и охране труда.

В заключение следует отметить, что разработка программ проведения инструктажа на рабочем месте и их исполнение должны проводиться на основе реальных трудовых обязанностей работников и условий на их рабочем месте. Правильно и своевременно проведенный инструктаж позволит избежать несчастных случаев и аварийных ситуаций.