Характеристика на участника конкурса лучший по профессии. Эссе участника конкурса «Лучший по профессии

Справка­представление на претендента МБОУ «Ивановская СОШ» на присуждение звания "Лучший по профессии в 2016 году" в номинации "Лучший учитель химии" 1. Номинация 2. Фамилия претендента 3. Имя претендента 4. Отчество претендента 5. Место работы, занимаемая должность 6. Пол 7. Дата рождения (число, месяц, год) 8. Место рождения 9. Образование (полное наименование образовательной организации, год окончания) 10. Квалификационная категория (дата ее присвоения), ученая степень, ученое звание 11.Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами, наградами Московской области, Ступинского муниципального района ­ муниципальными и ведомственными ­ награжден(а), дата награждения (за весь педагогической деятельности) 12. Стаж работы: общий/ в отрасли 13. Стаж работы в данной организации Лучший учитель химии Попова Валентина Михайловна МБОУ «Ивановская СОШ» Учитель химии Женский 22 января 1961 года Тамбовская область, Бондарский район, с. Пахотный Угол. Высшее, Тамбовский государственный педагогический институт, 1983 год Первая квалификационная категория, 11.11. 2015 г. (приказ по МО МО № 5957 от 16.11.2015 г. 1.Почётная грамота Министерства образования Московской области (приказ № 275­к по МО МО от 07.09.2005 г.) 2.Диплом «Учитель цифрового века» от Школы цифрового века г. Москва, 2015 г. 3.Почетная грамота управления образования Ступинского района, 2006 г. 4.Почётная грамота Администрация Ступинского района, 2007 г. 5.Почётная грамота Администрация Ступинского муниципального района, 2009 6. Грамота Совета депутатов сельского поселения «Семёновское», 2011г. 7. Благодарственное письмо Главы Ступинского муниципального района, 2015 г. 8. Грамота участника в ежегодной премии Губернатора Московской области «Наше Подмосковье», 2015 г 32 г 6 мес./ 32 г 6 мес 31 г. 6 мес. 14. Характеристика на претендента (в характеристике должны быть отражены конкретные заслуги, достижения кандидата за 2014­2016 годы) 1. Продуктивность образовательной деятельности педагога: динамика образовательных результатов обучающихся (воспитанников) (указать в % по годам) Год 2014 г 2015 2016 Качество знаний 56% 72,3% 73,2% Уровень обученности 100% 100% 100% 2.Продуктивность деятельности педагога по развитию обучающихся (воспитанников): 2.1. Количество участников/ призеров/ победителей муниципального этапа ВсОШ (по годам) Годы 2014 2015 2016 Общее количество 3 3 2 Призёры 1 1 2.2. Количество участников/ призеров/ победителей регионального этапа ВсОШ (по годам)­ нет. 2.3. Результаты обучающихся (воспитанников) в иных олимпиадах, конкурсах в соответствии с Перечнями, утвержденным МО РФ и МО МО (по годам, с указанием наименования конкурса и результата участия) Школьный уровень Интеллектуальная игра «Химия и жизнь» Победителей­ 5 Справка МКОУ «Ивановская СОШ» от 22.06.2015г. Внеклассное мероприятие по химии «Интеллектуальный ринг» Победителей­1, призёров­2 Справка МКОУ «Ивановская СОШ» от22.06.2015 г Химическая игра «Интеллектуальный экспресс» Победителей ­2 Справка МКОУ «Ивановская СОШ» от 22.06.2015 г Внеклассное мероприятие по химии «А ну­ка, догони!» Победителей ­1 Справка МКОУ «Ивановская СОШ « от 22.06.2015 г Муниципальный уровень Интеллектуальная игра «Копилка знаний» Справка МБОУ ДПО ИМЦ от 24 .06. 2014 г Интеллектуальная игра «Химия в ребусах Получено Экспертной комиссией МБОУ «Ивановская СОШ» от 14.02. 2016 года, Протокол №1 15. Согласие на обработку персональных данных от претендента получено 16. Кандидатура рекомендована (наименование органа, принявшего решение, дата обсуждения, номер протокола) Достоверность сведений, указанных в Справке­представлении, подтверждаем. Заместитель директора по УВР _____________ И.В.Чалей Руководитель ШМО естественно­математического цикла ____________В.М.Попова Руководитель ШМО гуманитарного цикла, председатель профсоюзного комитета _____________ Н.А.Кириллова Руководитель ШМО начальных классов. ______________Е.В.Иванова Директор МБОУ «Ивановская СОШ»___________________ Е.В.Паскарь МП "_______" __________________ 2017 г.

Протокол № ___

о выдвижении номинанта на федеральный этап Всероссийского конкурса

профессионального мастерства «Лучший по профессии»

«___»___________20___ г.

Председательствовал:

(Ф. И.О., должность)

Присутствовали:

члены региональной конкурсной комиссии:

(Ф. И.О., должность)

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

секретарь региональной конкурсной комиссии:

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

1. Рассмотрение результатов выполнения конкурсных заданий
и выдвижение кандидатур для участия в федеральном этапе «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод» проводилось в _____________________________________

____________________________________________________________________

(указать место проведения регионального этапа конкурса)

(приводятся результаты конкурсного отбора по кандидатам, занявшим 1-3 места)

2. Региональная конкурсная комиссия рассмотрела результаты выполнения конкурсных заданий и приняла следующее решение:

По результатам выполнения конкурсных заданий

(Ф. И.О. работника, наименование организации)

признан победителем в номинации «Лучший пчеловод» на региональном этапе и выдвигается для участия в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод» от ________________________________________________________ .

(наименование субъекта Российской Федерации)

Приложение

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

__________________________________________________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

на участие в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

Организация*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(наименование юридического лица)

заявляет об участии____________________________________________________

(Ф. И.О. участника конкурса)

в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», проводимом в 2017 году, в номинации «Лучший пчеловод».

С условиями и порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

К заявлению прилагаются следующие документы:

Копия паспорта участника;

Протокол о выдвижении номинанта на федеральной этап Конкурса по форме приложения № 1 к настоящему Положению с сопровождающим письмом уполномоченного органа Правительства региона;

Личный листок по учету кадров участника федерального этапа Конкурса с указанием его паспортных данных и контактного телефона;

Копия справки об общем стаже работы пчеловодом (выписка из трудовой книжки или справка органов местного самоуправления сельского поселения по месту жительства);

Цветная или черно-белая фотография 4x6 см участника федерального этапа Конкурса;

Копия свидетельства о начальном, среднем профессиональном образовании или копия аттестата об общем образовании участника федерального этапа Конкурса, при наличии – копия диплома о высшем образовании ;

Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений
о повышении квалификации, переподготовке (при наличии) участника федерального этапа Конкурса;

Краткая информация об основных результатах деятельности организации, в которой работает конкурсант, за последние два года по профессии «пчеловод»;

Сведения о внедрении участником федерального этапа Конкурса или при его непосредственном участии передовых технологий (при наличии, указать каких), копии рационализаторских предложений (при наличии);

Фото - и видеоматериалы, характеризующие работу конкурсанта, в том числе на электронных носителях (при наличии этих материалов);

Характеристика на участника федерального этапа Конкурса, отражающая основные итоги профессиональной деятельности , обучения с указанием конкретных заслуг конкурсанта и профессиональных достижений, наличие наград, дипломов (наименование, дата вручения), стаж работы по конкурсной профессии, квалификацию, участие в конкурсах;

Нотариально заверенная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц или справка администрации сельского поселения по месту жительства конкурсанта;

Сведения о сопровождающих участника конкурса лицах (контактные телефоны, паспортные данные).

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении и прилагаемых к нему документах, гарантируем.

Реквизиты заявителя (организация (филиал):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(фактический адрес)

зарегистрирован (создан – для филиалов) « » _________________ 20__ г.

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший юридическое лицо – заявителя)

«____» _______________2017 г.

*Заявителем (руководитель организации) может быть орган местного самоуправления сельского поселения по месту жительства участника конкурса, если участник федерального этапа Конкурса является пчеловодом личного подсобного хозяйства.

Приложение

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ПРОТОКОЛ № ___
вскрытия конвертов с материалами на участие в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«___» _________ 2017 г.

1. На заседании Экспертной рабочей группы по рассмотрению материалов участников Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший
по профессии» в номинации «Лучший пчеловод» на федеральном этапе (далее – экспертная группа, конкурс) присутствовали:

Председатель экспертной группы:

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

Члены экспертной группы:

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

2. Процедура вскрытия конвертов и рассмотрения материалов на участие в конкурсе была проведена «____»__________2017 г. в _____________________

_____________________________________________________________________

(указать место проведения процедуры)

Начало процедуры __ часов __ минут (время местное).

3. По состоянию на «___» ____________2017 года на процедуру
вскрытия было представлено ____ (________________) запечатанных конвертов

(число прописью)

с материалами для участия в конкурсе на федеральном этапе.

4. До начала вскрытия конвертов с материалами на участие в конкурсе не было отозвано ни одной заявки / было отозвано ___ (_______________) заявок.

(число прописью)

5. Вскрытие конвертов с материалами на участие в конкурсе проводилось секретарем экспертной группы в соответствии с журналом регистрации конвертов с материалами на участие в конкурсе с объявлением в отношении каждого конверта с материалами следующей информации:

Фамилия, имя, отчество участника конкурса;

Наименование организации (для юридического лица), образовательного учреждения, представивших материалы на участников конкурса;

Номинация конкурса;

Наличие сведений и документов, предусмотренных документацией
о проведении конкурса.

6. Экспертная группа в соответствии с требованиями и условиями, установленными в документации по проведению конкурса, приняла решение:

6.1. Допустить к участию в конкурсе на федеральном этапе следующих участников конкурса:

6.2. Отклонить заявки на участие в конкурсе на федеральном этапе следующих участников конкурса:

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ВЕДОМОСТЬ

результатов выполнения теоретического задания

в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель Экспертной

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены Экспертной

рабочей группы

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ВЕДОМОСТЬ

результатов выполнения практического задания №1

участниками Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель Экспертной

рабочей группы _______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены Экспертной

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ВЕДОМОСТЬ

результатов выполнения практического задания №2

участниками Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель Экспертной

рабочей группы _______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены Экспертной

рабочей группы ________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ВЕДОМОСТЬ

результатов выполнения практического задания №3

участниками Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель Экспертной

рабочей группы _______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены Экспертной

рабочей группы ________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ВЕДОМОСТЬ

результатов выполнения практического задания №4

участниками Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель Экспертной

рабочей группы _______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены Экспертной

рабочей группы ________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

СВОДНАЯ

участниками Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель Экспертной

рабочей группы _______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены Экспертной

рабочей группы ________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

СВОДНАЯ

(оценочная) ведомость результатов выполнения конкурсных заданий (теоретического и практического)

участниками Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

Приложение

к Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ПРОТОКОЛ №____

рассмотрения итогов выполнения конкурсных заданий участниками

Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

«___» _______ 2017 г.

1. На заседании Экспертной рабочей группы для рассмотрения итогов выполнения конкурсных заданий участниками Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод» на федеральном этапе присутствовали:

Председатель Экспертной рабочей группы

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

Члены Экспертной рабочей группы:

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

2. Процедура рассмотрения итогов выполнения конкурсных заданий проводилась «___» ___________2017 г. в _____________________________________ .

(указать место проведения)

3. На процедуру рассмотрения итогов выполнения конкурсных заданий был представлен перечень участников конкурса из _________________________________

(число прописью)

номинантов, выполнивших конкурсные задания и включенных в сводную оценочную ведомость.

4. Экспертная рабочая группа рассмотрела итоги выполнения конкурсных заданий в соответствии с утвержденными критериями и приняла следующее решение о победителях и призерах конкурса по номинации «Лучший пчеловод»:

5. На основании настоящего протокола Экспертной рабочей группой будет подготовлен проект решения о претендентах на призовые места по указанной номинации для рассмотрения в .

Приложение

Положению о проведении Московского областного этапа

Всероссийского конкурса профессионального мастерства

«Лучший по профессии» в номинации «Лучший пчеловод»

ПРОТОКОЛ №___

об итогах проведения Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

в номинации «Лучший пчеловод»

«___» _______ 2017 г.

1. На заседании Московской областной конкурсной комиссии для рассмотрения итогов проведения федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» присутствовали:

Председатель

Московской областной конкурсной комиссии

_________________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

Члены Московской областной

конкурсной комиссии:

_________________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_________________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_________________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

_________________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

2. Процедура рассмотрения итогов проведения Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» проводилась «___» ___________2017 г. в ___________________________________ .

(указать место проведения)

3. Для рассмотрения итогов проведения Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в Московскую областную конкурсную комиссию представлены протокол и решение Экспертной рабочей группы в номинации «Лучший пчеловод» о рассмотрении итогов выполнения конкурсных заданий по данной номинации, сводная оценочная ведомость о результатах выполнения конкурсных заданий с перечнем претендентов на призовые места.

4. Московская областная конкурсная комиссия рассмотрела итоги проведения Московского областного этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» и приняла следующее решение о победителе и призерах конкурса в номинации «Лучший пчеловод»

Председатель

Московской областной конкурсной комиссии

______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

Члены Московской областной

конкурсной комиссии:

______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

______________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

На Калашниковском электроламповом заводе прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Конкурс, который прошел впервые, проводился в два этапа: теоретический и практический.

В конкурсе принимали участие работники сборочных линий цехов предприятия по категориям:

– Укладчик-упаковщик;

– Контролер деталей и приборов;

– Цоколевщик (пайка);

– Цоколевщик;

– Монтажник электровакуумных приборов.

Значение этого конкурса трудно переоценить, потому что он является важным элементом корпоративной культуры. Кроме того, он призван поднять авторитет рабочих специальностей.

Соревнования на звание «Лучший по профессии» также помогают в решении других важнейших задач, стоящих перед предприятием: повышение эффективности производства, производительности труда, укрепление профессиональных навыков и развитие творческой инициативы сотрудников. А для самих участников конкурс — это отличный способ повышения личного уровня мастерства.

В первом конкурсе «Лучший по профессии» приняли участие по 5 сотрудниц в каждой категории.

Мастерство по каждому направлению оценивали высококвалифицированные специалисты, входящие в состав жюри. Это — сотрудники ОТК и специалисты сборочных цехов. Конкурсную комиссию возглавляла Лепшова Н.М., заместитель директора по производству.

Участники конкурса показали профессиональные знания, задор и оптимизм. Предприятие по праву гордится своим опытным и сплоченным трудовым коллективом, состоящим из высококлассных, высокопрофессиональных сотрудников, способных выполнять самые сложные и ответственные задачи, в том числе и в экстремальных ситуациях.

По итогам всех испытаний победительницами стали:

1. Баранова Наталья Анатольевна – укладчик-упаковщик.

2. Листопадова Елена Вячеславовна – монтажник электровакуумных приборов.

3. Громова Надежда Николаевна – контролер деталей и приборов.

4. Копытцина Ирина Валерьевна – цоколевщик (пайка).

5. Григорьева Ирина Викторовна – цоколевщик.

На торжественном собрании по итогам конкурса, все участники были отмечены дипломами, а победители награждены денежной премией.

Конкурс «Лучший по профессии» — это не только подтверждение профессионализма и мастерства, но и хороший материальный стимул для сотрудников.

Лепшова Нина Михайловна, заместитель директора по производству, председатель конкурсной комиссии:

Атмосфера конкурса была доброжелательной. В конкурсе принимали участие с желанием победить. Все участники очень старались.

Как отметили другие члены комиссии, конкурс-начинание нужное и полезное, присутствие зрителей и болельщиков сделает конкурс более интересным. Приятно удивили многие конкурсанты, раскрылись с новой стороны. Привлекла внимание слаженная работа Логиновой А.Г. ,укладчика — упаковщика. На высоте были работники отдела технического контроля.

Громова Надежа Николаевна, контролер деталей и приборов:

Вела себя спокойно, и это помогло победить. Участвовать в конкурсе было приятно. Все мы работаем давно, для меня это была обычная рабочая ситуация. Я немножко дергалась на теории, но все прошло нормально. Считаю, что подобные конкурсы нужны на нашем предприятии, но только для спокойных людей, а не для впечатлительных. Так же, считаю, такие конкурсы нужно проводить честно и справедливо. А будущим участникам пожелаю спокойствия, только спокойствия. Возможно, в будущем еще буду участвовать в подобных конкурсах, если пригласят.

Листопадова Елена Вячеславовна, монтажник электровакуумных приборов:

– Впечатления положительные, очень интересно показалось, волнительно так все это было, но в целом, все прошло нормально. Победить помогли, наверное, знания технологии, производства, опыт и то, что работаю уже давно. Самое трудное во время конкурса – это было волнение! Справиться с ним было сложно. Считаю, что подобные конкурсы на нашем предприятии нужны, особенно молодым девчонкам. Несмотря на то, что победила и получила денежный приз, думаю, что в будущем больше участвовать в подобных конкурсах не буду. Очень трудно справляться с волнением. Пора дать дорогу молодым, поэтому будущим участникам желаю больше вникать в производство, все знать, интересоваться.

Григорьева Ирина Викторовна, цоколевщик:

Все нормально прошло, вопросы на теории тоже нормальные были. Знания и то, что давно работаем — помогли занять первое место. Трудно было тогда, когда цоколевали сначала на мелкой лампе, потом на крупной. Тяжело было сразу перестроиться. Считаю, что такие конкурсы на нашем предприятии нужны, чтобы молодые учились. В будущем, возможно, приму еще раз участие в конкурсе, но все зависеть будет от ситуации и настроения. Будущим участникам желаю успехов и чтобы больше учились и вникали в производство.

Копытцина Ирина Валерьевна, цоколевщик (пайка):

Когда только объявили про конкурс, мы переживали все, потому что первый раз проводится. Никто сначала не хотел. Переживали, что у нас в цехе крупная лампа, а практический этап проводился на мелкой лампе. Было сложно, но мы постарались. Думаю, что к победе меня привели спокойствие, неторопливость. Делала все как делаю обычно на линии. Сначала было волнение, но когда сели на рабочие места – все нормально стало. То, что конкурс проводился не на привычном рабочем месте, создало определенные трудности. Пришлось подбирать линию, огонь, пайку, все настраивать под себя. Не зря говорят, что дома и стены помогают. Считаю, что конкурсы на предприятии нужны и такие и другие и почаще, например, конкурс для женщин по рукоделию. Участие еще раз в таком конкурсе пока не планирую, у нас много еще других профессий, им тоже необходимо посоревноваться. А будущим участникам желаю, чтоб не волновались, ничего страшного нет. Просто нужно работать, как обычно и немножко постараться. Хотелось бы сказать организаторам, чтобы конкурс проводился в своем цехе, потому что у нас совершенно другая лампа. Хотя для меня это было не очень важно, так как у меня есть опыт работы с мелкой лампой, а вот другие участники вообще с мелкой лампой не работали, им было трудно. Важно, чтобы перед конкурсом дали попробовать, примеряться, а не сразу начинать паять.

Баранова Наталья Анатольевна, укладчик – упаковщик:

Все было хорошо, в победе главное – опыт. Немножко волновало, что много зрителей вокруг было, и все смотрели на меня во время конкурса. Но, в принципе, ничего сложного. Думаю, что такой конкурс можно и для наладчиков провести. Будущим участникам желаю успеха, и чтобы старались работать. Единственное пожелание организаторам – проводить конкурс на привычных рабочих местах, например, у нас на крупной лампе скорость меньше, поэтому тяжело сразу адаптироваться.

Светлана КОРОВАШКИНА, менеджер по персоналу КЭЛЗ

Приложение N 2

ХАРАКТЕРИСТИКА в номинации "Лучший оператор машинного доения коров (на линейных доильных установках) года"

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший оператор по откорму крупного рогатого скота года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший оператор по откорму свиней года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший оператор-птицевод по обслуживанию промышленного стада кур-несушек года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" сельскохозяйственного производства года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший тракторист-машинист самоходных сельскохозяйственных машин (комбайнер зерноуборочного комбайна) года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший водитель грузового автомобиля года"

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший руководитель сельскохозяйственной организации года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший агроном года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший зоотехник года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший инженер года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Таблица 1

Продолжение приложения N 2 ХАРАКТЕРИСТИКА показателей работы участника областного конкурса на звание "Лучший по профессии 20___ года" в номинации "Лучший ветеринарный врач года" Полное имя и профессия (специальность) кандидата _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование или имя работодателя кандидата и района (города) по месту нахождения или жительства _________________________________________________________________________ Таблица 1

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи.

На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например:

Публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч. при подведении итогов годовой работы организации;

Информирование всего персонала организации о достижениях работника;

Направление работника на специальные конференции, семинары, выставки;

Предоставление возможности обучения, повышения квалификации;

Создание работнику более комфортных условий труда;

Предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску;

Поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.

Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника.

Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения.

Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения.

Объявление благодарности

Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:

Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).

Примерный образец

Положение О моральном поощрении работника

Извлечение

Раздел IV. Благодарность

За активное участие в проведении особо значимых проектов Компании;

За безупречную и эффективную работу в Компании;

За добросовестный труд и профессиональное мастерство.

Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада.

2. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании.

3. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы:

Ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании;

Характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению.

Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.

В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности.

Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства.

5. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании.

6. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании.

7. Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке.

8. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока.

9. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.

Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком "Благодарность" (рис. 1 - не приводится).

Рис. 1 - Бланк Благодарности

Рисунок не приводится.

Оформление "Благодарности" (внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации) осуществляется кадровой службой организации.

Награждение Почетной грамотой организации

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:

Высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

Профессиональное мастерство;

Существенный вклад в развитие организации;

Новаторство и другие достижении в труде;

Образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются "продолжительная работа в организации" или "стаж работы в организации не менее ___ лет". Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

В представлении к награждению почетной грамотой указываются:

Фамилия, имя, отчество работника;

Дата его рождения;

Занимаемая должность;

Образование;

Стаж работы;

Достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец

Представление К награждению Почетной грамотой

Закрытого акционерного общества "Приор"

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________________

3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)

4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общий стаж работы ______________________________________________________

6. Стаж работы в данной организации _______________________________________

7. Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения ___________________________________

(наименование подразделения,

подпись, Ф. И.О.)

"__" ___________ 20__

Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации. В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе (распоряжении) о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке. Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: "Почетная грамота закрытого акционерного общества "Приор" или "Почетная грамота ООО "Априна". Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник.

Оформление почетной грамоты (приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна), внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.

Присвоение звания лучшего по профессии

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по одной из следующих схем:

А) "лучший _______", например:

"лучший повар-кондитер";

"лучший продавец";

"лучший врач";

"лучший водитель";

Б) "лучший по профессии "_______", например:

"лучший по профессии "штукатур";

"лучший по профессии "мастер машинного доения";

В) "лучший по профессии среди _______", например:

"лучший по профессии среди станочников";

"лучший по профессии среди парикмахеров".

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например "Отличник качества", "Лучший молодой рабочий", а также почетных званий организаций, например "Заслуженный работник организации", "Мастер - золотые руки", "Отличник торговли", пр.

Чтобы данный вид поощрения был "легитимным", он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:

1) проведением среди работников организации специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из них. Целями таких конкурсов или смотров являются:

Развитие у работников чувства престижности профессии;

Возрождение традиций профессии;

Совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

Распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

Раскрытие у работников творческого потенциала;

Создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

Создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.

Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Непосредственное же проведение мероприятий, по итогам которых участникам присваиваются звания лучшего по профессии в определенной номинации, осуществляют оргкомитеты или комиссии, созданные указанными органами.

Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).

Таблица 1

Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

На присвоение звания "Лучший по профессии"

Награждение ценным подарком

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

Пул "корпоративных талантов"

Такой вид локального поощрения, как включение в пул "корпоративных талантов", имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул "корпоративных талантов", - нематериальное:

Приоритет в карьерном продвижении;

Большие возможности для развития;

Участие в перспективных проектах, "бросающих вызов" их возможностям;

Большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

У сотрудников из числа "талантов" есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. "Корпоративные таланты" могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде - доске почета (рис. 2 - не приводится).

Рис. 2 - Доска почета

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) - свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

Примерный образец

Положение О мотивации сотрудников ООО "Априна"

Извлечение

1. Общие положения

1.2. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года.

1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников:

*Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета - 4 чел.

2. Порядок награждения

2.1. Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании.

2.2. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

2.3. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами... которые подписываются генеральным директором и заверяются печатью.

3. Учет и денежное сопровождение стимулирования

3.2. При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания "Лучший работник "Априна" работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 000, 15 000 и 20 000 руб. соответственно.

Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить:

Требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда);

Состав записи под каждой фотографией (обычно - фамилия, имя, отчество, должность (профессия, специальность), структурное подразделение (если доска почета принадлежит организации) и порядок ее нанесения (размещения) на доску почета;

Процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т. д.).

Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т. е. включающее наименование организации или структурного подразделения организации. Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе (распоряжении) о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.

В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней. Чаще всего такой срок составляет 1 год (если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований). По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.

Занесение в Книгу почета

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 - не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

Рис. 3 - Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 - не приводится).

Рис. 4 - Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

Корпоративные награды

Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был "легитимным", руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).

Примерный образец

Описание Нагрудного знака "Лучший работник ООО "Априна"

Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей.

В центре овала изображен логотип ООО "Априна". Под логотипом - в золотистом фигурном щитке с бортиком - надпись прямыми литерами: лучший работник ООО "Априна".

Высота знака - 50 мм, ширина - 30 мм.

На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер.

Положение О нагрудном знаке "Лучший работник ООО "Априна"

1. Нагрудный знак "Лучший работник ООО "Априна" (далее - нагрудный знак) учреждается для награждения работников ООО "Априна" (далее - Компания) за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.

2. Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля.

3. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.

4. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.

5. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании.

6. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.

7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

8. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком.

9. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок.

10. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.

Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива (структурного подразделения), членом которого он является.

И другие меры

Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом (распоряжением) о поощрении, а отдельным приказом (распоряжением) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст. 194 ТК РФ, поскольку это восстановление положения работника, существовавшего до применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей.

Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях.

Согласно ч. 2 ст. 191 ТК РФ, поощрения работников могут определяться уставами и положениями о дисциплине. В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников. К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 14.07.2003); Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 N 879; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 и ряд других.

Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения. Однако значительная их часть является ведомственными наградами.

Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику". В соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ сотрудники таможенной службы награждаются ведомственными нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы". Награждение знаками "Почетному работнику морского флота" и "Почетному полярнику" предусмотрено Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота для членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

В числе дополнительных мер, не рассмотренных выше, можно назвать досрочное присвоение очередного специального звания, которое применяется на государственной службе, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Награждение именным оружием преимущественно распространено в системе государственной правоохранительной службы. В отдельных отраслях практикуется применение такой меры поощрения, как увеличение продолжительности ежегодного отпуска. Например, увеличение продолжительности ежегодного отпуска на срок до 5 суток предусмотрено Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве.

Из практики

Начальник отдела по работе с персоналом компании "Хлебный дом" Андрей Цинченко в своем интервью рассказал:

Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая - наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена "За труд и верность". Это - нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия - серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником. Внимание обращается и на его достижения, и на личные качества. В дополнение к нагрудному знаку предоставляется премия, которая может составить очень серьезную сумму, равную зарплате работника за полгода.

Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна - "Мастер золотые руки". Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше - до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.

Естественно, есть у нас и звание "Лучший по профессии", фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.

Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.

• Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

1 -1