Тэп их величины и порядок определения. Что такое технико-экономические показатели в строительстве, тэп

Оценка эффективности деятельности структурного подразделения и всего предприятия является необходимым условием грамотного принятия управленческих и предпринимательских решений. Как правило, оценка эффективности работы предприятия основывается на анализе различных финансовых показателей. На основании расчетов данных показателей управление предприятием должно корректировать процессы производства, совершенствовать управление производством предприятия в целях повышения эффективности производства.

Актуальность темы: Эффективность производства - соотношение между полученными результатами производства - продукцией и услугами, с одной стороны, и затратами труда и средств производства - с другой. Является важнейшим качественным показателем экономики, ее технического оснащения и квалификации труда. Сопоставление затрат и результатов используется в практике управления фирмами, предприятиями и другими хозяйствующими субъектами.

Капитальные вложения - это реальные инвестиции (вложения) в основной капитал (основные фонды), в том числе затраты на новое строительство, на расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, проектно-изыскательские работы и другие затраты, а также затраты на жилищное и культурно-бытовое строительство.

Капитальные вложения, являясь основой развития материально-технической базы хозяйствующих субъектов.

В таблице проведен расчет стоимости оборудования по рыночным ценам.

Производственная программа (план производства) предприятия представляет собой определенный объем и ассортимент продукции соответствующего качества, отражающие спрос на данную продукцию и реальные возможности производства по удовлетворению этого спроса. Она является важнейшим разделом плана предприятия.

В таблице проведен расчет производственной программы.

В плане предприятия устанавливается требуемое для выполнения годового обмена работ количество основных и вспомогательных материалов, инструмента, топлива и других материальных ресурсов.

В экономическом отношении это наиболее значимая часть затрат на производство продукции. Экономное расходование материалов, ресурсов является весьма существенным фактором снижения себестоимости продукции и уменьшения потребных предприятию оборотных средств.

План материально-технического обеспечения разрабатывается на основе производственных программ, нормативов и норм расхода сырья, топлива, энергии, комплектующих изделий, мероприятий по экономии, остатков материалов на начало и конец года, цен на все виды ресурсов.

Планирование заработной платы предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

План по оплате труда определяется исходя из общего количества работников, тарифных ставок, окладов, принятых систем оплаты труда и премирования.

По структурным подразделениям заводской фонд заработной платы распределяется с учетом трудоемкости выполняемых работ, условий труда и его важности для производства.

Планирование затрат на производство осуществляется с целью определения общей величины затрат по предприятию, а также расчета себестоимости единицы продукции. Как известно, планирование является одной из самых важных функций управления, в связи с тем для реализации целей контроля, учета и анализа планирование себестоимости должно быть организовано таким образом, чтобы была возможна группировка затрат.

Планирование себестоимости представляет собой процесс установления затрат на производство продукции и выявление путей их снижения для получения максимальной прибыли.

Исходными данными разработки плана себестоимости являются: планируемые объемы производства продукции, нормы расхода материальных и трудовых ресурсов, договоры на поставку материальных ресурсов и сбыт выпускаемой продукции, экономические нормативы, содержание мероприятий плана развития предприятия и т. д.

Таблица 2.7 - Калькуляция себестоимости продукции

Оценка экономической эффективности затрат, осуществляемых в ходе реализации проекта, занимает центральное место в выборе возможных вариантов вложения средств. Эффективность проекта в целом показывает его потенциальную привлекательность для возможных участников и источников финансирования. Эффективность участия в проекте определяется с целью проверки его реализуемости и заинтересованности в нем всех участников.

Чтобы полнее характеризовать качество работы предприятий, используется показатель – уровень рентабельности, который представляет собой выраженное в процентном отношении суммы прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.

Р = П/ПФ × 100% , (3.1)

где Р– уровень рентабельности, выраженной в процентах;

П - сумма балансовой прибыли;

ПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.

Для определения эффективности производства отдельных видов продукции используется показатель уровня рентабельности того или иного вида продукции.

Р = П/Сп × 100% , (3.2)

где Р – уровень рентабельности отдельного вида продукции выраженной в %;

П - прибыль, получаемая от реализации этого вида продукции;

Сп – полная себестоимость данного вида продукции.

Исходной базой для определения оптовой цены (Ц.опт) является себестоимость единицы продукции (Сб.) и планируемый уровень ее рентабельности (Р).

Ц.опт = Сб +Пр, (3.3)

где Пр – прибыль

Ц.опт = 203,26 + 30,49 = 233,75 тыс. руб.

Прибыль на единицу продукции составит:

Пр = Сб × 15% / 100 % , (3.4)

где 15% - планируемый уровень рентабельности.

Пр = 203,26 × 15% / 100 % = 30,49 тыс. руб.

Расчет товарной продукции проводится по следующей формуле

Тп =Цопт × ВП, (3.5)

где Тп – товарная продукция

Цопт - оптовая цена единицы продукции

ВП – выпуск продукции (объем в натуральных показателях согласно задания).

Тп =233,75 × 597,6 = 139689,00 тыс. руб.;

Расчет прибыли объема производства продукции проводится по формуле

Пр = Тп – Сб, (3.6)

где Сб – себестоимость всего объема продукции.

Пр = 139689 – 121468,45= 18220,55 тыс. руб.

Определяем уровень рентабельности всего объема продукции

Рент = Пр / Сб × 100% , (3.7)

Рент = 18220,55 / 121468,45× 100% = 15%

Определим затраты на один рубль товарной продукции

Зат = Сб / Тп, (3.8)

Зат = 121468,45 / 139689,00 = 0,87 руб.

Производительность труда определяется по формуле

Пт = Тп / Чп, (3.9)

где Пт – производительность труда (выработка на одного рабочего)

Чп – численность производственного персонала

Пт = 139689,00 / 32 = 4365,28 тыс. руб.

Пт = Вп / Чп, (3.10)

Пт = 597,6 / 32 = 18,68 тыс. дал. в натуральных показателях

Показатели использования основных фондов включают в себя:

Фондоотдачу

Ф отд. = Тп / Оф, (3.11)

Ф отд. = 139689,00 / 43274,60 = 3,23 руб.

Фондовооруженность труда (Ф воор.)

Ф воор. = Оф / Чп, (3.12)

Ф воор. = 43274,60 / 32 = 1352,33 тыс. руб.

Показатели использования оборотных средств (НОС) включают в себя:

Коэффициент оборачиваемости (Коб)

Коб = Тп / НОС, (3.13)

Коб = 139689 / 12146,85 = 11,5 об.

Продолжительность одного оборота (Т)

Т = 360 / Коб, (3.14)

Т = 360 / 11,5 = 31 день

Рентабельность производственных фондов отражает эффективность их использования (Пф) и рассчитывается следующим образом:

Рент. = Пр / Пф × 100% , (3.15)

Рент. = 18220,55 / 55421,45 × 100% = 33 %

Расчет экономической эффективности капитальных вложений проводится путем расчета срока их окупаемости (То)

То = К / Пр, (3.16)

То = 43274,6 / 18220,55 = 2,4 года

Коэффициент экономической эффективности капитальных вложений (Ен) является обратным показателем срока окупаемости. Показатель эффективности капитальных вложений характеризует годовой эффект, получаемый с рубля вызвавших его капитальных вложений

Ен = 1 / То × 100 % , (3.17)

Ен = 1 / 2,4 × 100 % = 42 %

Рассчитанные технико-экономические показатели работы предприятия представлены в таблице.

Таблица 3.1 - Сводная таблица основных технико-экономических показателей работы предприятия

В результате расчета основных технико-экономических показателей, можно сделать вывод, что структурное подразделение имеет ряд положительных результатов в социальном и экономическом плане, таких так:

Выпуск продукции составляет 597,6 тыс. дал.;

Выработано продукции на одного работающего 4365,28 тыс. руб.;

Рентабельность продукции составляет 15 %;

Получено прибыли от реализации продукции 18220,55 тыс. руб;

Окупаемость капитальных вложений составляет 2,4 года.

Влияние управленческого труда на множество показателей производственной деятельности определяется в процессе управления производством, который воздействует на всю многостороннюю деятельность структурного подразделения. При этом его эффективность сводится к экономии затрат, получаемой в результате воздействия управленческого персонала на производственную деятельность предприятия, соизмеримой с затратами на управление.

Таблица 4.1 - Экономическая эффективность рационализации структуры управления подразделения

Удельный вес зарплаты работников управления в общем фонде зарплаты составляет 21%, что говорит о экономической эффективности структуры управления подразделения.

Производительность управленческого труда характеризуется показателем производства товарной продукции на одного работника управления, который составляет 34922,25 тыс. руб., что в 8 раз (34922,25/4365,28) больше, чем производство валовой продукции на одного рабочего.

Проанализировав все соответствующие материалы, можно рассчитать эффективность управленческого труда, используя данные таблицы 4.2.

Таблица 4.2 - Расчет экономической эффективности управленческого труда

Таким образом, коэффициент эффективности управленческого труда составляет 143,27, однако этот показатель не позволяет оценивать эффективность управления в целом.

Экономическая эффективность - одно из наиболее общих и обобщающих понятий экономики, которое носит выражение в результативности использования факторов производства, их экономии и выгодной комбинации на основе рационального выбора, целью которого является увеличение прибыли, рост производства и максимизация удовлетворения потребностей всех членов общества. Разнообразие промышленных показателей эффективности производства следует рассматривать в совокупности с социальными факторами, которые не всегда имеют стоимостное выражение.

Оценка экономической эффективности всегда соотносится с целями производства в будущем, однако она характеризует результаты деятельности в прошлом, а её ценность проявляется в настоящем времени.

Система показателей эффективности производства предоставленная в работе даёт всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержит все общеэкономические показатели.

В результате расчета основных технико-экономических показателей, можно сделать вывод, что структурное подразделение имеет ряд положительных результатов в социальном и экономическом плане, таких так:

- выпуск продукции составляет 597,6 тыс. дал.;

- выработано продукции на одного работающего 4365,28 тыс. руб.;

- рентабельность продукции составляет 15 %;

- получено прибыли от реализации продукции 18220,55 тыс. руб;

- окупаемость капитальных вложений составляет 2,4 года.

На основании выше изложенного данный вид продукции целесообразно производить, так как полученный результат положительно влияет на укрепление экономического и финансового состояния предприятия.

Спасибо за внимание! Доклад окончен!

Целью курсовой работы является расчёт технико-экономических показателей деятельности предприятия. Для выполнения задания используется предложенная технология изделия и средние нормативные данные по машиностроительной промышленности. Методика расчёта соответствует требованиям реального производственного предприятия. Расчет технико-экономических показателей выполнен на основании исходных данных в соответствии с индивидуальным вариантом.

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск

Малое предпринимательство и его роль на экономическом рынке. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Расчет ТЭП при изменении факторов производства, а также разработка предложений по повышению эффективности рассматриваемого объекта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Введение

1. Малое предпринимательство

2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЦСМЗ»

3. Расчет технико-экономических показателей ЗАО «ЦСМЗ»

5. Анализ ТЭП и разработка предложений по повышению эффективности рассматриваемого объекта

Библиографический список

Введение

Мировая практика убедительно свидетельствует, что даже в странах с развитой рыночной экономикой малое предпринимательство оказывает существенное влияние на развитие народного хозяйства, решение социальных проблем, увеличение численности занятых работников». По численности работающих, по объему производимых и реализуемых товаров, выполняемых работ и оказываемых услуг субъекты малого предпринимательства в отдельных странах занимают ведущую роль. В принятых в Российской Федерации в течение 1991 - 1995 гг. законодательных и нормативных актах указывается, что развитие в стране малого предпринимательства является одним из направлений экономической реформы, способствующих развитию конкуренции, наполнению потребительского рынка товарами и услугами, созданию новых рабочих мест, формированию широкого слоя собственников и предпринимателей.

В Федеральном законе РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» говорится, что настоящий закон направлен на реализацию установленного Конституцией Российской Федерации права граждан на свободное использовали» своих способностей и имущества для осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Этим положением устанавливается экономическая и социальная роль малого предпринимательства.

Актуальность темы исследования определяется необходимостью активизации развития малого предпринимательства как одного из условий скорейшего завершения рыночной трансформации отечественной экономики. В системе экономических и социальных отношений большинства государств малое предпринимательство выполняет сегодня важнейшие функции. В этой сфере производится основная часть валового внутреннего продукта, обеспечивается занятость большинства работающего населения. Малое предпринимательство содействует развитию научно-технического прогресса, создавая более половины всех инноваций. Наконец, благодаря ему возник и приобрел свой современный вид так называемый «средний класс» - важнейший фактор социально-политической стабильности современного общества. Изучением данной темы занимаются такие ученые, как Блинов А., Виленский А., Еваленко М., Орлов А., Суворов А., Цветков В. и др.

Целью курсовой работы является рассмотрение малых предприятий как форм предпринимательской деятельности, анализ малого предпринимательства, определение перспективных направлений развития малого предпринимательства, отвечающих новым условиям экономических преобразований.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - раскрытие сущности понятия малого предприятия; - рассмотрение критериев отнесения хозяйствующих субъектов к малым предприятиям; - изучение характерных особенностей малых предприятий; - поиск методов дальнейшего совершенствования мер государственной поддержки малого предпринимательства.

1. Малое предпринимательство

Малое предпринимательство -- это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики по установленным законами критериям (показателям), конституирующих сущность понятия. Основным критерием отнесения субъектов рыночной экономики к субъектам малого предпринимательства в первую очередь является средняя численность работников, занятых в отчетный период на предприятии.

Наиболее часто применяются следующие критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства: средняя численность занятых на предприятии работников, размер уставного капитала, ежегодный оборот, полученный предприятием, как правило, за год, и величина активов.

В российской практике малое предпринимательство было разрешено в 1988 г. Вначале к числу малых относили государственные предприятия, на которых среднее число ежегодно занятых не превышало 100 человек. Так, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от августа 1990 г. к числу малых стали относить предприятия с числом ежегодно занятых, не превышающим: в промышленности -- 200 человек, в науке и научном обслуживании -- 100, в других отраслях производственной сферы -- 50, в отраслях непроизводственной сферы -- 25, в розничной торговле -- 15.

Наряду с этим учитывался и объем хозяйственного оборота, право на определение количественного значения которого предоставлялось союзным республикам. Однако величина хозяйственного оборота практически так и не была установлена. Принцип отнесения предприятий к малым по численности работников сохранился и в современном российском законодательстве.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее -- индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

1. для юридических лиц -- суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;

2 . средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: -от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий; -до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия -- до 15 человек;

3 . выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства. Предусмотренные п. 3 предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) и балансовой стоимости активов устанавливаются Правительством Российской Федерации один раз в 5 лет с учетом данных сплошных статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства.

Категория субъекта малого предпринимательства определяется в соответствии с наибольшим по значению условием, установленным изложенными п. 2 и 3. Категория субъекта малого предпринимательства изменяется только в случае, если предельные значения выше или ниже предельных значений, указанных в п. 2 и 3, в течение двух календарных лет, следующих один за другим. Вновь созданные организации или вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства в течение того года, в котором они зарегистрированы, могут быть отнесены к субъектам малого предпринимательства, если их показатели средней численности работников, выручки от реализации товаров (работ, услуг) или балансовой стоимости активов (остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов) за период, прошедший со дня их государственной регистрации, не превышают предельные значения, установленные в п. 2 и 3. Средняя численность работников микро-предприятия и малого предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанных микро-предприятия, малого предприятия. Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за календарный год определяется в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации. Балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

Поддержка малого предпринимательства в РФ

Государственная поддержка малого предпринимательства осуществляется по следующим направлениям: - формирование инфраструктуры поддержки и развития малого предпринимательства; - создание льготных условий использования субъектами малого предпринимательства государственных финансовых, материально-технических и информационных ресурсов, а также научно-технических разработок и технологий; - установление упрощенного порядка регистрации субъектов малого предпринимательства, лицензирования их деятельности, сертификации их продукции, представления государственной статистической и бухгалтерской отчетности; - поддержка внешнеэкономической деятельности субъектов малого предпринимательства, включая содействие развитию их торговых, научно-технических, производственных, информационных связей с зарубежными государствами; - организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малых предприятий.

Государственная поддержка малого предпринимательства осуществляется в соответствии с Федеральной программой государственной поддержки малого предпринимательства, региональными (межрегиональными), отраслевыми (межотраслевыми) и муниципальными программами развития и поддержки малого предпринимательства, разрабатываемыми соответственно Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Государственная программа - комплекс увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам осуществления научно-исследовательских, производственных, социально-экономических, организационных и иных мероприятий. Правительство Российской Федерации ежегодно перед представлением федерального бюджета вносит на рассмотрение Федерального Собрания Российской Федерации проект Федеральной программы государственной поддержки малого предпринимательства. В федеральном бюджете ежегодно предусматривается выделение ассигнований на ее реализацию. Государственные и муниципальные программы поддержки малого предпринимательства включают в себя следующие основные положения: - меры по формированию инфраструктуры развития и поддержки малого предпринимательства на федеральном, региональном и местном уровнях; - перспективные направления развития малого предпринимательства и приоритетные виды деятельности субъектов малого предпринимательства; - меры, принимаемые для реализации основных направлений и развития форм поддержки малого предпринимательства; - меры по вовлечению в предпринимательскую деятельность социально не защищенных слоев населения, в том числе инвалидов, женщин, молодежи, уволенных в запас (отставку) военнослужащих, безработных, беженцев и вынужденных переселенцев, лиц, вернувшихся из мест заключения; - предложения по установлению налоговых льгот и ежегодному выделению средств из соответствующих бюджетов на поддержку малого предпринимательства; - меры по обеспечению передачи субъектам малого предпринимательства результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, а также инновационных программ; - меры по обеспечению передачи субъектам малого предпринимательства не завершенных строительством и пустующих объектов, а равно нерентабельных и убыточных предприятий на льготных условиях; - меры по обеспечению субъектам малого предпринимательства возможности для первоочередного выкупа арендуемых ими объектов недвижимости с учетом вложенных в указанные объекты средств.

Государственные программы поддержки малого предпринимательства должны быть соотнесены с государственными программами содействия занятости населения, реализации миграционной политики, решения экологических проблем и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Финансовое обеспечение государственных и муниципальных программ поддержки малого предпринимательства осуществляется ежегодно за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов, а также за счет других источников. Объем обязательных ежегодных выделяемых средств указывается в расходной части федерального бюджета отдельной строкой. Объем финансирования указанных программ за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов указывается в расходной части соответствующих бюджетов отдельной строкой. Кредитование субъектов малого предпринимательства осуществляется на льготных условиях с компенсацией соответствующей разницы кредитным организациям за счет средств фондов поддержки малого предпринимательства. Фонды поддержки малого предпринимательства вправе компенсировать кредитным организациям полностью или частично недополученные ими доходы при кредитовании субъектов малого предпринимательства на льготных условиях. Страхование субъектов малого предпринимательства осуществляется также на льготных условиях. При этом страховые организации, осуществляющие страхование субъектов малого предпринимательства, пользуются льготами. Фонды поддержки малого предпринимательства вправе компенсировать страховым организациям полностью или частично недополученные ими доходы при страховании на льготных условиях субъектов малого предпринимательства. Размер, порядок и условия компенсации устанавливаются договором между страховой организацией и соответствующим фондом поддержки малого предпринимательства. Специальный опрос представителей субъектов малого предпринимательства показал, что треть руководителей малых предприятий намеревается получить кредиты в государственных фондах поддержки малого предпринимательства. Кредит - денежные средства, предоставляемые банком или иной кредитной организацией (кредитором) по кредитному договору заемщику на условиях возвратности и, как правило, платности (в виде процентов за пользование кредитом). Далее следует так называемый «партнерский кредит», банковский кредит, привлечение кредитов международных организаций и зарубежных фирм, получение займов в кредитных кооперативах.

Безусловно, что решение проблемы доступа малого бизнеса к источникам финансирования существенно активизирует данный сектор экономики в стране. Уровень его развития, измеряемый по общепринятым в развитых странах показателям, явно недостаточен. Так, на 1000 россиян приходится в среднем лишь 6-7 малых предприятий, тогда как в странах - членах ЕС - не менее 25-35.

В настоящее время с участием Федерального фонда разработаны финансово-кредитные механизмы, которые, при условии проведения последовательной поддержки со стороны государства, должны обеспечить более свободный доступ малых предприятий к источникам финансирования и, что особенно важно, позволить многим стартующим предприятиям начать с нуля свой собственный бизнес.

Одна из форм поддержки малого бизнеса заключается в участии их в производстве продукции и товаров (услуг) для государственных нужд: Правительство Российской Федерации, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации предусматривают резервирование для субъектов малого предпринимательства определенной доли заказов на производство и поставку отдельных видов продукции и товаров (услуг) для государственных нужд.

Государственные заказчики при формировании и размещении заказов и заключении государственных контрактов на закупку и поставки продукции и товаров (услуг) для государственных нужд по видам продукции обязаны размещать у субъектов малого предпринимательства не менее 15 процентов от общего объема поставок для государственных нужд данного вида продукции на основе конкурсов на указанные поставки, проводимых между субъектами малого предпринимательства.

Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления разрабатывают и осуществляют меры по созданию соответствующей информационной инфраструктуры в целях получения субъектами малого предпринимательства экономической, правовой, статистической, производственно-технологической и иной информации, необходимой для их эффективного развития, и в целях обмена между ними указанной информацией.

Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления разрабатывают и осуществляют комплекс мероприятий по содействию в обеспечении субъектов малого предпринимательства современным оборудованием и технологиями, в создании сети технопарков, лизинговых фирм, бизнес-инкубаторов, производственно-технологических центров и других объектов инфра-структуры, создаваемых в целях поддержки субъектов малого предпринимательства. Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления осуществляют меры по размещению заказов на производство и поставки специализированного оборудования и иных видов продукции для субъектов малого предпринимательства, содействуют в создании и организации деятельности субъектов малого предпринимательства, специализированных оптовых рынков, ярмарок продукции субъектов малого предпринимательства, в том числе путем предоставления зданий, сооружений, оборудования, производственных и служебных помещений, иного имущества, находящихся в государственной или муниципальной собственности. Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обеспечивают развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малого предпринимательства. Учреждения и организации, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для малого предпринимательства, пользуются льготами.

Планомерную деятельность по подготовке кадров для субъектов малого предпринимательства осуществляют высшие учебные заведения страны, например Российская академия предпринимательства, Государственный университет управления и др. Так, в Государственном институте управления впервые в России образована и действует кафедра предпринимательства, разработан учебный план подготовки специалистов с высшим образованием по специализациям «предпринимательства», созданы современные учебные и учебно-методические материалы.

Налогообложение малого предпринимательства

Под субъектами малого предпринимательства понимаются индивидуальные предприниматели и организации, зарегистрированные по законодательству РФ, которые отвечают следующим требованиям: уставный капитал (в уставном капитале доля участия государственной, муниципальной собственности и собственности общественных организаций не должна превышать 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства не должна превышать 25%); 2) средняя численность работников. Государственная поддержка малого бизнеса в сфере налогообложения осуществляется по двум направлениям: предоставление налоговых льгот в рамках традиционной действующей налоговой системы; упрощение системы учета, отчетности и налогообложения субъектов малого предпринимательства. Первое направление государственной поддержки малого бизнеса в области налогообложения заключается в предоставлении общих и специальных льгот. В настоящее время действуют следующие налоговые льготы для малых предприятий: субъекты малого предпринимательства вправе применять ускоренную амортизацию основных производственных фондов; малые предприятия, занятые в сфере производства товаров народного потребления, строительстве и некоторых других, не уплачивают налог на прибыль в первые два года работы; субъекты малого предпринимательства уплачивают налоги по итогам работы за квартал, без уплаты авансовых платежей.

Еще одна льгота состоит в предоставлении малым предприятиям налогового кредита в размере 10% годовой выручки путем отсрочки налогового платежа в бюджет субъекта РФ, но не более чем на 50%. Налоговый кредит предоставляется для: приобретения и введения в эксплуатацию отечественного оборудования, заменяющего импортное; проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; защиты окружающей среды; замены оборудования в рамках амортизационной политики при сроке службы закупленного оборудования свыше 8 лет; приобретения и ввода в эксплуатацию автоматических линий и автоматических участков, управляемых ЭВМ; оборудования, предназначенного для создания рабочих мест инвалидов. Налоговый кредит предоставляется на основании кредитного соглашения, заключаемого между налоговым органом и малым предприятием.

Второе направление - упрощение учета и налогообложения - включает как переход на упрошенную систему учета, отчетности и налогообложения, так и переход на систему уплаты единого налога на вмененный доход. Для юридических лиц упрощенная система учета, отчетности и налогообложения включает: замену большинства налогов единым налогом на доход, упрощение бухгалтерского учета и отчетности, уменьшение количества бухгалтерских форм и налоговых расчетов. Упрощенная система предполагает уплату одного налога по результатам деятельности вместо большого числа федеральных, региональных и местных налогов и сборов, установленных законодательством Российской Федерации. Для индивидуальных предпринимателей упрощенная система означает замену уплаты личного подоходного налога покупкой патента, ведение книги доходов и расходов. Стоимость годового патента устанавливается субъектом Российской Федерации и зависит от вида деятельности. Физические лица, использующие упрощенную систему, ведут книгу доходов и расходов. Единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности устанавливается и вводится в действие законом субъекта Федерации. Общие принципы его взимания определены федеральным законом. Налогом облагается вмененный доход организаций и индивидуальных предпринимателей от деятельности в сферах розничной торговли, бытовых услуг и общественного питания. С введением единого налога налогоплательщики, переведенные на его уплату, перестают уплачивать большинство федеральных, региональных и местных налогов (включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды). Ставка налога устанавливается региональными органами власти и не может превышать 20% от вмененного дохода, рассчитанного по базовой доходности на единицу условного показателя и количество таких единиц (торговая площадь, количество оборудованных рабочих мест, численность работающих и т. д.). Сертификат на уплату единого налога выдается на каждый конкретный вид деятельности отдельно.

Изменение в налогообложение малого предпринимательства в 2013 году.

В настоящее время в России основными налоговыми режимами для субъектов малого бизнеса являются: единый налог на вменённый доход (ЕНВД), упрощённая система налогообложения (УСН). Кроме того, в 2012 году предприниматели могли перейти на уплату УСН на основе патента. С 2013 года вместо патентной «упрощёнки» вводится самостоятельная патентная система налогообложения. С 2013 года в налогообложении малого предпринимательства произойдут изменения. Патентная система налогообложения

Патентная система налогообложения для малого бизнеса станет более привлекательной и заменит действующую УСН на основе патента.

Применять этот режим могут только индивидуальные предприниматели. В 2012 году на патенте по УСН налогообложение ограничивалось уплатой стоимости патента. В 2013 году на патентной системе уплата налогов также заменяется уплатой стоимости патента. Она рассчитывается по ставке 6% от возможного годового дохода. Порядок уплаты стоимости патента отличается от налогообложения субъектов малого предпринимательства на других режимах. Уплатить нужно лишь стоимость патента. Если патент приобретается на срок менее 6 месяцев, тогда полную стоимость следует перечислить не позднее 25 календарных дней после начала действия патента. В случае если патент получен на срок от 6 месяцев до календарного года, то одна треть суммы уплачивается не позднее 25 календарных дней после начала действия патента; две трети - не позднее 30 календарных дней до дня окончания действия патента. Важное изменение: стоимость патента в 2013 году нельзя уменьшить на уплаченные страховые взносы на обязательное страхование. Единый налог на вменённый доход (ЕНВД)

Ещё одно изменение, которое коснулось налогообложения малого предпринимательства в 2013 году: применение ЕНВД не будет обязательным. В 2012 году субъекты малого бизнеса обязаны были платить ЕНВД, если в регионе, где осуществляется деятельность, был введён режим ЕНВД. В 2013 году переход на ЕНВД добровольный. Изменится также порядок расчёта «вменённого» налога, если деятельность осуществлялась неполный календарный месяц. С 2013 года расчёт налога осуществляется с даты постановки на учёт, исходя из фактического количества дней, отработанных в данном месяце. Следующим важным изменением является то, что для расчёта предельного количества работников (их число не должно превышать 100 человек) надо будет использовать не среднесписочную, а среднюю численность. Упрощённая система налогообложения (УСН)

На УСН налогообложение предприятий малого бизнеса ограничивается уплатой единого налога по УСН. Для предпринимателей «упрощённый» налог заменяет уплату НДС, НДФЛ, налога на имущество физлиц (в отношении имущества, используемого в деятельности).Изменены сроки подачи уведомлений о переходе на УСН. Уведомление для перехода на УСН с 2013 года следует подать не позднее 31 декабря 2012 года (а не 30 ноября, как было ранее). Вновь зарегистрированные субъекты малого бизнеса могут применять УСН с даты регистрации. В 2012 году нужно было успеть сообщить в инспекцию о переходе на УСН в течение 5 дней. С 2013 года срок подачи уведомления о переходе увеличен до 30 календарных дней с даты постановки на учёт. Если уведомление не будет представлено в установленный срок, налогоплательщик лишается права применять УСН.

Заключение

Развитие малого бизнеса вызывается тремя следующими обстоятельствами. 1. Особенностями современного этапа развития научно-технического прогресса, обеспечивающего соответствующую материальную базу для эффективного функционирования малого бизнеса. 2. Дифференциацией потребительского спроса и ростом сферы обслуживания в условиях роста доходов населения. 3. Стремление улучшить свое материальное положение. Преимущество малого бизнеса проявляются в гибкости, оперативности, способности быстро приспосабливаться к изменениям рыночной конъектуры. Многочисленность малых фирм благоприятствует конкуренции. Значение малых предприятий проявляется в социально-экономическом и политическом аспектах: -создаются условия для увеличения рабочих мест; -гражданам предоставляется возможность проявить свои индивидуальные способности за счет открытия собственного бизнеса, отвечающее их наклонностям; -обеспечивается глубокая специализация и разветвленная кооперация производства, что служит условием его высокой эффективности; это ведет к динамичности хозяйственного развития, без чего невозможен рост национальной экономики -обслуживается деятельность крупных и средних предприятий: ведутся научные разработки, оказываются консалтинговые услуги, организуется сбыт продукции и поставки сырья и оборудования; -улавливается спрос потребителей. Развитие науки, техники и технологий постоянно приводит к качественному изменению спроса, на которые не могут быстро реагировать крупные предприятия в силу инертности производства из-за его громоздкости. Это могут сделать малые предприятия, которым легче и быстро переналадить и проконтролировать производственный процесс исходя из изменений спроса на рынке.

Сотрудничество с малыми предприятиями позволяет крупным предприятиям выявить устойчивые тенденции в изменении спроса и выйти на миллионы потребителей через розничную сеть лавок и магазинов; -обеспечивается стабильность рыночных отношений, так как граждане, имеющие собственно дело, ориентированы на достижение финансового результата. предпринимательство экономический рынок

Таким образом, малые предприятия- неотъемлемая часть социально-экономической системы страны, малое предпринимательство связывает экономику страны в единое целое…

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЦСМЗ» Акционерное общество «Цимлянский судомеханический завод» является закрытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Общество создано без ограничения срока его деятельности, путем преобразования арендного предприятия и является его правопреемником. Почтовый адрес: 347320, Россия, г. Цимлянск, Ростовской области, ул. Заводская, 21А. Генеральный директор Квинт Виктор Константинович Трудовой коллектив общества составляют физические лица, осуществляющие свою деятельность на основе трудового договора(контракта). Общество обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, промсанитарии и пожарной безопасности. Так же общество обеспечивает членам трудового договора коллектива обязательное медицинское страхование, отчисление в Пенсионный фонд, выплату пособий по социальному страхованию и так же отчисление в прочие обязательные внебюджетные фонды. Целью общества является извлечение прибыли. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: - судостроение и судоремонт; - производство стального, чугунного и стального литья; - производство машин и оборудования гидромеханизации для продажи на территории России - другие виды деятельности не запрещенные законом. - производства и поставки тепловой энергии потребителям путем качественного обеспечения тепловой энергией в виде горячего водоснабжения и централизованного отопления, присоединенных жилых домов независимо от форм собственности; - получения прибыли. Предприятие является юридическим лицом по действующему законодательству РФ, наделяется имуществом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, расчетный и другие банковские счета, а также штампы, бланки со своим наименованием. На рисунке №1 представлена Структура предприятия ЗАО «ЦСМЗ»

Органами управления обществом являются: - общее собрание акционеров; - совет директоров; - единоличный исполнительный орган (генеральный директор). На предприятии применяется общий режим налогообложения. Предприятие функционирует в сфере транспортного машиностроения, который является составной частью наиболее многопрофильного сектора индустрии - машиностроения. Конкуренты ЗАО «ЦСМЗ» 1) Закрытое Акционерное общество «Завод гидромеханизации» Ярославская область, город Рыбинск, улица Суворова д.36 Генеральный директор Кочуева Светлана Николаевна Это предприятие было ориентировано на производство гидротехнического оборудования, такого какземснаряди пульпопровод, которое повсеместно используется при строительстве электростанций и гидротехнических сооружений. 2) ОАО «Промгидромеханизация» Город Москва улица Гурьянова д.83 Генеральный директор Бабич Владислав Валентинович Предприятие занимается изготовление землесосных снарядов, грунтовых насосов, передвижных землесосных установок, плавучих насосных станций, плавучих пульпопроводов, устройств по обеспечению работы землесосных снарядов, плавкранов, завозней, якорей, гидромониторных установок, устройств по продлению сезонности работы земснарядов, изготовление запчастей.

Основные технико-экономические показатели. Таблица 1

1.Данные отчета приложения Б позиция 010 А.О= выручка от продаж на конец года - выручку от продаж на начало года 1307438-1279934=+27504 О.О в % (27504*100)/12799341=2,1(1279934-выручка от продаж начало года)

2.Данные приложения Б позиция 020 А.О= себестоимость на конец года - себестоимость на начало года 984536-969837=+14699 О.О в % (14699*100)/969837=1,5 (969837-себестоимость на начало года) 3.Данные приложения Б позиция 050 А.О.= прибыль от продаж на к.г-прибыль от продаж на н.г. 248825-251827=-3002 О.О в % (3002*100)/251827=1,1(251827-прибыль от продаж на н.г.)

4.Данные приложения Б позиция 140 А.О= прибыль до налооблажения на к.г-прибыль до налооблажения на н.г. 224006-230011=-6005 О.О (6005*100)/230011=2,6 (230011 прибыль до налогооблажения на н.г.)

5.Данные приложения Б позиция 190 А.О. чистая прибыль на к.г- чистая прибыль на н.г. 173365-188009=-14644 О.О (14644*100)/188009=7,7 (188009-чистая прибыль на н.г.)

6. Данные приложения В(штатное расписание) Работающих А.О 327-307=+20 О.О (20*100)/ 307=6,5 Рабочих А.О 245-225=+20 О.О (20*100)/225=8,9

7. Производительность труда на одного работающего = выручка от продаж на начало года(конец года)/ среднесписочное кол-во работающих Н.г 1279934/307=4169,1 К.г 1307438/327=3998,2 А.О. 3998,2-4169,1=-170,9 О.О (179,9*100)/4169,1=4 Производительность труда на одного рабочего = выручка от продаж на начало года(конец года)/среднесписочное кол-во рабочих Н.г. 1279934/225=5688,5 К.г.1307438/245=5336,4 А.О 5336,4-5688,5=-352,1 О.О (352,1*100)/5688,5=40

8. Данные приложения В(штатное расписание) (Фонд заработной платы / среднесписочное кол-во работающих)/ 12месецев*1000 Н.г (60786:307):12*1000=16500 К.г (67100,4:327):12*1000=17100 А.О 17100-16500=+600 О.О(600*100):16500=3,6

9.Среднегодовая заработная плата= (среднемесячная заработная плата*12 месецев):1000 Н.г.16500*12:1000=198 К.г. 17100*12:1000=205,2 А.О.205,2-198=+7,2 О.О (7,2*100):198=3,6

10.Фонд заработной платы = среднегодовая заработная плата* среднесписочное кол-во работающих Н.г 198*307=60786 К.г 205,2*327=67100,4 А.О 67100,4-60786=+6314,4 О.О (6314,4*100):60786=10,3

11.Общий капитал = основные средства(приложения А позиция 120)+оборотные активы итог по разделу II(приложения А позиция 290) Н.г265384+347023=612407 К.г.309895+435213=745108 А.О 745108-612407=+132701 О.О (132701*100):612407=21,6 Отклонения среднегодовой стоимости основных средств А.О 309895-265384=+44511 О.О (44511*100):265384=16,8 Отклонения среднегодовой стоимости оборотных средств А.О 435213-347023=+88190 О.О(88190*100):347023=25.4

12. Рентабельность продаж = (выручка от продаж: себестоимость продукции)*100-100 Н.г(1279934:969837)*100-100=31,9 К.г(1307438:984536)*100-100=32,7 А.О 32,7-31,9=+0,8 О.О (0,8*100):31,9=2,5 13. Затраты на 1 рубль продаж = себестоимость продаж: выручку от продаж Н.г 969837:1279934=0.758 К.г.984536:1307438=0,753 А.О 0.753-0.758=-0.032 О.О (0.032*100):0.758=4.22

3. Расчет технико-экономических показателей предприятия за отчетный период

Таблица№2 Исходные базовые данные фирмы

1 и 3. Пункт приложение Б позиция 010 и 020

2. Пункт приложение В(штатное расписание)

3.1 Ст=Фзп*100/С Н.г 60786*100/969837=6,2 К.г 67100,4*100/984536=6,8

3.2. Спс=100-6,2=93,8(начало года) Спс=100-6,8=93,2(конец года)

4. Данные приложения Б позиция 090+120 1627+1202=2829(начало года) 2110+1506=3616(конец года)

5. Данные приложения Б позиция 100+130 14101+9749=23850(начало года) 11389+16141=27530(конец года)

6. Ку- позиция 410 приложения А

7. Кос- позиция 120 приложения А

8. Коб- позиция 290 приложения А

10. Ккв- позиция 140 приложения А

11. Кз- позиция 590+690 приложения А 1903+38270=40173(начало года) 12120+54120=66240(конец года)

Таблица №3Расчет основных технико-экономических показателей предприятия за 2011г

1.Данные взяты из таблицы 2 пункт 1 Темп изменения (Vn конец года/ Vn начало года)*100-100 (1307438/1279934)*100-100=2,1

2.Данные взяты из таблицы 2 пункт 2 Темп изменений (N конец года/N начало года)*100-100 (327/307)*100-100=6,5 -Темп изменений(Np конец года/Np начало года)*100-100=8,9

3.Ко=Кос+Коб+Ккв+Кз Начало года Ко=265384+347023+7053+40173Э=659633 Конец года Ко=309895+435213+20482+66240=831830 Темп изменений Ко= (Ко кг /Ко нг)*100-100 (831830/659633)*100-100=26,1

1)Данные Кос таблица 2 пункт 7.4 Темп изменений Кос=(309895/265384)*100-100=16,8

2)Данные Коб таблица 2 пункт 8.2 Темп изменений Коб=(435213/347023)*100-100=25,4

5) Данные Кз приложенияА позиция 590+690(или таблица 2 пункт11) Темп изменений Кз= (66240/40173)*100-100=64,9

4)Данные Ккв приложения А позиция 140(или таблица 2 пункт 10) Темп изменений Ккв =(20482/7053)*100-100=190

4.Данные таблица1 пункт 2(или Спс+Спр) Темп изменений С=(984536/969837)*100-100=1,5

4.1 Спс=Са+Нз 1)Са=Кос*0,05 Начало года Са=265384*0,05=13269,2 Конец года Са=309895*0,05=15494,7 Темп изменений Са=(15494,7/13269,2)*100-100=16,7

2) Данные S таблица2 пункт 12 Нз=S*5000*0,015 Начало(конец) года Нз=1000*5000*0,015=75 Начало года Спс=13269,2+75=13344,2 Конец года Спс=15494,7+75=15569,75 Темп изменений Спс=(15569,75/13344,2)*100-100=16,6

4.2 Спр=С-Спс Начало года Спр= 969837-13344,2=956492,8 Конец года Спр=984536-15569.75=968966,2 Темп изменений Спр=(968966.2/956492.8)*100-100=1.3

1)Данные Ст приложения В(штатное расписание) итог Темп изменений Ст=(67100.4/60786)*100-100=10.3

2)Ссн= Ст*0.34 Начало года 60786*0.34=20667.2

Конец года 67100.4*0.34=22814.2 Темп изменений Ссн (22814.2/20667.2)*100-100=10.3 -Нп= Ст*0.26

Начало года 60786*0.26=15804.36

Конец года 67100.4*0.26=17446.2

Темп изменений Нп=(17446.2/15804.36)*100-100=10.3 -Нс=Ст*0.029

Начало года 60786*0.029=1762.

Конец года 67100.4*0.029=1945.9 Темп изменений Нс=(1945.9/1762.8)*100-100=10.3 -Нсо=Ст*0.002

Начало года 60786*0.002=121.5

Конец года 67100.4*0.002=134.2 Темп изменений Нсо(134.2/121.5)*100-100=10.3 -Нм=Ст*0,051

Начало года 60786*0.051=3100 Конец года 67100.4*0.051=3422 Темп изменений Нм=(3422/3100)*100-100=10.3

2)Нм=Нмф+Нмт Нмф=Ст*0.031 Начало года 60786*0.031=1884.3 Конец года 67100.4*0.031=2080

А)Темп изменений Нмф=(2080/1884.3)*100-100=10.3 Нмт= Ст*0.02 Начало года 60786*0.02=1215.7 Конец года 67100.4*0.02=1342

Б)Темп изменений Нмт=(1342/1215.7)*100-100=10.3 Начало года Нм=1884.3+1215.7=3100 Конец года Нм=2080+1342=3422

3)См=Спр-Ст-Ссн Начало года См=956492.8-60786-20667.2=875039 Конец года См=968966.2-67100.4-22814.2=879051 Темп изменений См=(879051/875039)*100-100=0.4

5.Данные Пв приложения Б позиция 029 Темп изменений Пв=(322902/310097)*100-100=4.1

6.Данные Пп приложение Б позиция 150 Темп изменений Пп=(248825/251827)*100-100=-1.1

7.Данные Пдо приложение Б позиция 140 Темп изменения Пдо(224006-230011)*100-100=-2.6

8.Данные Нпр приложение Б позиция 150 Темп изменений Нпр=(50641/42002)*100-100=20

9.Пч=Пдо-Нпр Начало года 230011-42002=188009 Конец года 224006-50641=173365 Темп изменений Пч=(173365/188009)*100-100=-7.7

10.Пчр=Пч*0.05 Начало года 188009*0.05=9400 Конец года 173365*0.05=8668 Темп изменений Пчр=(8668/9400)*100-100=-7.7

11.Пчн= Пч*0.35 Начало года 188009*0.35=65803 Конец года173365*0.35=60677 Темп изменений Пчн=(60677/65803)*100-100=-7.7

12.Пчп=Пч*0.3 Начало года 188009*0.3=56402.7 Конец года 173365*0.3=52009.5 Темп изменений Пчп=(52009.5/56402.7)*100-100=-7.7

13.Пчс=Пч*0.2 Начало года 188009*0.2=37601 Конец года 173365*0.2=34673 Темп изменений Пчс=(34673/37601)*100-100=-7.7

14.Кс=Ку+Фр+Фн+Фп+Фс -Ку= данные приложения А позиция 410 -Фн=Са+Пчн Начало года 13269.2+65803=79072.2 Конец года 15494.7+60677=76171.7

Темп изменений Фн=(76171.7/79072.2)*100-100=-3.6 -Фп=Ст+Пчп Начало года 60786+56402.7=117188 Конец года 67100.4+52009.5=119109 Темп изменений Фп=(119109/117188)*100-100=1.6 -Фс=Пчс Начало года 37601 Конец года 34673

Темп изменений Фс=(34673/37601)*100-100=-7.7 -Начало года Кс=41+79072.2+117188+37601=233903 Конец года Кс=41+76171.7+119109+34673=229995

Темп изменений Кс=(229995/233903)*100-100=-1.6

По данным отчетах о прибылях и убытках за 2011 год можно говорить о том, что год для предприятия был не продуктивным, поскольку отклонения основных показателей -прибыли, себестоимости и выручки от продаж отрицательные. Однако среднесписочное количество работников увеличилось. Возможно отрицательное отклонения по основным показателям имеют место тому, что выполнения по последним договорам с партнерами были оплачены позже и не вошли в финансовые отчеты.

4. Расчет ТЭП при изменении факторов производства

Таблица 4 -изменения факторов производства по проекту(вариант 8)

1.1307438+1307438*0.16=1516628

2. 984536+984536*0.12=1102680

3.327+327*0.05=343

4.309895+309895*0.14=353280 5.435213+435213*0.15=500495

6.17100+17100*0.14=19494

7.229996+229996*0.12=257596

Таблица 5 - Расчет основных технико-экономических показателей предприятия по проекту (с учетом факторов изменения)

В столбец «год» переносим столбец на конец года таблица 3

1.Данные Vn в «проет» позиция 1 таблица 4 Темп изменения (Vn проект/ Vn год)*100-100 (1516628/1307438)*100-100=15.9

2.Данные взяты из таблицы 4 пункт 3 Темп изменений (N конец года/N начало года)*100-100 (343/327)*100-100= 4.8

3.Ко=Кос+Коб+Ккв+Кз Проект Ко=353280+500495+20482+66240=940497 Темп изменений Ко= (Ко проет /Ко год)*100-100 (940497/831830)*100-100=13

1)Данные Кос таблица 4 пункт 4 Темп изменений Кос=(353280/309895)*100-100=13.9

2)Данные Коб таблица 4 пункт 5 Темп изменений Коб=(500495/435213)*100-100=15

4.Данные таблица4 пункт 2(или Спс+Спр) Темп изменений С=(1102680/984536)*100-100=11.9

4.1 Спс=Са+Нз А)Са=Кос*0,05 Проект Са=353280*0,05=17664 Темп изменений Са=(17664/15494,7)*100-100=13.9

4.1 Проект Спс=17664+75=17739 Темп изменений Спс=(17739/15569,75)*100-100=13.9

4.2 Спр=С-Спс Проект Спр=1102680-17739=1084941 Темп изменений Спр=(1084941/968966.2)*100-100=11.9

1) Проект Ст= среднемесячная заработная плата(таблица 4 пункт6)*12 месяцев* среднесписочное число работающих(таблица 4 пункт 3) Ст=19494*12*343=80237 Темп изменений Ст=(80237/67100.4)*100-100=19.5

2) Ссн= Ст*0.34 Проект 80237*0.34=27280

Темп изменений Ссн (27280/22814)*100-100=10.3 -Нп= Ст*0.26 Проект 80237*0.26=20861 Темп изменений Нп=(20861/17446)*100-100=18.5 -Нс=Ст*0.029 Проект 80237*0.029=2327

Темп изменений Нс=(2327/1946)*100-100=19.5 -Нсо=Ст*0.002 Проект 80237*0.002=160.4

Темп изменений Нсо(160.4/134.2)*100-100=19.5 -Нм=Ст*0,051 Проект 80237*0.051=4092

Темп изменений Нм=(4092/3422)*100-100=19.5

2)Нм=Нмф+Нмт А)Нмф=Ст*0.031 Проект 80237*0.031=2487 Темп изменений Нмф=(2487/2080)*100-100=19.5

Б)Нмт= Ст*0.02 Проект 80237*0.02=1604 Темп изменений Нмт=(1604/1342)*100-100=19.5

3)См=Спр-Ст-Ссн Проект См=1084941-80237-27280=977424 Темп изменений См=(977424/879051)*100-100=11.1

5.Пв=Vn-C Проект 1516628-1102680=413948 Темп изменений Пв=(413948/322902)*100-100=28.1

6.Пп=Vn-C-коммерческие и управленческие расходы(приложения Б позиция 030 и 040) Проект Пп 1516628-1102680-26180-47897=339871 Темп изменений Пп=(339871/248825)*100-100=36.5

7.Пдо=Пп+все доходы-все расходы(позиция 060-070+080+90-100+120-130 приложения Б) Пдо=339871+401-1306+2110-11389+1506-16141=315052 Темп изменения Пдо(315052/224006)*100-100=40.6

9.Пч= Пдо-Нпр(позиция 150 приложенияБ) Проект Пч=315052-50641=264411 Темп изменений Пч=(264411/173365)*100-100=52.5

10. Пчр=Пч*0.05 Проект 264411*0.05=13220.5 Темп изменений Пчр=(13220.5/8668)*100-100=52.5

11.Пчн= Пч*0.35 Проект 264411*0.35=92544 Темп изменений Пчн=(92544/60677)*100-100=52.5

12.Пчп=Пч*0.3 Проект 264411*0.3=79323.3 Темп изменений Пчп=(79323.3/52009.5)*100-100=52.5

13.Пчс=Пч*0.2 Проект 264411*0.2=52882.2 Темп изменений Пчс=(5288.2/34673)*100-100=52.5

14.Кс=Ку+Фр+Фн+Фп+Фс -Ку= данные приложения А позиция 410 -Фн=Са+Пчн Проект 17664+92544=110208

Темп изменений Фн=(110208/76171.7)*100-100=44.6 -Фп=Ст+Пчп Проект 80237+79323=159560

Подобные документы

Организационно-правовая форма деятельности предприятия. Учредительные документы и структура создаваемого предприятия. Расчет технико-экономических показателей предприятия. Определение экономической эффективности мероприятий по снижению себестоимости.

курсовая работа , добавлен 17.09.2012


Краткая характеристика объекта автоматизации. Планирование издержек производства при внедрении новых технологий. Расчет основных технико-экономических показателей. Расчет капитальных вложений и амортизационных отчислений. Расчет себестоимости продукции.

курсовая работа , добавлен 10.02.2012


Характеристика и динамика основных технико-экономических показателей деятельности предприятия. Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов, суть и анализ влияющих факторов. Оптимизация инвестиционного портфеля по экономическим критериям.

дипломная работа , добавлен 08.12.2013


Понятие прибыли, её источники. Экономические особенности общества с ограниченной ответственностью "Обуховский щебзавод". Расчет и анализ технико-экономических показателей строительного предприятия. Мероприятия по повышению эффективности производства.

курсовая работа , добавлен 23.02.2012


Характеристика основных экономических показателей производства. Обзор современных методов экономического анализа. Расчет плановых значений основных экономических показателей. Анализ основных экономических показателей производства продукции (затвора).

курсовая работа , добавлен 18.09.2010


Расчет эффективности проектируемого объекта и издержек производства. Определение плана производства и обоснование производственной мощности. Расчет численности и фонд оплаты труда работающих. Составление сводной таблицы технико-экономических показателей.

курсовая работа , добавлен 15.04.2014


Формы и методы государственного регулирования рыночной экономики. Бизнес-план как особая форма планирования на предприятии. Виды прибыли предприятия и методы их расчета. Расчет технико-экономических показателей эффективности деятельности предприятия.

курсовая работа , добавлен 26.07.2011


Расчет календарно-плановых нормативов. Определение стоимости основных фондов и их износа на полное восстановление. Расчет затрат на материалы. Расчет численности работающих по категориям и фонда заработной платы. Расчет технико-экономических показателей.

курсовая работа , добавлен 12.04.2007


Конкуренция как экономическая категория, ее функции. Критерии и принципы оценки конкурентоспособности товаров и услуг предприятия. Расчет технико-экономических показателей ООО Охранное предприятие "Защитник". Управление конкурентоспособностью компании.

курсовая работа , добавлен 06.02.2016


Определение величины спроса, доли предприятия на рынке и возможного объема продаж при изменении цены изделия. Расчет производственных затрат и прибыли. Расчет себестоимости, прибыли и рентабельности предприятия, численности работников и заработной платы.

Технико-экономические показатели – система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. Они применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов.

Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия. На данный момент финансовая отчетность Открытых Акционерных обществ доступна не только для акционеров, но и размещается в интернете. Однако, другие организации ограничивают доступ к банку данных предприятия, информация о деятельности которого зачастую не только приобретает конфиденциальный характер, но и относится руководством предприятия к коммерческой тайне. Для целей анализа рекомендуется использовать ограниченное число исходных технико-экономических показателей.

Показатели выпуска продукции в натуральном выражении, товарная и реализованная продукция (объем продаж продукции) характеризуют во взаимосвязи производственную и торгово-сбытовую (коммерческую) стороны деятельности предприятия.

Показатели производственной мощности, среднегодовой стоимости основных производственных фондов (с учетом их периодической оценки) отражают потенциальные производственные возможности предприятия, размеры его недвижимого имущества.

Показатели среднегодовой численности промышленно-производственного персонала предприятия (численности работающих), объема денежных средств, направленных на оплату труда, не только имеют самостоятельное значение для оценки наличного числа рабочих мест на предприятии, уровня материальной обеспеченности рабочих, динамики этих параметров, но и являются исходными для расчета производительности труда, среднемесячной оплаты труда и т.д.

Показатели полной себестоимости товарной продукции, прибыли (убытка) отчетного периода отражают совокупные затраты и конечные результаты.

Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели производственного предприятия

1.Производственная мощность (ПМ), шт., руб. - Это максимально возможный выпуск продукции на имеющемся производственном оборудовании, обычно указывается в натуральных единицах измерения (шт., т., л., кВт, кг., м 2 , м 3 и т.п.).Если производство является мономенклатурным (выпускается не один вид разнородной продукции), то ПМ рассчитывается в руб. (для перевода в денежные единицы надо учесть ПМ по каждому виду продукции и суммировать). Если наблюдается рост ПМ, то это обычно связано с приобретением нового производственного оборудования для освоения новых видов продукции или модернизации. Если изменения ПМ в стоимостном выражении, то может повлиять изменение цен.

2. Выпуск продукции в натуральном выражении, шт. - Это фактический выпуск продукции в натуральных ед.изм. за анализируемый период времени.Рост показателя чаще всего свидетельствует о росте объемов заказа на продукцию предприятия (т.е. идет рост спроса на продукцию).Если ПМ указывается в стоимостном выражении, то данный показатель не указывается.

3. Коэффициент использования производственной мощности - Рассчитывается как отношение выпуска продукции в натуральном выражении к производственной мощности (21). Если ПМ указывается в стоимостном выражении, то данный показатель рассчитывается как отношение товарной продукции к производственной мощности.Показывает степень задействования производственных мощностей в производстве. Максимальное значение 1 или 100%.Хотя теоретически бизнес может работать на 100% своих производственных мощностей, но на практике максимальный выход меньше, потому что оборудование требует ремонта, работники уходят в отпуск и т.п.Например, компания может использовать 0,85 своих производственных мощностей, те ее выпуск составляет 85% максимума, который она способна произвести, используя все имеющиеся ресурсы.Если компания имеет низкий коэффициент использования производственных мощностей – до 50%, то она обычно получает низкие доходы или терпит убытки, хотя имеет большой потенциал для роста.Компания, действующая на уровне 80% мощностей и более, обычно высокоприбыльна, хотя имеет меньшие возможности развития.

4. Товарная продукция, тыс.руб .- Это фактический выпуск продукции оцененный в текущих ценах того периода, в котором он осуществлен.Если наблюдается рост, то он может быть связан как с ростом объема выпуска, так и с ростом цен на продукцию. При этом пересчитайте - соответствует ли по вашим данным - средняя цена ед.продукции реальным ценам на рынке (определить среднюю можно путем деления товарной продукции на выпуск продукции в натуральном выражении).

5. Реализованная продукция (объем продаж продукции), тыс. руб .- Источник данных – форма №2 «Отчет о прибылях и убытках» – это выручка от реализации продукции, товаров услуг.Если идет рост показателя, то это связано как с ростом цен на продукцию, так и с ростом количества проданной продукции, товаров, услуг – по основным видам деятельности.

6. Стоимость основных фондов, тыс. руб.- Это первоначальная стоимость основных средств, отражается в форме № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».Если идет рост показателя, то необходимо связать этот рост с ростом производственной мощности.В случае если роста ПМ нет, а стоимость основных средств (ОС) растет, то, следовательно, предприятие закупало ОС непроизводственного назначения.

7. Фондоотдача, руб.- Рассчитывается как отношение товарной продукции к стоимости основных фондов (пункт 4 ТЭПа к данным пункта 6).Если идет рост показателя, то это связано - либо с ростом товарной продукции (числитель), либо со снижением стоимости ОС (знаменатель). Если при этом наблюдается рост обоих показателей, то рост фондоотдачи говорит о том, что прирост товарной продукции выше, чем прирост стоимости ОС, при снижении фондоотдачи прирост стоимости ОС идет быстрее.

8. Численность промышленно-производственного персонала (работающих), (ППП), чел .- Следует различать промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.В состав промышленно-производственного персонала входят следующие категории работающих: рабочие, руководители, специалисты, служащие, которые заняты в основных направлениях деятельности предприятия.Непромышленный персонал, как правило, включает работников заводской столовой, медицинских пунктов предприятия, работников ЖКХ предприятия и т.п.Рост численности ППП связан с расширением производства или видов основной деятельности, либо с увеличением производственной программы. Снижение: либо с увольнениями, либо с сокращением штата

9. Производительность труда (ПТ), тыс.руб.- Рассчитывается как отношение товарной продукции к численности промышленно производственного персонала (пункт 4 ТЭПа к данным пункта 8).Если идет рост показателя, то это связано, либо с ростом товарной продукции (числитель), либо со снижением численности (знаменатель).Если при этом наблюдается рост обоих показателей, то рост производительности говорит о том, что прирост товарной продукции выше, чем прирост численности.

10. Среднемесячная оплата труда, руб .- Отражает среднюю заработную плату одного работника за месяц, не должен быть ниже минимальной оплаты труда, установленной государством.Можно рассчитать как средства, направленные на оплату труда (отражается в форме №5) к численность ППП*12мес.Необходимо сравнивать: не превышает ли сумма средств, направленных на оплату труда себестоимость!Рост з/пл обычно связан с ростом ПТ, инфляцией, увеличением сдельных расценок и тарифных ставок, увеличением премий.Наряду с изменением з/пл необходимо сравнивать изменение ПТ, при этом для нормального развития предприятия темп роста ПТ должен быть выше темпа роста з/пл.

15 Анализ труда, его мотивации, производительность и оплаты Основная цель анализа труда и заработной платы - оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом. Предварительный анализ численности персонала организации и затрат на оплату труда. Прежде чем приступить к анализу численности работников и затрат на оплату труда по данным финансовой отчетности организации, необходимо оценить степень искажения этих показателей. Поскольку налоговая нагрузка на оплату труда остается достаточно высокой, организации предпринимают определенные шаги по ее минимизации, что усложняет стандартный анализ показателей. В процессе проведения экономического анализа персонала необходимо дать оценку структуры персонала по следующим признакам:
категории персонала (профессии рабочих, должности служащих - руководителей, специалистов, других служащих);
возраст и стаж работы в организации;
уровень образования персонала;
уровень квалификации;
отношение к продукции (прямой и косвенный персонал);
принадлежность к собственникам организации (собственники и наемные работники).
Следующим этапом анализа персонала является расчет показателей движения персонала, которые оценивают динамику персонала и интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражают качество персонала.
Темп прироста численности работников характеризует динамику численности персонала, при сопоставлении с темпом прироста объема производства в натуральных единицах дает возможность оценить обоснованность роста численности. Темп прироста численности в общем случае должен быть ниже темпа прироста объема производства.
Коэффициент текучести кадров позволяет косвенно оценить качество персонала, при высоких значениях коэффициента, качество персонала можно оценивать как низкое.
Оценивая рассчитанные значения показателей движения персонала, необходимо оценивать, как меняется «качество» персонала, которое может быть оценено уровнем квалификации, образования, возрастом, стажем работы и другими показателями. При повышении «качества» персонала, можно положительно оценивать показатели его движения. Вместе с тем следует учитывать, что высокая степень постоянства персонала в целом положительно характеризует организацию, однако изменения в технологиях, видах деятельности, номенклатуре выпускаемой продукции может вызвать объективную необходимость смены персонала (при этом всегда негативно оцениваются высокие значения коэффициента текучести кадров).
Анализ производительности труда и заработной платы
Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.
Для оценки производительности труда можно использовать два показателя - отношение выручки от продаж к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.
Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей - материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.
Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:
качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);
фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);
эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);
эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатооотдачи);
уровень оплаты труда.
Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.

1. Производительность труда персонала

Производительность труда - это степень плодотворности (эффективности) конкретного труда. Эффективность измеряется соотношением затрат и результатов труда.

Существуют такие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства: натуральный (условно-натуральный), стоимостный, трудовой.

При натуральном методе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонна, штука, м 2 , м 3 , погонный метр).

Выработка при натуральном методе измеряется отношением объема продукции в натуральном выражении за определенный период к среднему числу работников, принимающих участие в производстве этой продукции.

Преимущества натурального метода: простота, наглядность, доступность; возможность доведения этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность отображения затрат живого труда.

Недостатки метода: невозможность применения при выпуске неоднородной продукции разного качества и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами.

Области применения данного метода: рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией одинакового качества.

Условно-натуральный метод позволяет расширить границы применения натурального метода. Однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-нибудь признаку к условному эталону. Например, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения - к 100%-ному содержанию питательных веществ и т. д. Но этот способ имеет все недостатки натурального метода измерения производительности труда.

Стоимостной метод наиболее универсален для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая продукция). При этом методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников.

Валовая (товарная) продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сравнимые с базисным периодом цены).

Система мотиваций - это совокупность взаимосвязанных мероприятий, поощряющих отдельного работника или трудовой коллектив в целом активно работать для достижения индивидуальных целей предприятия.

Методы мотивации трудовой деятельности работников классифицируются так:

> прямые экономические - сдельная оплата; почасовая оплата; премии за рационализацию; участие в прибылях; оплата обучения; выплаты за максимальное использование рабочего времени (нет невыходов на работу);

> косвенные экономические - льготное питание; доплаты за стаж; льготное пользование жильем, транспортом и др.;

> социальные (неденежные) - обогащение труда; гибкие рабочие графики; охрана труда; программы повышения качества труда; продвижение по службе; участие в принятии решений на более высоком уровне.

Основы формирования эффективной мотивации поведения работников:

> атмосфера дружеского сотрудничества работников и администрации предприятия;

> обоснованная система оценки работ и определения объема последних;

> осведомленность о критериях измерения и оценки; взвешенные нормативы и контроль за ними; четко понятное соответствие поощрения результативности (эффективности) деятельности.

По своей структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной оплаты труда.

Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, предусмотренными КЗоТ и в размерах не выше установленных законодательством.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, которые не предусмотрены КЗоТ, или в размерах, превышающих установленные законодательством.

Источником средств, которые направляются на оплату труда работников предприятий, является прибыль, полученная вследствие их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций - средства, выделяемые из бюджетов, а также часть прибыли, полученная вследствие их хозяйственной деятельности.

Средства, направленные на оплату труда, составляют фонд оплаты труда (фонд потребления), который состоит из:

> фонда основной заработной платы - относится на себестоимость выпускаемой продукции;

> фонда дополнительной оплаты труда - формируемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

> денежных выплат и поощрений (материальная помощь, дотация, трудовые и социальные льготы и т. п.), осуществляемых за счет прибыли, которая остается в распоряжении предприятий;

> прибылей (дивиденды, проценты), выплаченных по акциям трудового коллектива, и взносов членов трудового коллектива акционерного общества в собственность предприятия.

Фонд основной заработной платы. В него входят:

1) заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм оплаты труда, действующих на предприятии;

2) все виды надбавок и доплат, предусмотренные КЗоТ, в размерах, установленных законодательством;

3) оплата труда работников несписочного состава за выполненную работу по договорам гражданско-правового характера;

4) оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

5) оплата за выполнение государственных обязанностей, если они выполняются в рабочее время в соответствии с КЗоТ;

6) оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время в размерах, предусмотренных КЗоТ.

Фонд дополнительной оплаты труда. В него включают:

1) надбавки и доплаты, не предусмотренные КЗоТ и превышающие размеры, установленные законодательством;

2) премии за производственные результаты по специальным системам премирования, рационализацию и изобретательство;

3) дифференцированные суммы доплат, выплачиваемых работникам, которые принимали участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения;

4) вознаграждения по итогам труда за год.

К денежным выплатам и поощрениям относят:

1) материальную помощь, оздоровительные, экологические и другие выплаты;

2) суммы предоставленных трудовых и социальных льгот работникам: дополнительная оплата, свыше предусмотренной КЗоТ, предоставленных работникам отпусков; стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, выданных вместо путевок; стоимость экскурсий и путешествий;

3) другие выплаты, которые носят индивидуальный характер (оплата квартиры и найма жилья, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов; дотации на питание, медицинское обслуживание и т. д.);

4) суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);

5) средства, направленные на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т. д.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата - установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Другими словами, Реальная заработная плата.

16. Анализ финансовой устойчивости предприятия . Финансовое состояние хозяйствующего субъекта - это характеристика его финансовой конкурентоспособности (т.е. платежеспособности, кредитоспособности), использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.

В традиционном понимании финансовый анализ представляет собой метод оценки и прогнозирования финансового состояния предприятия на основе его бухгалтерской отчетности. Принято выделять два вида финансового анализа - внутренний и внешний. Внутренний анализ проводится работниками предприятия (финансовыми менеджерами). Внешний анализ проводится аналитиками, являющимися посторонними лицами для предприятия (например, аудиторами).

Под предметом экономического анализа понимаются хозяй­ственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций, со­циально-экономическая эффективность и конечные финансо­вые результаты их деятельности, складывающиеся под воздей-

ствием объективных и субъективных факторов, получающие отражение через систему экономической информации.

Как видно из определения, экономический анализ имеет дело с хозяйственными процессами предприятий, объедине­ний, других подразделений и конечными производственно-финансовыми результатами их деятельности. Экономика пред­приятий изучается при этом не только в динамике, но и в ста­тике.

Далее, предметом экономического анализа являются хо­зяйственные процессы и конечные результаты, складывающи­еся под влиянием объективных внешних факторов. Постоянно воздействуя на хозяйственную деятельность, они отражают, как правило, действия экономических законов. В процессе экономического анализа во многих случаях приходится стал­киваться, например, с действием ценового факто­ра - с изменением цен, тарифов, ставок. Ценообразование в рыночных условиях - процесс в Целом стихийный; Цены, на готовые изделия, товары, тарифы за перевозки и ставки за услуги устанавливаются с учетом требований закона стоимо­сти, законов рынка. Цены, тарифы, ставки - это не постоян­ные величины, они постоянно изменяются. Если изменились цены на сырье, материалы, полуфабрикаты, готовую продук­цию, товары, то это повлияет почти на все показатели (особен­но финансовые) промышленных, строительных, сельскохозяй­ственных, торговых и других предприятий. На промышленных предприятиях изменятся показатели валовой, товарной, ре ализованной и чистой продукции, показатели себестоимости и чистого дохода; в торговых - показатели оптового и роз­ничного товарооборота, уровня реализованных скидок, издер­жек обращения и прибыли. Изменения цен, тарифов, ставок вызывают в процессе анализа довольно сложные экономичес­кие расчеты. Фактор цен, не зависящий от того или иного предприятия, исключается путем индексных пересчетов, его действие выявляется особо, вне связи с другими факторами.

Анализ финансового состояния предприятия преследует несколько целей:

Определение финансового положения;

Выявление изменений в финансовом состоянии в пространственно-временном разрезе;

Выявление основных факторов, вызывающих изменения в финансовом состоянии;

Прогноз основных тенденций финансового состояния.

Ключевой целью финансового анализа является получение опреде­ленного числа основных (наиболее представительных) параметров, дающих объективную и обоснованную характеристику финансового состояния предприятия. Это относится прежде всего к изменениям в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредитора­ми, в составе прибылей и убытков.

Локальные цели финансового анализа:

· определение финансового состояния предприятия;

· выявление изменений в финансовом состоянии в пространствен­но-временном разрезе;

· установление основных факторов, вызывающих изменения в фи­нансовом состоянии;

· прогноз основных тенденций финансового состояния.

Аналитика и управляющего (финансового менеджера) интересуеткак текущее финансовое положение предприятия (на месяц, квартал, год), так и его прогноз на более отдаленную перспективу.

Альтернативность целей финансового анализа определяют не толь­ко его временные границы. Она зависит также от целей, которые ста­вят перед собой пользователи финансовой информации.

Цели исследования достигаются в результате решения ряда анали­тических задач:

· предварительный обзор бухгалтерской отчетности;

· характеристика имущества предприятия: внеоборотных и оборот­ных активов;

· оценка финансовой устойчивости;

· характеристика источников средств: собственных и заемных;

· анализ прибыли и рентабельности;

· разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйствен­ной деятельности предприятия.

Данные задачи выражают конкретные цели анализа с учетом орга­низационных, технических и методических возможностей его осуще­ствления. Основными факторами, в конечном счете, являются объем и качество аналитической информации.

Достижение этих целей достигается с помощью различных методов и приемов.

Одной из услуг, предлагаемых Институтом Энергетических Систем, является расчет технико-экономических показателей (ТЭП) оборудования электростанций.
Итак, что же такое ТЭП? ТЭП — это показатели, характеризующие экономичность работы оборудования. Все показатели можно разбить на следующие основные группы:
Фактические – показатели фактической экономичности, характеризующие работу оборудования за определенный прошедший промежуток времени (отчетный период).
Номинальные – показатели, отражающие экономичность оборудования, реально достижимую при внешних условиях, состоянии и уровне эксплуатации оборудования, отвечающих требованиям действующих правил технической эксплуатации электрических станций.
Нормативные – показатели предельно допустимой технически обоснованной экономичности при фактических значениях внешних условий в отчетном периоде.
Прогнозные – показатели экономичности, характеризующие работу оборудования при прогнозных нагрузках и прогнозных внешних условиях.
Показатели резерва тепловой экономичности – показатели, характеризующий уровень снижения расхода топлива, который может быть получен за счет устранения недостатков эксплуатации, ремонта и технического обслуживания оборудования.
Для чего необходимо считать ТЭП? Причин тому много, в их числе: обеспечение наиболее экономичной эксплуатации, оценка качества работы эксплуатационного персонала, оценка состояния оборудования и прогнозирование ремонтов, проведение наладочных и эксплуатационных испытаний, составление отчетности и ее передача заинтересованным сторонам, прогнозирование работы оборудования и расчет оптимального распределения нагрузки между различными генерирующими единицами. Для успешного решения всех этих задач необходимо иметь те или иные ТЭП, рассчитанные на основе первичной информации – прямых измерений таких физических величин, как температура, давление, расход, мощность и т.д.
Как считать ТЭП? Порядок и алгоритм расчетов ТЭП регламентируется в специальных руководящих документах (РД), разрабатывавшихся таким организациями, как «ОРГРЭС» , ПО «Союзтехэнерго», .
На чем считать ТЭП? Вышеупомянутые руководящие документы по расчету ТЭП разрабатывались в 80-90хх годах применительно к существовавшим тогда автоматическим системам управления технологическими процессами (АСУ ТП). Тем не менее, алгоритмы, изложенные в данных РД, успешно применяются при реализации расчетов ТЭП и в современных SCADA-системах. Также данные алгоритмы могут быть реализованы в виде самостоятельного программного обеспечения.
Институт Энергетических Систем имеет успешный опыт реализации проектов расчета ТЭП в рамках ПТК «Ovation» компании «Emerson Process Management» . В качестве средства исполнения использовался программный пакет GPA (Global Perfomance Advisor), позволяющий рассчитывать ТЭП в темпе реального времени. Данный подход был реализован на энергоблоках №3 и №5 Кармановской ГРЭС (ОАО «Башкирэнерго»), и на Аксуской ТЭС (АО «ЕЭК», Казахстан).
Для электростанций, не обладающих достаточной степенью автоматизации для расчета ТЭП в реальном времени, мы можем предложить решение, использующее программный комплекс iSolution. Данный программный комплекс (ПК) был специально разработан для этих целей компанией «iGRES» , объединившей сотрудников Института Энергетических Систем и фирмы «ОРГРЭС» . Одним из достоинств ПК iSolution является гибкость в настройке и в возможности интеграции с уже существующими на электростанции системами сбора информации.