Заключение трудового договора с 14 лет. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Если потенциальный работник - иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163 .

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7 .

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252 .

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

• для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
• для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) - в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник - несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• работодатель - это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами .

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу - 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ , п. 11 Положения , утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Бывают случаи, когда предприятия сталкиваются с ситуациями, в которых более выгодно взять к себе на работу несовершеннолетнего человека, нежели подписывать договор с полноценным и квалифицированным работником. Процесс принятия на работу несовершеннолетних людей, регулируется действующими Законами и требует определенной процедуры.

Если ее не придерживаться то могут наступить различные негативные последствия, которые могут выразиться в наложении ответственности на предприятие. Поэтому порядок приема на рабочее место лиц, которые не являются совершеннолетними, необходимо не только знать, но и придерживаться его.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними

Перед тем как перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо рассмотреть само понятие – несовершеннолетний, и с какого возраста его можно брать на работу. Сразу нужно отметить, что эти вопросы четко регулируются Трудовым кодексом РФ, и различными письмами – разъяснениями, написанными Правительством нашей страны.

Кроме этого, существуют Законы, регулирующие охрану труда, где также широко рассмотрен процесс трудоустройства несовершеннолетних. Проанализировав вышеуказанное законодательство, можно сказать, что лицо считается несовершеннолетним, пока не достигло 18-ти лет.

Современная трудовая юридическая практика делит рабочих, которые не являются совершеннолетними на несколько категорий:

• до 14-ти лет;
• с 14-ти до 15-ти лет;
• с 15-ти до 16-ти лет;
• с 16-ти до 18-ти лет.

Почему именно такие возрастные категории, будет рассказано более подробно:

• Первая категория таких рабочих, характеризуется тем, что их можно привлекать к работам связанным с различными культурными и спортивными мероприятиями. Это съемка в кинофильмах, телепередачах, участие в цирковых представления и спортивных состязаниях. Более, таких несовершеннолетних, ни на какие работы привлекать нельзя.
• Несовершеннолетние, которые относятся ко второй категории, могут устраиваться только на работу с легким трудом , при этом требуется получение обязательного согласия отца или матери, либо опекунского органа.
• Несовершеннолетние, которые относятся к третьей категории, могут приниматься на работу с документами про получение общего образования. Если такового еще нет, то должны быть предоставлены справки, что работник проходит обучение на заочном, либо вечернем отделении образовательного учреждения. Бывают случаи, когда вообще у подростка нет общего образования, тогда работодатель должен потребовать у последнего справку, где будет указано, что несовершеннолетний добровольно отказался от получения образования. И конечно, необходимо разрешение родителей либо опекунского совета.
• Подростки, относящиеся к четвертой категории, могут браться за работу без ограничений, установленных для первых трех категорий. С ними подписывается полноценное трудовое соглашение, со всеми правами и вытекающими обязанностями.

Важно знать, что такое соглашение составляется только при принятии такого лица, возрастом от 16-ти до 18-ти лет. В иных случаях требуется получение согласия матери или отца, либо опекунского совета.

Нормы выработки

Следующим важным вопросом в трудовых правоотношениях, где выступает работодатель и несовершеннолетний работник, являются нормы выработки.

Прежде всего необходимо рассказать о работах,на которые категорически запрещено привлекать несовершеннолетних, это:

• различные подземные работы;
• вредные либо опасные производства;
• различные ночные, развлекательные и игорные заведения;
• на работе, которая каким-либо образом связана с алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами.

Определение норм выработки несовершеннолетних, происходит исходя из требований Закона. Это время, на протяжении которого, несовершеннолетний находился на своем рабочем месте, выполняя работу.

Несовершеннолетние работники, к которым применяются нормы выработки делятся на две категории:

• до 16-ти лет;
• от 16 до 18-ти лет.

Соответственно для каждой категории устанавливается своя норма для выработки, или продолжительность трудового дня.

Для первой категории несовершеннолетних продолжительность общей рабочей недели не должна быть больше 24 часов. То есть трудовая смена не должна превышать 5 часов за один рабочий день. Но есть ограничения, которые связаны с вопросом обучения работника, не достигшего совершеннолетия. Если он учится, то рабочая смена должна длиться 2.5 часа. Перерыв на обед должен быть не меньше 30 минут, и конечно это время, в рабочее не входит.

Для второй категории несовершеннолетних лиц., продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов, или 7 часов в рабочий день. Естественно, если несовершеннолетний работник проходит обучение, то продолжительность дневного времени работы для него должно составлять не более 4-х часов. Перерыв также должен быть не менее 30 минут.

К общим ограничениям по нормам выработки можно отнести следующие факторы:

• несовершеннолетних запрещается привлекать к внеурочным работам;
• задействовать их для работы вахтовым методом;
• направлять их в командировки;
• задействовать в ночные смены, выходные или праздничные дни;
• устанавливать испытательный срок;
• брать на работу по совместительству;
• подписывать с ними договор, о какой – либо материальной ответственности.

Некоторым исключением из этих ограничений, можно назвать участие подростков в цирковых и спортивных представлениях, а также съемках. Но это касается только привлечения на работу в выходные и праздничные дни, и командировки.

Оплата труда

Если говорить про оплату труда несовершеннолетних работников, то тут необходимо исходить из следующих требований. Опять-таки Закон делит несовершеннолетних работников на две категории, от которых и зависит оплата труда:

• Первая категория, это несовершеннолетние работники, которые работают и не проходят обучение. В данном случае установлено, что их заработная плата должна быть такой же, как и у совершеннолетних работников, выполняющих аналогичную работу. Проще говоря, несмотря на то, что временные нормы выработки у несовершеннолетних меньше, чем у полноценных рабочих, зарплата у них должна быть такой же, как и совершеннолетних.
• Вторая категория несовершеннолетних работников, это те которые совмещают работу и учебу. В этом случае Закон говорит о том, что оплата должна соответствовать нормам выработки. То есть, сколько часов несовершеннолетний отработал, за столько он и получит заработную плату, исходя из тарифной сетки оклада совершеннолетнего работника, за выполнение аналогичной работы.

Это нужно знать, поскольку нарушения связанные с выплатой заработной платы, не в полном объеме, влекут за собой тяжкие последствия для работодателя.

Отпуска для несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники, пользуются таким же правом на получение отпусков, как и все другие категории работников. Но у них есть некоторые права, отсутствующие у совершеннолетних категорий, которые заключаются в следующем:

• общая протяженность отпуска должна составлять 31 календарный день;
• отпуск нельзя предоставлять частями, это запрещено Законом;
• ни в коем случае, нельзя заменять отпуска несовершеннолетних денежными компенсациями;
• для получения очередного тарифного отпуска, несовершеннолетний работник может обратиться к работодателю, если не прошел 6-ти месячный срок.

Более никаких ограничений не существует.

Срок заключения трудового договора

Среди трудовых договоров, которые заключаются с несовершеннолетними работниками, можно выделить два вида:

• срочный;
• бессрочный.

В первом случае, работодатель и подросток согласовывают между собой срок, на протяжении которого будут выполняться работы. Срочные договоры пользуются большой популярностью, так как за 3 дня, до оговоренного срока, стороны должны уведомить друг о своем желании продлить договор. Если такого нет, то он прекращается в последний день установленного срока. Это хорошо для сезонных и других работ, которые необходимы на определенный период времени.

Бессрочные трудовые договоры, характерны тем, что между работодателем и несовершеннолетним работником, не оговаривается срок, по истечении которого трудовые отношения между ними будут прекращены. Чтобы его разорвать, работодателю необходимо найти веские основания, например нарушение трудовой дисциплины. По такому договору уволить несовершеннолетнего работника, без его согласия трудно.

К любому трудовому договору, несмотря на то срочный он либо нет, необходимо прилаживать следующие документы:

• должностную инструкцию несовершеннолетнего работника;
• тарифную сетку оплаты его труда;
• график рабочего времени;
• соглашение о неразглашении коммерческой информации;
• различные дополнительные соглашения, в случае внесения каких-либо дополнений в трудовой договор.

Ну и конечно, перед заключением трудовых договоров, работодатель должен убедиться в том, что здоровье несовершеннолетнего позволяет выполнять ему предложенную работу, то есть у него должно быть медицинское заключение о том, что он пригоден к выполнению определенных работ.

Особенности составления трудового договора с несовершеннолетним

• Первой особенностью таких трудовых договоров, является то, что законом не требуется согласие родителей либо опекунского совета, но не указывается как его нужно получить (устно либо письменно). Все юристы советуют, что согласие необходимо прописывать в самом договоре, отдельным пунктом или графой, где должна стоять подпись родителя, либо подпись и печать уполномоченного представителя с органа опеки.
• Второй особенностью таких договоров, является то, что срочный договор, может быть заключен между несовершеннолетним работником и организацией, штатная численность которой составляет более 35 человек, в случае с предприятием торговли или обслуживания 20 человек. Но Закон предусматривает подписание такого договора и в случае меньшего количества людей, но работодатель должен обосновать, что несовершеннолетний будет выполнять работы необходимые в течение полугода, и они должны быть предусмотрены внутренними документами предприятия.

Говоря о трудовом договоре с несовершеннолетним работником, нужно отметить, что он имеет свои особенности, несоблюдение которых может привести к нарушениям прав несовершеннолетних.

Работодатель должен понимать, что несовершеннолетние, это особенная категория работников, требующая к себе внимания, и четкого соблюдения законодательства, регулирующего их права и обязанности.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ .

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
6. Пенсионное свидетельство.
7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть .

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ().

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

В трудовые отношения могут вступать не только совершеннолетние граждане, но и не достигшие восемнадцати лет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Законодатель устанавливает некоторые ограничения, которые касаются продолжительности рабочего времени, видов деятельности и иных моментов, но в целом заключение соответствующего договора между работодателем и несовершеннолетним работником не запрещается.

Основные сведения

Действующее законодательство устанавливает, что главным документом, подтверждающим трудовые отношения между лицами, является трудовой договор.

Несовершеннолетний также имеет право на ведение трудовой деятельности, однако существуют некоторые ограничения, введённые законодателем.

Так, работодателю стоит обратить внимание на следующие моменты:

Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено согласие, но на практике данный документ чаще всего оформляется у нотариуса.

Что это такое

Не считая приказов, различных актов и иной внутренней документации, работодатель должен иметь, в некоторых случаях, разрешение от родителей и ООиП, а также прочие документы, подтверждающие правомочность возникших правоотношений.

При отсутствии таких документов, к работодателю может быть применена соответствующая ответственность.

Роль соглашения

Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регламентирует взаимные права и обязанности сторон.

Кроме того, договор может быть необходим по следующим причинам:

1. Служит в качестве доказательства наличия между сторонами определённых правоотношений.
2. Определяет конкретные условия трудовой деятельности.
3. Используется при бухгалтерской и налоговой отчётностях.

Помимо договора работодатель должен иметь целый ряд документов. В первую очередь это приказ о приёме на работу, а также разрешение от опеки и от родителей несовершеннолетнего.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений в целом производится на основании Трудового кодекса РФ, при этом несколько статей данного правового акта посвящены именно трудовым отношениям, которые возникают между работодателями и лицами, не достигшими восемнадцати лет.

Дополнительно стоит обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014.

Данный пленум конкретизирует нормы, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних и заполняет некоторые правовые пробелы.

Работодатели, которые нарушают установленные законодательные требования, могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КРФоАП.

Как выглядит образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником определяются в правовых актах и должны быть отражены в тексте договора, который в обязательном порядке содержит следующие нормы:

1. Название подписываемой бумаги, а также прочие реквизиты договора.
2. Информация о сторонах договора, то есть их полные реквизиты.
3. Условие о факте приёма сотрудника на работу в определённую организацию, на указанную должность.
4. Предмет договора, то есть факт начала трудовых отношений с определённого числа и прочая информация относительно приёма сотрудника.
5. Права и обязанности сторон сделки.
6. График работы, а также режим отдыха.
7. Размер заработной платы и порядок её исчисления.
8. Ответственность сторон договора при условии нарушения договора.
9. Дополнительные моменты, которые необходимо указать по мнению сторон.
10. Порядок расторжения договора и сроки.
11. Подпись каждой стороны.

Дополнительно к договору могут прикладываться иные документы, разъясняющие те или иные моменты, например, график рабочего времени, приказ о зачислении, коллективный договор и так далее.

Существенные условия

Существенными условиями данного типа договорных отношений можно считать:

1. Место работы, то есть та территория, на которой работник будет осуществлять свои трудовые функции.
2. Трудовые функции, то есть обязанности, которые должен выполнять работник в пользу работодателя.
3. Дата начала трудовых отношений, а если договор является срочный — его продолжительность.
4. Оплата труда, её размер и порядок начисления.
5. Режим труда и отдыха.
6. Указание на обязательное социальное страхование работника.

Если работник является несовершеннолетним, то данный момент должен быть отражён в договоре. Должно быть указано о сокращённом рабочем времени и прочих особенностях данного типа правоотношений.

Подписание документа

Лицо подписывает договор самостоятельно, но в возрасте от 14 до 16 лет работодатель должен иметь письменное согласие от родителей.

Если у такого лица родителей нет, согласие подписывается опекунами или ООиП.

С какого возраста можно заключать

В целом, несовершеннолетний вправе начать трудовую деятельность с возраста 14 лет. Однако в каждый момент времени действуют дополнительные ограничения.

Видео: количество работодателей не ограничено

Так, с 15 лет гражданин вправе трудиться без согласия родителей лишь в определённых ситуациях, а с 16 объём его прав существенно увеличивается.

16 лет

Начиная с возраста 16 лет, работодатель вправе заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор. Об этом прямо говорит статья 63 Трудового кодекса РФ.

Принятие на работу сотрудника в возрасте от 15 лет возможно лишь при соблюдении некоторых условий:

1. Предполагается выполнение работы лёгкого характера.
2. Работник получил среднее образование или продолжает его получение по вечерней форме.
3. Работник прекратил обучение и получил соответствующую «справку».
4. Несовершеннолетний не может быть отправлен в командировку.
5. Продолжительность рабочей недели не превышает 35 часов.

Допускается организация рабочего времени на условиях гибкого графика или выполнение работы на дому.

14 лет

Трудовые отношения несовершеннолетнего могут начать и до 16 лет, а именно — с 14. Однако в таком возрасте он должен будет получить разрешение от родителей или орана опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего дня в таком случае не должна превышать более 2,5 часов, при условии выполнения работы параллельно с учёбой.

Такой гражданин также не может привлекаться для работы сверхурочно, для выполнения тяжёлой работы и ночью. Трудовая деятельность, при этом, не должна являться преградой к получению образования.

Если в срочном режиме

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним также может быть заключен. Чаще всего он оформляется на время каникул, то есть в период, когда лицо свободно от образовательного процесса.

Такой договор оформляется на общих правилах, с учётом особенностей, существующих для несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель уведомляет сотрудника о том, что трудовые отношения прекращаются, в трёхдневный срок до окончания срока действия договора. После этого производится расчёт и возвращается трудовая книжка.

На год

Законодатель не запрещает заключение срочного трудового договора сроком в один календарный год, например, если такой сотрудник будет выполнять работу в объёме, который не помешает в образовании или если он закончил обучение.

Такой договор составляется с учётом требований действующего законодательства, в особенности — при учёте требований продолжительности рабочего для и допустимого характера работы.

Расторжение соглашения

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить его об этом в письменной форме.

Увольнение производится при наступлении определённых последствий, указанный в тексте Трудового кодекса РФ.

При расторжении договора с несовершеннолетним следует выполнить ряд действий:

1. Подготовить приказ и ознакомить сотрудника.
2. Сделать запись в трудовой.
3. Произвести расчёт.
4. Внести запись в личную карточку работника.

Увольнение может быть произведено по соглашению сторон, по собственному желанию или по желанию работодателя (при наступлении определённых обстоятельств).

При этом расторжение по инициативе работодателя возможно лишь после получения разрешения от трудовой инспекции , а также комиссии по делам несовершенолетних.

Очень часто в практике кадровых работников или бухгалтеров встречается такое явление, как сезонное оформление работников в несовершеннолетнем возрасте. Реже можно встретить оформление трудовых отношений с такими гражданами на постоянной основе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В российском государстве несовершеннолетние лица защищены отдельными статьями законов. То же самое относится и к трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних с их работодателями.

Поэтому, чтобы соблюсти должным образом возрастной ценз, особенности оплаты труда и прочие условия, следует знать хотя бы основы трудовых законодательных нормативов в отношении заключения такого трудового договора.

Условия

Несовершеннолетним гражданином в России признается лицо, которому исполнилось полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет. Поэтому трудовым законодательством запрещается заключать трудовые договора с лицами, не достигшими 16 лет ( Кодекса о труде РФ).

Более того, с такими работниками не должно заключаться никаких соглашений на условиях тяжелой работы или труда с вредными или опасными для здоровья условиями.

С несовершеннолетними детьми, которые достигли 14-летнего возраста (но не ранее) можно заключать трудовой договор исключительно только на основании письменного согласия их родителей. Такое согласие оформляется простым заявлением от родителей.

Трудовое законодательство также запрещает давать работу несовершеннолетним, что связана с изготовлением или продажей спиртных напитков, наркотических веществ или табачных изделий.

Тяжелые работы с чрезмерной физической или умственной нагрузкой также запрещается давать несовершеннолетним гражданам. Весь перечень работ, классифицируемых тяжелыми, приводятся в Постановлении российского Правительства от 25.02.2000г., отредактированном 20.06.11 года.

Если подросток хочет устроиться грузчиком, тогда для таких сотрудников прописаны нормы тяжести грузов, какие разрешается поднимать в постановлении Минтруда от 07.04.99г.

Также следует принимать работника строго после пройденного им медосмотра, а в дальнейшем лицо до 18 лет проходит освидетельствование ежегодно. И такие медосмотры должны будут организованы работодателем за его счет ( ТК РФ).

Если работодатели принимают работников несовершеннолетнего возраста, игнорируя требования о прохождении последними предварительной медкомиссии, тогда инспекция труда вправе будет их наказать.

С них могут взыскать штраф – 1000-5000 рублей за каждого такого несовершеннолетнего ( Кодекса об административно-правовых нарушениях в РФ).

Но наказание предусматривает свои сроки – поэтому осуществить инспекторы его могут только в течение 2-х месяцев после самого совершения нарушения работодателем.

Отдельно нужно обозначить специфику назначения рабочего времени для сотрудников, имеющих несовершеннолетних возрастов.

Продолжительность рабочего времени за неделю для всех рабочих составляет 40 часов. Трудового законодательного Кодекса в России определено сокращение такого количества времени для несовершеннолетних граждан.

Изменения и ограничения составляют следующую картину:

• работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
• подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
• для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет, устанавливается смена не более 5 ч.;
• для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
• для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени не дольше 2,5 ч.;
• для таких же работников возрастом 16-18 лет – 4 ч.

Все эти сведения четко прослеживаются в ТК РФ, и подлежат неукоснительному следованию стороны работодателя. Даже при сокращенных рабочих днях для несовершеннолетних точно также по договору устанавливается время отдыха.

Отдыха должен быть отрегулирован как во время смены, так и вне ее рамок – выходные и праздничные дни. Обеденный перерыв устанавливать следует в режиме 30 мин.-2 часа.

Более конкретная продолжительность должна регламентироваться общим порядком на предприятии (путем особенностей коллективного договора).

В пункте договора о времени отдыха также нужно будет указывать право на отпускные дни. Отпуск для молодежи на предприятии устанавливается до 31 календарного дня, тогда как обычные работники отдыхают 28 дней.

При этом несовершеннолетний вправе воспользоваться отпуском в любое время, когда удобно ему, а не работодателю.

Поэтому их в предварительный график отпусков не включают. Полугодичная отработка для получения права на отпуск для сотрудников, не достигших совершеннолетия, не предусматривается.

В отношении отпусков несовершеннолетних подчиненных действуют также и другие правила:

Оплата труда должна начисляться на общих основаниях, ее нельзя сокращать ( ТК РФ). Работодатели даже могут установить доплаты молодым кадрам, чтобы выровнять им зарплату до уровня основных подчиненных ( ТК РФ).

Одним из основных правил в принятии на работу несовершеннолетнего работника, является тот факт, что работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать его учебе.

Все эти тонкости должны быть освещены в трудовом договоре, который подписывают либо родители, опекуны сотрудника, имеющего возраст до 14-15 лет, либо сам работник, но которому уже исполнилось 16 и более лет.

Особенности заключения и его образец

За основу формы трудового договора, заключаемого с лицом, не достигшим еще совершеннолетия, берется обыкновенный стандарт, который обычно принимается во внимание в любых других случаях оформления работника.

Договор должен обязательно содержать следующие разделы:

1. Название документа, его номер, дата, место создания.
2. Первым абзацем обозначаются стороны соглашения.
3. Графа об общих положениях раскрывает суть договора – трудоустройство работника в конкретную организацию, ее подразделение, отдел.
4. Предмет договора может быть совмещен вместе с общими положениями, а может выделяться в отдельный пункт, разницы нет. В предмете договора указывается срок, когда следует приступать на работу подчиненному, а также общие положения, на которых он принимается в штат.
5. Обязанности и права работника и работодателя расписываются поэтапно и лучше их разбить на два отдельных раздела.
6. После этого обязательно следует обозначить график работы и отдыха.
7. Далее следует пункт об условиях оплаты труда и механизме начисления заработной платы.
8. Ответственность сторон на случай нарушение условий соглашения должна иметь место в документе обязательно. Здесь следует ссылаться на законодательные нормативы. Как правило, это Трудовой Кодекс.
9. Особые условия договора могут отражаться в графе изменений, какие вероятно могут возникнуть в процессе труда работника.
10. Причины для расторжения договора и сроки действия лучше всего прописывать отдельным пунктом.
11. В заключительных положениях последним основным разделом обычно прописываются спорные моменты и пути их разрешения.
12. Подписывается бумага обеими сторонами с указанием их реквизитов и расшифровкой фамилиями и инициалами.
13. Самой последней строчкой должно быть уведомление о том, что в конкретную дату второй экземпляр договора был получен на руки работником, ставится его подпись и фамилия.

Следует также отметить, что к трудовому договору могут прилагаться документы, дополнительно отражающие суть соглашения.

Это может быть индивидуальный график работы, специально созданная для несовершеннолетнего работника должностная инструкция, а также тарифы оклада, по которым будет производиться расчет зарплаты.

Если же сотруднику будут доверены материальные ценности или его исполнение обязанностей будет сопряжено с коммерческой или служебной тайной, тогда отдельно заключается об этом договор.

Срок

По срокам действия с такими гражданами можно заключать трудовые соглашения как в срочном порядке – указав при этом конкретный срок, но не дольше 5 лет. Так и бессрочный контракт, срок которого не определен.

На практике чаще всего такой договор заключают на период летних каникул, когда школьники или студенты желают подработать.

Договора, заключаемые с не достигшими совершеннолетия гражданами на сезон, допустимо заключать сроком не дольше чем 6 месяцев ( ТК РФ).

Испытательного срока несовершеннолетним гражданам не назначается по ТК РФ. Раньше срока договор может быть расторгнут с несовершеннолетним также как и с более взрослым работником, но только в своем порядке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В целом можно отметить несколько особенностей процедуры увольнения работника, не достигшего совершеннолетнего возраста:

1. Без предупреждения за 2 недели по инициативе работодателя подчиненного увольнять нельзя.
2. При срочном закрытии ИП (индивидуального предпринимателя), у которого работает такой сотрудник, увольнение допускается производить без предварительного уведомления.
3. С сезонным работником или постоянным можно применять механизм уведомления за 3 дня до увольнения только в том случае, если через 3 дня будет естественным образом прекращен срок действия заключенного соглашения.
4. При самоувольнении работнику следует сообщить о своем намерении прекратить срочные трудовые отношения за 3 дня до самого осуществления этого факта. При этом такой срочный трудовой договор не должен иметь срок действия более 2-х месяцев.
5. Оформляется увольнение в общем порядке:

• издается приказ по форме ;
• если на предприятии составляются вместо приказов распоряжение, тогда оформляется этим документом;
• с приказом или распоряжением сотрудника обязаны ознакомить под роспись;
• заполняется трудовая книжка;
• выдается полный денежный расчет.

Точно так же за 3 дня до процедуры увольнения сам работник обязан предупредить о своем желании своего работодателя. Однако такое правило действует для тех договоров, что заключались сроком на период до 2-х месяцев ( ТК РФ).

Граждане, не достигшие 14 лет, признаны еще малолетними, у них на руках еще нет гражданского российского паспорта, а потому и заключение с ними трудового соглашения допустимо лишь в рамках культурных мероприятий, цирковых, театральных и других подобных учреждений.